1樓：在田裡玩耍的小熊狸
任何人的行為背後一定由個人的思維定勢所決定的，哪怕是精神不正常的人，也是因為他們的思維方式錯亂導致的行為不正常。基於此，說話山路十八彎的領導更是因為其某種思維模式，而造成的與下屬溝通的特徵。
想鍛鍊培養下屬獨立思考的能力；這是一種比較好的帶團隊方式，領導的意圖是希望通過引導、啟發、提醒、暗示等方法來鍛鍊培養下屬的獨立思考能力以及希望屬下大膽工作。當然題主既然遇到了困惑，那麼這個領導要麼不是這種類孫胡巨集型的人，要麼他疏忽了與屬下溝通的方式方法，如果提前告知題主他是這樣的帶團隊方式，就不至於會造成你這樣的困惑了；
不想讓下屬知道自己真實的想法；一般在企業裡很少領導會出於不想讓屬下知道自己的真實想法的現象，因為企業領導不可能與屬下溝通時的內容做枝都是保密的，不便說的。做企業領導，講究的就是結果，如果每次溝通都是山路十八彎的話，他如何帶領團隊完成肩膀上的任務？如果是，這樣的領導也很難帶領團隊一起完成任務，這樣的團隊也不可能有凝聚力。
相信如果你的領導是這樣的，他遲早會被企業淘汰的；
不想說，因為說了實話而招致承擔全部的責任；與第二種型別有點像，但又很不一樣。這樣的領導就是沒有擔當的領導，遇到這樣的領導，下屬確實會很焦慮、很苦惱；因為他的本意就是，既要屬下幹活幹好活，但是屬則冊下出的問題他是不願意擔責的，或者說是不願意擔全責的。這樣的領導，同樣是帶不好團隊的；
因能力、專業的缺陷，用山路十八彎的方式避免露餡；這樣的想法依然是不會讓屬下知道的，但是他自己非常清楚自己的能力不足或知道自己的專業度不夠，所以說話小心謹慎，生怕別人看不起自己；其實，領導大可不必這樣的想法，不然歷史上怎麼會有劉邦、劉備的人物，不然怎麼會有馬雲產生；
因為過於追求完美，而說話瞻前顧後的，怕說不好話，怕得罪人；這樣的領導是存在的，他們想的過於多了點，太過理想主義的領導，一自己會累，二屬下也會覺得非常累。
2樓：情感導師素顏
其實就要聽他到底想表達什麼樣的意思，不管他說了虛手多少話，你只要模謹能夠清楚他所說的差碼嫌到底是什麼，想表達的是什麼就可以。
3樓：小周聊職業
要多聽少說多思考，多想想這樣的領導說話的最終目的，自然也就能明白領導的心。
4樓：釩矽攢勵奎
我認為不要拆穿，領導讓他細心的把事情說完，做到心裡明鏡，但不要當面表露出來，覺得不適合的話，自己就選擇沉默。
5樓：小琪聊教育
可能是由於領導的說話風格不一樣，他比較喜歡拐彎抹角，如果聽不懂可以直接找他問一下是什麼意思，不要老是揣摩他的意思，避免出錯。
6樓：阿斯達歲的說
我覺得這個時候你可以也陪著領導去這樣子，這樣子的話可以給他留足面子，而且自己也比較省心。
領導說話山路十八彎，應該如何快速理解？
7樓：江淮一楠
1. 領導繞彎路說話，我們絕對不能繞彎，有不懂的直接問領導，請教領導。
我們也繞彎的話，領導是肯定不會高興的，所以我們確實不明白，就直接和領導說，但是當說的話就直接說，不確定的，不該說的就保持沉默。
2. 注意說話語氣，不要在領導面前說太確定的話。
一般領導談話的時候，有時候是想套你的話，如果我們說話太確定或者過於明顯，領導會覺得不尊重他，或者有問題和目的。
和領導打交道的時候，有時候沒有態度其實就是最好的態度。
3. 不屬於自己範圍的事，不要發表意見。
領導有時候說話，是想徵求下屬的意見，確認一下疑惑，所以要慎重，不屬於自己該知道的事情，即使你知道，也最好裝作不知道，因為有時候說得越多，越容易招惹是非。
4. 和領導保持距離，不要經常打小報告。
有些人為了向領導表達忠誠，討好領導，會和領導說些悄悄話，自以為這樣會讓領導覺得自己忠心耿耿。可你要知道，領導都是職場老手，你這樣做，領導只會明面上讚揚你，內心卻把你劃到虛偽的人一類。
