1樓：櫻桃姑娘
從現實的角度來說是挺冤的，畢竟不是自己洩露而是被同事偷看的，卻是挺冤的。
濟南盒馬鮮生一員工小鄭，在無意見被同事瞄了一眼自己的工資單，公司知道後把小鄭辭退，理由是洩露公司的商業機密。
盒馬生鮮有明確規定工資是屬於商業機密，洩露工資要被開除。小鄭沒有跟同事談論工資，也沒有主動暴露自己的工資，卻被開除實在是太冤了，只因為同事偷看，自己就要接受處罰，實在是冤。
每個人都有好奇心，這是很正常的一件事，可是你的好奇心再重也應該有界限，在公司明確規定員工工資是商業機密，不可洩露，你卻偷看，這屬於罪加一等，往嚴重了說這是在盜竊公司商業機密。
公司不辭退偷看的同事，反而辭退受害者小鄭，這樣的做法對小鄭來說不公平。自己沒有犯錯誤，卻要承擔別人的錯誤，這不合理，開除小鄭是不合理不合法的。
公司採用薪酬保密制度，實在保護員工私隱，防止員工相互攀比，減少員工因為工資的問題造成不必要的衝突和流逝，此型便於管理。
這森攔猜樣的制度是公司內部制度，是不受法律保護的，也不能成為你終止員工合同的理衡羨由。如果說員工違法了薪酬保密制度，公司可以適當的給予懲罰，但是不應該單方面辭退，如果單方面辭退就要遵守勞動合同裡的單方面終止合同條例，要給員工一定的補償才可以。
最後：工資其實是每個人的私隱，作為乙個成熟的成年人不應該偷瞄偷看的，更不應該因為其他員工工資高就有攀比心理，公司給員工給開工資都是根據每個員工的個體情況而定的，並非都是同工同酬。
2樓：金牛愛仕達
的確是挺裂兆冤枉的，但是遇到這樣的情況，我們可以選擇做法喚源段律的程式，因為這樣的事情並不是我們的錯，而和譽是因為同事去偷看的。
3樓：灰灰慧闖天涯
肯定是非常的冤，我建議你一定要堅守自己的底線，然後告訴老闆，這樣處理是特別不公平的鎮襲喚，你要求老闆也把這個偷看的同時開除御凱。禪好。
4樓：番茄味雞腿堡
確實比較冤，這種辭退的理由是不成立的，可以向相關部門進行投訴，保護自己的合法利益。
因為偷看了同事的工資條，被開除了冤不冤？
5樓：數位技術小輝
冤。因為偷看了同陵滑事的工資條又不會產生太大的影響雀銀，而且也不會讓公司收到損失，所以我覺得被開除頃汪宴，挺冤的。
6樓：愛吃西瓜的熊
當然不怨，因為很多公司已經明令禁止，是不能看同慎橘隱事的寬廳工資的伍扮，而且也不能在私下裡討論，你這樣已經違反了公司的規定。
7樓：情感小柒柒
我覺得冤，因為讓告只看了同事洞帆的工資條，並沒有做別的事情，如果這樣就被開除了的話，也是比較大的冤，非常的不納滑雹能理解。
偷看同事的工資單，公司開除我合法嗎？
8樓：張張大笑
根據勞動法律規定，勞動者嚴重違反公司規章制度的，公司是可以辭退的，在該公司的規章制度中明確規定，「員工窺探他人私隱，屬於違反公司規章制度的情形，公司可以辭退」，而工資條屬於個人財產的組成部分，是個人私隱，所以公司是可以辭退的。「沈理職談」的觀點，首先我並不同情你的遭遇，甚至覺得你是罪有應得的。在公司中，部門同事工資比你高，你就要去找領導理論嗎？
就要找領導要求加薪嗎？
每個公司都會要求員工對薪資進行保密，因為大家的工資不盡相同，很多時候同崗不同酬，大部分不是因為員工能力造成的，而是有的員工在應聘的時候簡歷（過往經驗）和麵試表現好，跟公司爭取到了更多的薪資。我跟同事小莫相處的很好，雖然她比我早進公司2年，但我們年紀相仿，經常一起吃午飯，一起坐班車回家，相談甚歡。有一天，她說她打算離職了，希望我發展的越來越好，以後也要經常聯絡。
現在很多公司，尤其是網際網絡的大公司，各自工資都是保密的，都是不會讓別人知道的，也設定了相應的制度禁止員工討論工資的問題，所以你在公司向其他人打聽工資的事情，本身就犯了公司大忌。員工私下打聽工資不在少數，但找領導理論的，我還是頭一回聽到。被開除我也不怎麼想同情他。
就這辦事方法行事作風，換件事情、換個地方，指不準還會出現同樣的下場。不過這種解除是違法的。下面慢慢說來。
