1樓：
請假回來以後要銷假譁銷銷。既然是請假好幾個月了，回來之後更要告訴老闆一下。讓他知道你是什麼時候回來的，亂遊這些時候都有什麼特殊原因不能回來上鬥燃班。
2樓：酷愛釣魚人
告訴老闆自己回來上班了。畢竟請假讓畝時凳基間很長坦粗森，而且是向老闆請的假，那回來上班首先要和老闆說一聲，最起碼是尊重對方。
3樓：弭曼青
既然回來了，當然滾豎臘是應該要告訴纖型老闆的，你現在要繼續工作，老闆一定要知道你這幾個月大滑做了什麼事情，或者你現在還想回單位做事情，這都要得到老闆的允許。
4樓：勵君豪
在工廠上班，給老闆請假幾個月了，回來之後肯定是要告訴老闆，因為這畢竟是一種尊重，
5樓：網友
回來肯定要告訴一下老闆啊，如果你不說的話，他怎麼知道你不是還以為你還是在休假。
6樓：東方清雲
如果你請假的時候是直接到老闆那裡請的那回來可以發資訊給他，如果是走流程請的假那說不說沒關係。
7樓：趙老師聊職場
通常情況下，員工請長假回來上班要到人事部銷假，如果碰巧看到老闆告訴他更好。
8樓：匿名使用者
寶寶在身帆碰邊一定照顧。十個月寶寶只要不吃不睡，爬爬增寶寶體質，促進鈣吸收。在種情況下，長亮轎廳敬隱要多加註意，寶寶多爬。
9樓：紅苕藥
說一聲吧！畢竟也是為了。安全。因為太久。沒有見面了。所以 。
10樓：流水高山笑傲江湖
跟老闆請假回來頌磨蘆以後就應該銷假，這是野帶一般的規章遊灶制度。
11樓：髮型宮
答請幾個月就是幾個月，延期或回工廠上班都應告訴老闆。
12樓：財神照我去戰鬥
肯定要告訴老闆的。一定要消假的。
13樓：你看懂了嗎
當然要告訴他了，因為是員工啊。
14樓：**隨身吧
可以跟他說一下，互相尊重。
15樓：工程人老張
答：應該與老闆講一下，不然人家都不知道呢。
16樓：匿名使用者
投訴無用，單位不要你，誰都管不著。廠裡不可能因為你們請假然後停工，肯定會找別人凱碼頂你盯洞哪的。既然頂你的人來顫陸你，肯定就不要你了。
請假時間長再去上班怎麼給老闆說?
17樓：
你好，請過很長一段假期後，再去上班，可以這樣和老闆說「由於我個人原因，請了很長時間的一段假，首先要謝謝你還給我保留著我的職位，非常感謝，現在我重新回到這個崗位，我一定會更加繼續努力工作，不辜負老闆你的一片心意，我一定會把百分之百的注意力都用到工作中，爭取把假期之間漏掉的工作都補上。再次感謝你還夢給予我這次機會。」
請假時間長再去上班怎麼給老闆說？
你好，請過很長一段假期後，再去上班，可以這樣和老闆說「由於我個人原因，請了很長時間的一段假，首先要謝謝你還給我保留著我的職位，非常感謝，現在我重新回到這個崗位，我一定會更加繼續努力工作，不辜負老闆你的一片心意，我一定會把百分之百的注意力都用到工作中，爭取把假期之間漏掉的工作都補上。再次感謝你還夢給予我這次機會。」
我想過幾天在去上班怎麼給老闆說。
你好，直接說明請假的原因就可以了，並向老闆表示不會把工作耽誤，事情辦完很快就會回去工作。
請假時間長再去上班怎麼給老闆說?
