1樓：韌
不能強迫。如果公司制定的績效考核在不違反國家法律、行政法規及政策規定的前提下，制定程式合法，且向勞動者公示或告知，那麼公司的績效考核制度就是合法的，公司可以據此考核員工。《最高人民法院關於審理勞動爭議案賀遊件適用法律若干問題的解釋》（2008修訂）第十九條規定，用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
可見，用人單位規章制度的合法性取決於以下三個要件：一是制定或修改規章制度的民主程式合法；二是內容合法，不違反國家法律、行政法規及政策規定；三是向勞動者公示或告知。判斷用人單位規章制度是否合法，需要同時滿足上述三個要件，三者缺一不可。
績效考核制度作為用人單位的坦拍橘規章制度之一，只要滿足這三個條件也具有合讓團法性，員工有義務遵守。
2樓：網友
員工不認同考核備答結果，公司是不能強迫預設的。員工不認同考核結果胡枝，原因仿做慧是什麼？應該向職工代表或工會組織進行申訴，等待工會組織進一步核實情況，向不認同的員工進行溝通交流解決。
員工考核不認同,可以以後不考核嗎
3樓：
摘要。如果某個員工對考核不認同的話，那以後不考核，他是不是公司的公平原則就被打破了？
可以找員工談談，為什麼不認同？哪一點不認同？
如果說是公司制度有問題的話，咱們可以稍微做一下調整，但如果說是員工個人問題的話，那他也必須得服從，因為集體的利益總要大於個人的利益。
祝您一切順利。
員工考核不認同，可以以後不考核嗎。
您好，不知道您是公司的員工還是公司的工作人員呢？如果某個員工對考核不認同的話，那以後不考核，他是不是公司的公哪州平原則就被打破了？可以找員工談困緩陪談，為什麼不認同？
哪一點不認同？如果說是公司制度有問題的話，咱們可以稍微做一下調整，但如果說是員工個人問題的話，那他也必須得服從，因為集體的汪蠢利益總要大於個人的利益祝您一切順利。
公司要求員工簽訂績效考核,如果員工不同意怎麼辦
4樓：青青普法
員工不接受績效考核，這說明本身考核制度是有問題的。績效考核是單位為了提高員工的工作積極來設計的，目的是保證在員工付出做出成績後得到應有的報酬。
首先要制定切實可行的考核方案，要公平公正。通過自己的努力能夠實現的目標，而不是制定乙個誰也再怎麼努力也完不成目標任務。讓員工認識到自己還是有潛力的激勵自己更好的工作。
其次考核是對所有人的，這種考核包括幹部和員工。不能光考核員工而不考核幹部，這樣員工怎麼能接受呢？工作成績是大家有目共睹的，根據成績考核。
不能說憑印象憑關心憑人脈，這樣做是無論如何也不能服眾？也不能是「老太太吃柿子，盡撿軟的捏」欺負老實人。只有一碗水端平以德服人以理服人，這樣的考核才是有價值的。
考核者也需要有人監督公開透明，不以個人的好惡為好惡，不以自己的喜好為喜好。考核出令人信服的結果，該獎勵的獎勵該處罰的就處罰形成良性競爭。保證團隊昂揚向上鬥志，辛苦付出後得到合理的回報，這。
請問員工考核有哪些內容，請問公司給員工績效考核的標準和方法有哪些呢？ 謝謝！
工作態度 基礎能力 業務水平 責任感 協調性 付費內容限時免費檢視 回答很高興我為您回答這個問題。員工績效考核主要內容包括 一 工作態度 二 基礎能力 三 業務水平 四 責任感 五 協調性 六 自我啟發 希望我的回答對你有所幫助，祝你生活愉快 更多6條 員工績效考核 為客觀 公正 公平 實事求是評價...
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