既然領導和你單獨談話，就要知道領導的真實目的，不要犯忌諱，不要在背後說其他同事的壞話，哪些該說哪些不該說，要能把握好分寸，才能利於不敗之地。
5. 不要質疑領導的談話，也不要反問。
不管領導用何種方式跟你談話，儘量不要說反問的話，這樣對領導是非常不尊重的行為。你用反問的語氣，會讓領導認為你態度有問題，此時你說的內容就不重要了，領導只會更關注你的態度。
領導認為你在抵制他，不給他面子，至少內心是不舒服的，以後肯定不會給你好果子吃。所以，和領導談話，反問的話不能講。
6. 多替領導分擔工作，嘴要甜，眼中要有活，必要的時候要承擔一部分黑鍋。
誰不喜歡勤奮的下屬，畢竟領導的工作是很繁忙的，當然也不是特意要我們去分擔，在自己能力範圍內，察言觀色，該做的幫忙做了。如果是領導的決策造成了失誤，也不要覺得自己沒責任，多說一些自己的失誤，工作也沒做好，但是如果領導把責任全部推到你身上，那就是時候考慮離開了。
8樓：漠北刀客
領導說話山路十八彎，你直接給老闆回乙個水路九連環。當然這只是開個玩笑。領導這樣說話肯定是有一定的原因，至於如何應對，我們需要分幾種情況來看。
首先，領導是對你們一群人一起講話時繞彎子，只有兩種可能。
一，領導對你們這一群人提出了一些要求，只要找到領導講話的關鍵之處，就可以看出來，然後按領導的要求去做。因為是對所有人提出要求，所以這種情況下，領導的講話具有很明顯的普遍性，只要找到領導講話中反覆提到的幾個地方，並聯系一下自己和其他人具體的工作任務，就很容易理解領導的意圖。
二，領導對你們之中的乙個或幾個人提出了要求，這樣的講話具有很強的針對性，很容易理解，實在聽不出說的是不是自己，可以問一下同事。
三，領導是單獨找你乙個人談話，並且說話繞彎子。如果是這樣，也只有兩種可能，一種好的，一種壞的。
好的情況就是領導很看好你，對你的工作成績，工作能力給予高度的評價，有可能下一步準備給你公升職。
壞的情況就是對你的工作能力表示懷疑了，如果是這樣，下一步一定要端正自己的態度，認真的工作，讓領導看到自己的能力，因為領導單獨找你就說明領導不看好你不是一天兩天了。
最後就是領導有說話山路十八彎的習慣了，平時就這個樣。說實話，這種領導真的很少很少，就算範圍擴大到所有人，也找不到幾個。不管領導是什麼意思，歸根結底是為了他自己和你們日後的發展，實在理解不了，就不用想了，認認真真地完成自己的工作，就可以了。
9樓：網友
日常工作交流時，要聽懂話外音，投其所好。
你先嚐試站在領導角度來考慮問題，洞察他的意圖，這樣方便理解他的「話外音」，作出合理應對。
這就要求你： 不單單要聽領導講了什麼，還要聽領導沒講什麼，更要知道領導這麼說的目的是什麼。
十幾年前，我被單位一把手點名陪同去xx出差。說實話，我跟這位一把手平時交集並不多，我在單位也是那種很低調的型別，他也很少了解我。
我真想不懂他為什麼要點名讓我陪同出差。可能是因為我對xx這座城市比較熟吧。
我和書記兩人來到xx，已是晚飯時間。這時，xx說：「一晃就到晚飯時間了，小x，你想吃點什麼？」
一聽到書記問我想吃什麼，我很驚訝，也有點「受寵若驚」，但這種感覺轉瞬即逝。
我想：我剛入職不久，能被點名跟單位一把手一同出差，已經很幸運了。書記問我想吃什麼，是為了展示其親民，但絕不可能按字面意思這樣理解，站在書記角度考慮，他應該是問我「準備帶他去吃什麼」。
稍作思索，便道：書記，我看您簡歷，是xx人，在xx讀的書。既然您問我想吃什麼，那，要不我帶您一起去吃xx菜吧。
我這話一說，書記立馬來了興致，隨後和我一起去了xx。席間，書記讚不絕口，對我的安排很滿意。
這次出差，無論是吃飯還是住宿，我時時處處都設身處地為對方考慮，表達關心和細心，給書記留下了乙個較好印象。
