1樓：李語梅聊情感
在職場中，為啥很多老員工不願離職，而新人沒幾天就想走呢？在大學剛畢業那會，那時候也很迷茫。投了好多簡歷，心儀公司的offer確沒有收到。
對自己也缺乏自信，總感覺自己做不好。好在收到一家外貿業務員的面試，並且成功入職。第一天上班並不愉快，也不是本專業，對工作內容更是不熟悉鏈遊友，也沒有人帶領就乙個人呆呆坐在那，環境也不是自己想的那樣，辦公位址離住處兩小時車程。
總總原因入職第一天下班回家後，給人事打**說不合適。這也算是人生的一種經歷吧！
到崗第一日，發現公司種種跡象與面談中所陳述的不一致，出入較大，這個時候，要走的念頭一定會很強烈。另外一種原因，剛到乙個新公司，人生地不熟，業務不瞭解、公司各項管理制度不瞭解、公司運營、產品實力等都不瞭解，自己有些被動，而這個時候若沒有老員工幫忙介紹、帶業務，全憑自己摸索，甚至前任無任何工作交接，留下一堆毫無頭緒的工棚槐作。相信很多人看到這樣的情景，也會通過這個結果來推測公司管理、部門管理、業務管理等詬病，從而考慮要不要繼續留下的價值。
不管是因為什麼原因，若真有了不想再堅持的念頭，建議及時止損。止損自己的時間成本，也是為公司負責，不合適早點告知，做到有始有終，那怕只有一天或者不到一天的工作時間，也不要一聲不吭的一走了之。
剛上班就想辭職，是不是對這份工作勝任與否，沒有足夠的信心；也有可能是碰到磨昌了乙個令人糟心的上司，也有可能是對公司的某個事情比較反感吧。否則，都不應該有剛上班就辭職的想法。作為職場人，在應聘乙份工作之前，都要對這份工作有個簡單的瞭解，看看是不是適合自己，工作環境怎麼樣，工作內容，強度大不大等等。
這個工作你之前沒有接觸過，不知道是出於什麼原因去應聘的，但是正式上班了，就要盡力做好。
2樓：注意沈題
因為老員慧含工在時間長了以後就會清楚公輪碧模司的規則，在公司裡面會有自己的發展方臘緩向，對待工作也會形成依賴，新人這時候想法非常的浮躁，就很難在公司裡面堅持下去。
3樓：小白庚子
因為老員工已經和公司摸出了一套熟悉的相處方式，而且能夠很好的完成自己的工作，也有自己的家庭要養。
4樓：可樂
因為很多老員工覺得這樣的公司非常適合自己，也覺得自己空鬧可以在公司當中獲得乙個比較好鬥念罩的地位，並且也能夠獲得更好的發展待遇。高培。
為啥在公司裡很多老員工不願離職，而新人沒幾天就想走呢？
5樓：小琳的書屋
因為很多老員工已經在這種環境下習慣了，所以他們也不想離開了，而新員工剛來到往往還不適應。
6樓：小
可能是不清楚公司的規則，所以，他們才會覺得走了好找工作，其實，未必好找工作。
7樓：金牛愛仕達
新人在找工作的時候，非常盲目性，只是為了找乙份工作，或許自己就沒有長遠打算。也缺乏一定的判斷力。
為啥很多公司的老員工不願離職，而新人沒幾天就想走呢？是還沒適應嗎？
8樓：生活在光裡
因為他們已經堅持那麼久了，早已適應了這個環境，而且有晉公升的空間了，如果跳槽大部分情況下很多事都要重新開始。所以不容易走，新人確實是沒有適應，與老員工正好相反，一般感覺環境不適合自己的時候就考慮走人了。
9樓：譚談社會
因為老員工沒有辦法了，他們年齡大，離職就找不到工作了。新人覺得自己反正也沒有付出多大的沉沒成本，趁年輕，就當是吃虧，多體驗了一把工作而已，確實是因為沒有適應。
10樓：清秋雲奕
老員工在這個職位上已經幹了很多年了，只想在年紀大的時候有乙份更加穩定的工作。
11樓：零生聲
為啥很多公司的老員工不願離職，而新人沒幾天就想走呢？是還沒適應嗎？新人還年輕，有無數的選擇和無數的機會，而老員工已經在這兒發展了很長時間，再重新從頭再來的話，非常困難。
