1樓：帳號已登出
如果員工三四個月前剛做過的崗前體檢，這次就不需要做崗中體檢啦，如果你們中讓敏間做體檢的時胡攜間坦做枝太長的話，讓他做一做也是可以的。
2樓：邛靚
兩個員工三四個月前剛做過崗前體檢檢，這次還用做崗中體檢嗎？是的，崗前體檢和崗中體檢是數或不一閉脊樣的，所以轎畢滲還是要做。
3樓：網友
有一些行業他哪困因為對員工的身體健康要粗帶求比較高，比較嚴格，所以他體檢的時間間隔會比較短李凳念，所以如果公司有要求的話，那麼還是需要做的。
4樓：網友
間隔時間才三四個月，可以再過三四月做再做體檢。
5樓：蘇主任
我覺得你們如果不是特殊工種的話是不用的，每年進行體檢一鋒脊次就行備局了，如果是特仿基讓殊工種有特殊要求，那就另外算了。
6樓：反和正
我來這個問題，我這有兩個員工，三四個月前剛做的崗前體檢，或碧好這次還用做港中體檢嗎？我認為我這有兩個員工，三四個月前慧伏剛做的崗前體檢，這衫鉛次不用做中體檢呢。
7樓：帳號已登出
需要的，去，**，學習一些相關的書籍和知識，我相信你的生活會越來越好。
8樓：小初教育財經小集
一般的話我們可能只是在入職前做個入職體檢，其後可能在公司里根據公司的一些安排會每年做一次體檢吧。
我剛做過入職體檢,又要做職業健康危害崗前體檢
9樓：
摘要。因為有些職業 國家規定必須做職業健康體檢。比如，藥品生產和藥品經營企業的員工，國家規定每年至少一次職業健康體檢，有健康證才可以上崗工作。
並且還規定了體檢的專案：血常規、肝功能、胸透、色盲色弱、雙手的**病等。這些檢查專案主要是為了保證藥品不被汙染，保障藥品質量和對消費者負責。
我剛做過入職體檢，又要做職業健康危害崗前體檢。
親您好。有的企業是會這樣的哦。
因為有些職業 國家規定必須做職業健康體檢。比如，藥品生產和藥品經營企業的員工，國家規定每年至碰歲少一次職業蠢激健康體檢，有健康證才可以上崗工作。並且還規定了體檢的專案：
血常規、肝功能、胸透、色盲帶吵襪色弱、雙手的**病等。這些檢查專案主要是為了保證藥品不被汙染，保障藥品質量和對消費者負責。
這種一般都是會從事接觸職業危害因素的崗位。
比心]問一問自定義訊息】
上班4個月才安排崗前體檢合法嗎
10樓：
摘要。親，您好！上班4個月才安排崗前體檢不違法的，根據《勞動法》第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
根據《職業健康檢查管理辦法》的規定，職業健康檢查是指醫療衛生機構按照國家有關規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。 職業健康檢查可以分為哪幾類？ 按照勞動者接觸的職業病危害因素，職業健康檢查分為以下六類：
1)接觸粉塵類； (2)接觸化學因素類； (3)接觸物理因素類； (4)接觸生物因素類； (5)接觸放射因素類； (6)其他類(特殊作業等)。
親，您好！上班4個月才安排崗前體檢不違法的，根據《勞動法》第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，前備尺對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。根據《職業健康檢查管理辦法》的規定，職業慧高健康檢查是指醫療衛生機構按照國家有關規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。
職業健康檢查可以分滾滾為哪幾類？ 按照勞動者接觸的職業病危害因素，職業健康檢查分為以下六類： (1)接觸粉塵類； (2)接觸化學因素類； (3)接觸物理因素類； (4)接觸生物因素類； (5)接觸放射因素類； (6)其他類(特殊作業等)。
親 您這邊是遇到什麼糾紛嗎？具體的事件方便詳細的講講嗎？
己經上班4個月並簽了合同，才崗前體檢說我體檢不合格，用人單位能否辭退我。
親，您好！入職後，在每年的常規體檢中不合格，尚在勞動合同期內，公司是不能以此皮叢條件辭退的衝握困。但是如果依據公司崗位的要求，身體條件不適合這個崗位的工作，可以對勞動者進行調崗。
如果身體條件不能適應目前的公司的工作的話，是可以解聘的，但是需要按照勞動合同進行補散念償。如果公司拒絕補償，可以申請仲裁。
親 按照法律規定只要在勞動合同內是不能辭退的，如果辭退可以勞動仲裁對方進行賠償。
親 您這邊合同到期了嗎？
還沒，簽了一年的，才上4個多月，而且從事特殊工種。
按照您的情況的話勞動法有明雹歷確規定念森是不可以辭退的，如果仔肆畝她強制辭退您，您可去勞動局進行舉報並且申請仲裁賠償您的損失。
上班4個月才安排崗前體檢合法嗎
11樓：
摘要。您好，根據相關法律法規和規定，用人單位應根據工作性質和崗位要求，切實負責崗前體檢的安排和實施。根據《職業病防治法》規定，用人單位招聘新員工時應當在錄用前安排體檢，以確保員工具備從事相關工作的身體條件，保障員工身體健康，同時也是保障用人單位的安全生產。
您好，根雹世據相關法律法規和規定，用人單位應根據工作性質和崗位要求，切實負責崗前體檢的安排和實施。根據《職業病防治法》規定，用人單位招聘新員工時應當在錄用前安排體檢，以確保員工具備從事相關工作的身體條件，保障員工身體健康，同時團空也是保障用人單位的安全生產源或肢。
如果您的用人單位在您入職之後，4個月後才安排了崗前體檢，且您在體檢結果中遲肆缺符合了相關標準，符合用人單位的雹族要求，這讓您正常上崗，那麼可認為是合法的，但如果您並不符合相關標準，用人單位應當根據實際情況進行相應的調整或處碼辯理。
根據《中華人民共和國職業病防治法》規定，用人單位在招用勞動者前，應當根據工作的性質、特點和健康危害程度，確定招用勞動者的健康條件及崗前體檢專案。因此，從法律角度來看，用人單位應該在錄用員工並實際上崗之前，安排崗前體檢。在實踐中，有些用人單位可能因工作緊急或其他原因而未能在員瞎賀數工入職前安排崗前體檢。
但如果崗前體檢的時間差距較大，如您所說的拍耐四個月，就需要具體情況具體分析，以確定用人單位是否磨首違規。在此情況下，建議您主動了解用人單位安排崗前體檢的具體情況，並與用人單位進行溝通和協商。如果您的身體狀況良好，且用人單位同意您繼續工作，那麼可以認為用人單位是合法的。
但是如果您的身體狀況有問題，並且用人單位未進行合理的調整和處理，您有權要求用人單位承擔對您個人權益的保護責任。
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