18樓：
摘要。親～很高興為你解答，可以這樣和老闆說「由於我個人原因，請了很長時間的一段假，首先要謝謝你還給我保留著我的職位，非常感謝，現在我重新回到這個崗位，我一定會更加繼續努力工作，不辜負老闆你的一片心意，我一定會把百分之百的注意力都用到工作中，爭取把假期之間漏掉的工作都補上。再次感謝你還夢給予我這次機會。
親～很高興為你解答，可以這樣和老闆說「由於我個人原因，請了很長時間的一段假，首先要謝謝你還給我保留著我的職位，非常感謝，現在我重新回到這個崗位，我一定會更加繼續努力工作，不辜負老闆你的一片心意，我一定會把百分之百的注意力都用到工作中，爭取把假期之間漏掉的工作都補上。再次感謝你還夢給予我這次機會。
你好打擾了，我在一傢俬人企業公司打工10年了，今次請病假時間3個月了，如果現在去上班，公司不要我了，我能不能通過勞動法讓公司給我經濟陪償。
怎麼不。你現在能不能我。
怎麼又不說話了。
親~可以的，只要不是曠工。
具體怎樣解決。
說話木。1、勞動合同法第十條規定，勞動者與用人單位建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。2、第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。3、第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更內容包括勞動者的工作性質、工作崗位等。4、用人單位變動勞動者的工作崗位，工作崗位應該是相同或相近的。用人單位隨意變更勞動者的工作崗位，工作崗位性質相差巨大（比如：
從管理崗位調到工人崗位），勞動者可以解除勞動合同。並向用人單位索取經濟補償，同時可以向當地勞動監察部門提出仲裁。5、如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，勞動者可以蒐集與用人單位建立勞動關係和用人單位確定勞動者工作崗位性質的證明材料，向當地勞動監察部門仲裁。
剛到新廠就請假是不是不太好？
19樓：昌子軒
你好！對於老闆來說肯定是不好的，無論你是上班多長時間，請假都會給老闆不好的印象，不過新員工入職尤為明顯而已。
新員工我個人建議沒有重要問題不要請假，什麼是重要什麼是不重要自己衡量，有人覺得跟人出去玩也很重要的打工這麼禁錮你的事情還是不要去做好了。如果是家裡或者朋友有事，或者生病了。這樣老闆都不理解你這乙份工還是不要幹好了，不過你發出來問這個問題證明你請假的給自己的理由不是很有說服力，也就是說不是太重要的事情，如果真的重要你會想沒了這份工也要走的。
剛開始工作的時候由於老闆、同事對你都不瞭解所以你現在給他們的是第一印象當然就很重要了首先學會微笑，微笑真的很重要，因為這是你和別人溝通的第一步然後學會謙虛，有什麼不懂的事一定要問，不要以為問了。
20樓：網友
剛到新的場子就請假，當然不太好，這樣會給領導班組留下不好的印象，也可能給領導帶來不必要的麻煩，因為你是新人，這時候你不好好表現，如果請假的話，特殊情免不了，但是沒有極特殊情況，請假對自己的試圖不太好。
21樓：淺煦老師
這個肯定是不好的。但是每個人生活中都可能會有各種各樣的事情，如果說你的理由很充分，領導也可能會給你批假。是，不管是怎樣的事情，剛到場的新人請假這個行為來說，給領導留下的印象肯定是不好的。
如非必要，請三思而後行。
22樓：安好不現
新人剛開始上班就請假的確會給老闆留下不好的印象，可能會影響以後公升職加薪。但是如果你是有很重要的事情要去處理，你可以跟老闆說明情況，老闆也會體諒你的，如果是小事情的話還是不要請假的好，你可以另外找時間去處理。
23樓：佩佩
如果個人家裡有事或者個人原因請假並沒有什麼不好的，每個人都有自己的私事，請假時間不要太長，跟領導說明原因就好，領導也會理解員工的，不要給自己太大的心理壓力。
24樓：柘洋
剛到新廠就請假，這種情況是看看你請假的具體情況是怎麼樣的，如果自己確實是有事情要請假，那麼這個是沒有什麼關係的，也不會對你產生什麼不好的情況。
25樓：超級
是的，請假會給公司帶到不好的印象。
26樓：帳號已登出
確實有事需要請假就請塞。
請假時間長再去上班怎麼給老闆說?
