1樓：路邊的風兒
這種時候下屬就應該全面發展自己的能力，要和領導打好關係，讓別人看到自己的長處，全面發展自己能力，讓自己能夠熟悉整個部門的業務，當旁局時機恰當的時候，就可以自然而然的公升職。信啟此滑迅。
2樓：沒結婚呢
我覺得這個時候你就應該不斷的提高自己的業務能力，然後在你擁有更加優秀的業績的時候，就衡衝可以向領導提出公升職加薪咐滑殲的要求，相信只要你能力強的話，領導讓物一定會給你這次機會的。
領導業務能力很差，我要不要擠掉他自己上位？
3樓：肥鵝的小小世界
如果你覺得自己是有能力的話，可以擠掉這個領導自己上位。職場如戰場，如果不一步一步往上走，就一直只能做乙個基層的員工。
領導業務能力差，可以擠掉他上位。
在職場生活裡面，如果發現自己的領導的業務能力很差，可以擠掉他自己上位。很多人糾結自己是否要擠掉領導上鎮洞帆位，無非是在意兩點。一點就是領導和公司的同事對自己的看法會不會改變，另一方面是自己的能力是否能夠擠掉領導。
如果是對自己的業務能力有很大的自信的話，我覺得可以嘗試一下，擠掉領導自己上位。對於公司層面來說，如果讓乙個業務很差的人一直霸佔著領導的職位，對於公司的長期發展也並不見得是一件好事情。所以，更大的領導也會支援有能力的人往上爬。
另一方面，如果是擔心自己擠掉領導上位會被周圍的同事說三道四，這其實也大可不必。因為職場如戰場，每乙個在職場裡工作的人，都是為了可以有自己的一席之地。如果說，自己本身是乙個比較有能力的人，為什麼不能取代業務能力很差的領導呢？
只要你是乙個有能力的人，可以帶著公司和團隊走向更好，我覺得時間長了以後，周圍的同事，對你只有認可，不會再有其他的風言風語。所以說，不必因為御雹在乎同事的看法，而放棄自己一步步往上爬的機會。
綜合上面所說，如果你覺得自己的各個方面能力都要優於現任的領導，那就不要猶豫，擠掉他自己上位。因為，你不上位的話，自然也會有別人顫搏存在同樣的想法。但是，這一切的前提都是，你是乙個有能力比你現任領導做的更好的人。
如果沒有能力的話，那還是慎重考慮一下。
4樓：情感導師素顏
如果你自己有能力擠掉他的話，那銀鍵汪麼當然是要擠掉他，亮派畢竟他是沒有能力的跟隨這樣沒能力的領導，那鋒仔麼你的發展前途也並不是特別好，
5樓：帳號已登出
1.做好你的工作。 可以成為你的上司的人一定有比你更好的東西。
這個社歷蘆會沒有人是傻子。 企業都是靠利潤來發展的，所以公司不會僱傭乙個沒用的人。 你現在是 上司要麼是有經驗的、謹慎的，要麼是善於交際的、好酒的和有親答晌戚關係的。
總之，如果你是在別人手下做的事情，你就應該帶著欣賞的眼光看待它，時刻尋找他的缺點，關係不會處理好。 2、你的上級真的很無能，但你確實有能力，那麼你應該配合肢舉帶你的領導把事情做好，因為這既顯示了你的能力，也顯示了你的思想。 久而久之，我想你的領導，你領導的領導會發現你的才華。
當然，公升級和加薪根本不是問題。
6樓：撲苒悠水身
你要根據實際的情況來進行判斷，有些領導的能力和素質確實很差，這樣根據個人的需求來進行取捨。
下屬工作能力比領導強，下屬需要在業績上保持低調嗎？
7樓：網友
不需要在業績上保持低調，而是要在工作態度上保持低調。正常領導，絕對不會討厭乙個工作能力強，工作態度又謙虛的員工。
一方面來說，領導不需要和員工對著幹，而是如何使用好人，管理好人，達到促進企業發展的目標，企業經營業績的不斷提公升，未來企業發展的不斷規範 和擴大。所以，管理專業能力比自己強的人是再正常不過的了。對於領導者，與下屬比，最大的優勢不是業務，而是外部優勢，站在更高的層面，建立更多資源優勢。
這些是下屬比不了的。
另一方面，如果員工逢人便吹噓自己能力有多強、幹了多少大事，連單位領導修改他撰寫的公文材料，都有意見，還要執拗地改回來。那麼這種驕傲自滿的人，很難再領導面前留下好印象。
所以即便你的工作能力比領導強，你也要時刻記得擺正自己的位置，多向領導請教，給領導留下乙個聰明穩重又謙虛的印象。
8樓：生活百味屋
不不不，業績上有成就那說明你有能力。儘管拿出來就是了，但在工作態度上要保持低調，讓你的領導看出你的能力有欣賞你的為人。
9樓：來自江南標緻的小智
不需要啊下屬的業績優秀這是乙個優秀的下屬必須要做到的，而領導是負責統籌兼顧安排的，並不需要多麼強的工作能力。
10樓：巨蟹薛之謙吃
所謂低調做人，高調做事，你的工作能力比領導強，繼續發揚，將來有提公升機會，但是不能驕傲自滿，自以為是，這是領導最不願意看到。
11樓：網友
下屬並不需要在業績上保持低調，因為你的業績上表現的越好，領導就對你越重視，他並不會因為你的業績比他好而對你不滿。
12樓：網友
不是的，業績就是業績沒什麼可低調的，但是可以在工作態度上低調一點，這樣有利於自己的工作，相信每個老闆都會喜歡工作業績好，而工作態度低調的員工的。
13樓：冰兒
你只管做好你本職的工作，低調不低調還不是由你。
14樓：依晴虹
業績上不需要低調，態度上需要保持低調。
15樓：喬見萱寶
我覺得下屬比應該在業績上保持低調，應該在態度上保持低調，不然會得罪領導。
16樓：別稱我是老師
下屬工作能力強在哪兒。
17樓：葉孤安秋梵
既然有能力為什麼要低調？
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