1樓：鄭新滿
法律分析：勞動合同終止塌虧後，用人單位不得隨意銷燬。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位彎冊應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定埋衫巨集應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：點行**
法律分析：離職後不需要勞動合同型畢。用人單位不能隨意與勞動者解除勞動合同，必須滿足一定條件方可進行解除，比如勞動者有重大違反公司規定的行為等，且應該由公司負責進行舉森租敗證。
離職之後勞動者的勞動合同不需要交還給公司的，需由公司蓋好合同廢除章之後由個人留存乙份。法律依據：《中華人民共和國此顫勞動合同法》 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
離職要解除勞動合同嗎
3樓：張逢傑
法律分析：需要和公司單位解除勞動合同關係的，員工可以選擇簽訂新的解除勞動合同協議，也可以選擇不簽訂，但是困御與公或廳司進行溝通。 如果是勞動 合同到汪團巖期 沒有續簽的話，員工可以自動離職，如果是在勞動合同有效期限內離職，員工不會有公司對離職的 經濟賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同沒有寫幾年可以離職嗎？
入職離職是勞動者自願的。勞動合同上寫沒寫年限你都可以主動辭職，賠償培森顫訓費勞此漏敗動仲裁是不予，所以你儘可搜兆正常離職。您好，勞動合同沒有寫幾年的，屬於無固定期限勞動合同。此銷孝根據勞動合同法的規定，無固定期限的勞動鬥凱合同，在試用期內需要提森稿前三天通知單位，可以依法解除勞動合同。在試用期結束後...
離職勞動合同如何規定薪資的發放，有勞動合同和離職證明，但最後一個月的工資沒有發放，請問我該怎麼維權？
想辭職的話，先提前一個月向公司提出書面辭職申請，你的薪資不會受到任何影響的，除非你在入職前，公司約定了一些除合同外特殊的要求。工作休息法律有規定，合同不約定也合法 單位有勞動合同法第38條違法用工情況，可以隨時通知單位辭職，要求按工作年限支付補償金 辭職是通知單位，不是單位批准 勞動合同法 第三十八...
簽了勞動合同是否可以辭職，簽了勞動合同之後,可以辭職嗎
簽了勞動合同是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面形式通知用人單位即可。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的...