所以說，面對領導的「說話山路十八彎」， 重點是把握他的真實心理是什麼，他的利益點在**，他的為人和喜好是什麼，再為其需求畫像，說出對方想聽的話。
當然，這個換位思考是建立的真實的事情上，在不囉嗦的情況下越具體、越真實越好。畢竟，每個人都討厭做作、虛偽。
工作執行中，領導繞彎，我們絕不繞彎，不懂就要學會請教。
很少有人會拒絕乙個向自己誠心請教的人。當有的時候，領導下達的指令不是特別清楚，即使我們嘗試換位思考，也不能琢磨出個所以然來。
或者，領導有其他意思，只是由於個人站位、獲取資訊量所限，導致不能完成理解領導意圖。
那麼，就應該以適當的方式進行委婉提問。
不然，如果理解出現偏差，一知半解就去執行，或者自以為是地去做，都是很忌諱的。出了差錯，捱罵是輕的，如果最終造成工作被動，那就得不償失了。
10樓：一網情深的阿慧
領導說話都是山路18彎，你要快速的從領導的口氣中找到他說話的重點，多和領導聊天和溝通，相信就能夠快速理解領導所說的話。
11樓：藍天白雲
要理解領導說話的意義所在和主要內容。其它都是敲邊擊鼓！
12樓：秋波查理斯
其實有些領導說話拐彎抹角，是因為不好意思直接說出一些事情，比如說覺得某個員工、某個專案組表現很一般，他們不會直接說出來，而是通過一些比較委婉的方式來說。但是呢，想要委婉，卻不能切中要害，而且也沒有辦法很好的跟員工表達出事情的嚴重性，所以就會導致員工不滿，覺得領導在拐彎抹角。
比如說你做的一些事情讓領導覺得不舒服， 但如果直接跟你說出來了會顯得他小氣或者是不地道， 要保持乙個好身份，所以有些事情要讓你自己去悟，發現問題及時改正，自己既不丟面子，領導也還會表揚你，這就是一舉兩得。
總結來說，拐彎抹角跟你說話，無非就是三個原因，他可能對你仍然有戒備心理；他擔心你或者自己陷入尷尬的境地、不希望自己捅破，而希望由你來點明這一點。
這三種表現，基本就囊括了所有職場中的情況。
13樓：蟑螂花語
你好朋友，如果領導說話，三路18彎，應該冷靜一下，仔細的分析一下領導的用意和目的應該可以，努力去工作，認真去執行任務。
14樓：錢言萬語
確實領導說話，有時候為了顯示自己有學識。
東拉西扯不著，邊際的話很多。
為了把內容拉的長一點。
領導自以為聰明，好像自己有多有學識。
其實底下的人確實看不慣這樣的人。
鑰匙如何快速的理解？
只看看開會的題目就可以了。
用不著看領導說什麼。
領導說話哼哈一太多。
純粹是浪費別人的時間，顯示自己。
多有學識，其實在哼哈一之間就是尋思下一句話。
領導就是這個逼樣。
老實人和領導飯局說話技巧，陪同領導吃飯說話技巧
第一 做到胸有成竹，再向領導溝通 很多老實人不善言辭，其實就是因為他們不知道自己想說什麼，也就是沒有做好準備，而那些聰明的情商高的年輕人能夠胸有成竹提前準備話題，這樣在說出話以後也不怕惹來大家的笑話，但是有很多普通的年輕人在進入飯局以後，他們根本就不知道自己該如何表達，跟領導溝通時慌里慌張，表現出非...
我不愛跟領導說話，喜歡跟同事們說話，後來領導卻讓別人少跟我說話，為什麼
應一果 一個人走路當領導的走在第一步，而你走在第三步，所以你不想跟他說話相反第二步的人離你近所以你喜歡跟他說話 w小新星 就從你們領導讓別人少跟你說話一點可以看出來，可能你們領導覺得你是對他有意見才不跟他說話而喜歡跟同事說話吧，個人覺得你的領導沒有領導風範，有些時候更多的是領導向下溝通。 是不是你們...
初次見公司領導如何說話，見領導應該怎麼說話？
初次見領導，如果領導專門見你是討論工作，你除了注意在稱呼上使用 您 你更主要的是考慮如何較專業的介紹或說明你們討論的話題，並婉轉的陳述自己的想法，跟領導見面說話，不能什麼觀點或想法都沒有。如果領導見面沒有什麼工作話題，僅僅是一般性的見一見，你就注意微笑面對領導，並就領導的問題或關心，實說實說的說明自...