很多整天喊著要辭職的員工乾的最久，為何新來的員工卻都走了？
12樓：竹兒說教育
這個現象在職場是很常見的。整天抱怨公司，總是喊著「不幹了，大不了辭職」的人，從從沒見他們付諸行動，而那些新來員工說辭就辭了。其實，這就是乙個職場舒適區的問題。
無論是職場還是生活中，都會有乙個舒適區。人在這個舒適區內，會感覺很舒服。雖然也會抱怨裡面的環境，或者是羨慕外面的條件，但是很難做出離開舒適區螞基的決定。
舉個通俗易懂的例子，冬天在被窩裡，雖然被窩並不十分暖和，但是總比被窩外面要舒服的多。嘴上一邊抱怨不暖和，但是又捨不得離開被窩。因為外面更冷！
而很多牢騷抱怨較多的人，就有典型的舒適區心理。他們或坦帶者是本身能力不足，或者是性格比較懶散怠惰，雖然對公司有很多的不滿，但也僅限於過過嘴癮，今天罵上司不近人情，明天罵公司慘無人道，整天把辭職掛在嘴邊上，但是，他們是不敢辭職離開公司的。因為已經在這個熟悉的環境待舒服了，他們也知道外面並不是人們嘴上說得那麼好。
這跟在被窩裡的人不想出來是乙個道理。
而那些新來的人，就不會有這樣的心理。剛到乙個新環境，一切都很陌生，人員還沒熟悉，工作還沒上道，還找不到舒適的感覺。所以，一旦公司管理太嚴、氛圍太差、待遇太低、上司太爛，他們就會毫不猶豫地選擇辭職。
然後去尋找自己的舒適區。當這些新人到乙個新公司，工作時間久了，找到了舒服的感覺，他讓物蘆們也就會跟那些老員工一樣，整天牢騷滿腹，卻還從一而終了。
所以，這型別的老員工其實就是在發發牢騷，這類人也是比較喜歡雞蛋裡挑骨頭，明明很舒適，硬要說點不是。
13樓：殷琬
首先雖然他們整天喊著要辭職，但是他們內心是非常明確的這份工作對他們的重要性，他鏈叢們往往是以一種抱怨的形式來化解自己的壓力，一般新來的員工，如果對一些公司如猜的相關工作不熟悉以及不瞭解的情況下，所以他們會選擇新的行業另謀發展。渣喚型。
14樓：時間帶給我們的快樂
很多老員工經常孝啟喊辭職，但是幹了一年又一年，因為他們喊辭職是有原因的，想能夠公升職加薪，新員工因為接受不了巧扒如公司的一些情況，所以他此臘們不吭聲就離職了。
15樓：小丸子的吃瓜日常
因襲舉櫻為整天想辭職拍叢但是沒有辭職這類人屬於比較沒有能力的人，但是離職了找不到合適的工作，會一直講究。新員工剛入職不願意答悄將就。
職場老員工為什麼都想離職啊？
16樓：全祝劉點貼詢
作為職場的老員工，很想辭職的原因還是比較多的，因為老員工時間長了，在老闆眼裡沒有年輕人做得多做得快，所罩塌以很多時候老闆並不是很尊重。不會在乎老員工的想法。特別對於打工人來說，在紙廠上班年齡大了 就意味著被淘汰，所以老闆看到老員工也不喜歡，得不到尊重和信任乙個員工在公司裡面沒有歸屬感，主要還是老闆，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，而且老闆從來不信任員工，做事都是半遮半掩，很多事情不給員工知道，同時委託事情給員工做事的時候，經常懷疑員工搞一些小動作，在這個環境之下，員工得不到尊重，又沒有信任，離職都很正常。
2.只有罰款，沒有獎勵公司裡面都有規章制度，約束的員工，例如上班打卡，還要不能玩手機之類等等的制度，如果上班遲到十分鐘，一般都會罰款一百左……右，這表示都能理解，但員工上班完成老闆給委託的任務，還是很漂亮，超額完成，從來沒有獎勵，或者晚上加班乙個小時左右，沒有加班費物頃圓，被員工來說是不公平的，因為上班遲到被扣款，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款沒……有獎勵，員工離職率也非常高。3.