27樓：
可以這麼說：「由於我個人原因，請了很長時間的一段假，首先要謝謝你還給我保留著我的職位，非常感謝，現在我重新回到這個崗位，我一定會更加繼續努力工作，不辜負老闆你的一片心意，我一定會把百分之百的注意力都用到工作中，爭取把假期之間漏掉的工作都補上。再次感謝你還夢給予我這次機會。」
請假時間長再去上班怎麼給老闆說?
28樓：
摘要。您好親，就大大方方回去銷假。就說 「我覺得好多了，回來上班」 就沒事了。大家都很忙，絕大部分的主管是沒有時間管這些細節，或者直接忽略的。不會對個人造成任何影響。
您好親，就大大方方回去銷假。就說 「我覺得好多了，回來上班」 就沒事了。大家都很忙，絕大部分的主管是沒有時間管這些細節，或者直接忽略的。不會對個人造成任何影響。
如果領導比較關心，安慰鼓勵，甚至給你建議，幫你聯絡，那一定要當面給領導說下事情處理的大致結果，不用太細，但是好是壞要說，並表示感謝。
請問您還有其他問題嗎？很高興繼續為您解答。
請假太長，回來上班，如何詢問老闆自己是否可以回來上班，該說什麼？
29樓：
請假太長，回來上班，如何詢問老闆自己是否可以回來上班，該說什麼？
您好，我是答主緣緣，很高興為您解答問題。那您就是在乙個單位請假的時間過長。想回來上班，不知道跟老闆怎麼說，老闆你好。
我的休假期馬上就滿了。我很想立刻回去上班。非常懷念在您這上班的這段時光。
也感謝這段時間您對我的照顧。因為請假一定給您耽誤了不少事兒。我心裡感覺特別的抱歉。
如果您覺得我可以立即回來上班的話。我一定特別的努力。希望老闆看見回覆我。
在廠裡上班請假兩個月不讓幹了可以告嗎
30樓：
摘要。1、公司的這種做法是不合理的，除非在請假期間發放員工基本工資才可以。
2、員工可以向勞動局投訴，要求公司按照法律規定執行。
3、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在廠裡上班請假兩個月不讓幹了可以告嗎。
1、公司的這種做法是不合理的，除非在請假期間發放員工基本工資才可以。2、員工可以向勞動局投訴，要求公司按照法律規定執行。3、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
親，滿意的話幫忙給乙個贊，謝謝<>
<>祝好運，天天開心，幸福美滿。
明確的告訴你，可以告，可以去勞動局投訴，他們怕這個。
請問在工廠上班家裡有事請假廠裡不批假，回去了廠裡不發工資，直
娛樂發發 這個還是不會來處理吧，請假沒有得到批准，你擅自回家了，這個只能算是糾紛吧 阿君今日關注 有勞動合同沒，申請仲裁 斂瀲柒 不會，一般是自己協調，不行報警或仲裁。請問在工廠上班家裡有事廠裡不批假，回去了廠裡不發工資怎麼辦？ 去勞動局舉報唄 後者直接提起仲裁 不發工資肯定是違法的 要投訴廠裡不發...
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書生之見是我 就是自動離職，也要結清工資，找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨...
怎麼給老闆請假，因為老闆認識我爸爸，不好請假又怕老闆給爸爸打電話。肚子疼有事的就不要說了用了很多次
腰扭傷了唄，這種藉口永遠不會被識破，而且大人也會關心 開心怡人 就說人不舒服,請假看醫生去,就是給你爸爸打 也沒麼事,是事實嘛 我相信也不會有不明理的老闆 怎麼向領導請假？ 夏天的回味 其實不管自己因為什麼理由去請假，領導根本不在乎自己請假的目的是什麼，他在乎的事情只有一件，那就是批准自己休假會不會...