老闆對員工很苛刻，對親屬員工……乎迅從來不管公司裡面的規章制度非常嚴格，對員工非常苛刻，經常給到任務給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持就算了……，但對於乙個公司裡面的老闆親屬員工，老闆一般都是乙隻眼開，乙隻眼閉，從來都不管，有時做錯事的時候不會責罵親屬員工，把責任推到其他員工身上，非常讓人心寒的做法。又或者是員工玩手機就會被罰款，而老闆的親戚就不會，他們玩手機從來沒人管，這都是非常不公平的做法，員工意見自然就大了，所以你一直很正常。而且對於老員工來說，很多人表示不尊重，覺得你年齡到40歲以後，就應該退下去，讓年輕人來做年輕人，看到老員工也不喜歡，覺得你人老了不尊重你不禮貌。
特別是職場的領導，會另眼相待，別人加工資的時候都是揹著老員工給新員工加工資，當知道的那一瞬間，覺得在職場工作這麼多年沒有受到好的待遇那一瞬間就特別想辭職。
17樓：唏噓之愛
幹煩了，想換個新的工作環境，再乙個就是覺得沒有再在這幹下去的動力了，還有就是對領導和公司失望了。
在職場上，老員工為什麼想辭職？
18樓：騎著螞蟻趕鴨子
老員工到了一定的年紀，顫滑工作跟不上節奏，思想跟不上步伐，意識跟不上時茄灶臘代！健康與年齡相對不比以前，能力與體力相對比不上時下。所以，老員工一般都有一種失落感辯銀！
所以就想提前離職！
職場中，老員工在哪些瞬間最想辭職？
19樓：網友
職場中，老員工在這幾個瞬間最想辭職。
一、工作壓力最大的瞬間。
當工作壓力最大的時候，員工們最想辭職。我們這一輩子會經歷許多種工作，有些工作壓力較小，有些工作壓力較大。有人更傾向於工作壓力較小的工作，但是這些工作的壓力小，所獲得的收益也是非常低的。
當我們選擇收益較高的工作時，一定要做好充足的心理準備，如果沒有強大的適應能力的話，最好不要去輕易挑戰。
二、工作內容重複的時候。
在工作的過程中，我們所求的除了薪資之外還有自己能力的提公升。當我們發現自己的工作內容重複的時候，肯定就會產生一定的疲憊，而且一段時間之內的重複還好，或笑首如果是長時間內的重複的話，就很容易會讓我們整個人的工作狀態和生活狀態受到影響。一直不接觸新鮮的事物，會讓我們的心理狀態變得死氣沉沉。
三、同事相處不好的瞬間。
在職場裡面，和同事之間的相處是非常重要的，但是只要是人就肯定會有摩擦的，而且有些人的人品不佳，我們是很難與他們進行相處的。我們在公司裡面是需要面對面的與他們進行相處的，如果和他們之間產生了矛盾的話，也會對我們的心理造成非常大的壓力，而且還會對我們的工作造成一定的阻礙。
四、領導刻意打壓的時候。
在我們的職場生活中，領導能夠起到非常大的作用，當領導可以打壓我們的時候，實際上是我們職場中最難捱的時候。因為領導負責分配我們的工作，所以如果他看不慣我們的話，會把一些又髒又累但沒有具體收益的工作分派公升租給我們。如果我們沒有能力與之抗衡的話，就會一直衫數生活在他們的欺壓之下。
工作不易，生活不易，努力吧！
20樓：唏噓之愛
被陷害、受委屈了和不被領導和同事信任的瞬間最想辭職了。
在職場中，老闆該怎麼關懷員工？
我認為在職場當中作為乙個老闆應該照顧員工生活當中的每乙個方面，如果發現老春寬員工的家庭比較困難的話，應該給員工提高一些工資。在職場當中能夠真正幫助到員工的只有乙個方面，那就是給員工提高工資，只有員工的工資得到了提高，才能夠在生活當中獲得更好的生活條件的。在現實生活當中，其實並沒有那麼多比較好的老闆，...
在職場中，領導最喜歡提拔哪些員工呢？
領導幹部不容易給用心聰明踏踏實實辦事的人晉公升，這樣的人晉公升基本上要涼。見到這兒你很有可能會講了，為何老實巴交辦事 安穩的人領導幹部不容易給晉公升呢？踏踏實實辦事的人到領導幹部眼中便是工具人，由於你壓根不容易惦記著提規定，總是每日努力完成自身的工作中，儘管領導幹部內心是開心的，可是他徹底不容易主要表現出...
在職場中，哪些員工團隊中的「害群之馬」是企業絕對不能接受的呢？
在職場中，在團隊之中，會有各種各樣的人，有兢兢業業 盡職盡責之人，也有胡亂搗蛋的害群之馬。前者是團隊發展的主力軍，後者則是阻礙團隊前進的絆腳石。身為管理者，必須善於識別團隊的害群之馬，儘早予以糾正，如果糾碰鎮戚正無效，便要儘早清除，不猶豫 不留情 不手軟，以保持團隊的凝聚力和戰鬥力。從識人術的角度來...