因為資歷、學歷和能力的差別，民營企業的員工工資都是有差別的。為了維護穩定，公司禁止打聽相互之間的工資。但是，工資雖然敏感，卻不可能隱瞞。
一是有工資單可查，二是相互之間可能詢問，三是財務部門和人力部門也會透風。
9樓：侃侃談事
如果公司有規章制度不能窺探同事私隱的話，開除是合法的，偷看同事的工資單是窺探別人私隱的行為。
10樓：一七七
合法的，只要你進公司籤的合同上面有不能隨意打探同事工資，那麼就是合法的，同時你的這件事情已經涉及到侵犯同事的私隱，已經違法了。
11樓：白珍全全全
合法。因為工資單這件事情屬於企業的私隱。你去偷看別人的，自然就會被開除。
法院稱偷看同事工資單被開除不冤，判決的依據是什麼？
12樓：吾思雁
判決依據《公司員工手冊行為準則》的第18條規定：無端騷擾客人或員工，窺視他人私隱等屬於嚴重違規行為。《員工手冊》行為準則紀律處分章節規定：
嚴重違規，第一次觸犯即予以開除。
山東省高階人民法院公佈了一起勞動糾紛案，有人因為偷看了同事密封的工資單被公司開除。法院稱偷看同事工資單被開除不冤。
偷看同事工資單被開除是怎麼回事
一名男子入職一家酒店工作，合同期限三年，其中試用期6個月。這名男子在前臺私自拆開檢視同事密封的工資單，同事發現工資單被拆開以後，就通過保安部調取監控瞭解情況。
通過監控瞭解到他的工資條是被這名男子拆開的，於是上報公司，公司決定即日解除勞動合同，並事先通知了工會。<>
一審法院稱偷看同事工資單被開除不怨
這名男子申請仲裁，請求恢復勞動關係，繼續履行勞動合同，仲裁委作出決定，對這名男子要求繼續履行勞動合同的主張，不予支援。這名男子不服訴至法院，公司制定的員工手冊經過了職工代表大會討論，已經直接向這名男子送達，並通過勞動合同附件的形式向他告知該《員工手冊》的制定程式，符合《中華人民共和國勞動合同法》第4條的規定，員工工資收入是員工個人財產的一部分，應當屬於員工的個人私隱。
公司認為這名男子私自拆開檢視同事密封的工資單屬於窺視私隱行為並無不當，公司在解除於他的勞動合同以前，通過函件將解除決定和理由通知了工會，工會也同意公司的處理決定。法院認為這名男子要求繼續履行勞動合同的請求無事實依據，法院不予支援。 <
二審法院維持原判
一審審判男子不服提起上訴，二審法院認為，公司員工手冊行為準則第18條規定，「無端騷擾客人或員工窺視他人私隱」等。屬於嚴重違規行為，密封的工資單反映的是個人工資收入，涉及個人財產情況。
私自拆開檢視同事密封的工資單，就與窺視私隱行為的性質並無本質差別。綜上，二審判決認為，駁回上訴，維持原判。<>
我國的法律越來越健全，公民的個人的私隱權也是受到法律保護的。在工作和生活中，人人都要遵紀守法，遵守社會的公序良俗。
13樓：愛小樹苗
判斷的依據就是這個員工在偷看了同事的工資單之後，並且也對這個公司造成了一定的影響，違背了公司的規章制度。
14樓：法律人張大炮
判決的依據是違反了公司的規章制度。公司的規章制度也是合同當中所禁止的行為，如果有觸犯了可能會被開除。
15樓：網友
依據當然就是公司的員工手冊呀，員工手冊當中明令禁止這樣的行為，所以才會有這樣的判決。
因偷看同事工資單被開除？，男子將公司告上法庭，判決的結果如何？
16樓：buxiu說時事
王某原本任職於寧蘇大酒店，在其試用期內私自將同事的密封工資單拆開檢視，而後被公司發現後依據《員工手冊》行為準則嚴重違規章節第18條規定：「無端騷擾客人或員工，窺視他人私隱等」屬於嚴重違規行為，並且根據《員工手冊》行為準則紀律處分章節規定，「嚴重違規第一次觸犯即予以開除」的條例對王某予以開除的處分。
王某不服，決定申請仲裁請求恢復勞動關係、繼續履行勞動合同。仲裁委員會認為錯在王某，不支援他的請求顫絕，而後王某決定上訴法院。
法院將王某的行為定性為窺視私隱行為員工工資收入系員工個人財產的一部分，應當屬於員工的個人私隱。王某未經當事人同意私自拆開檢視他人工資收入，屬於窺探私隱行為。公司據此解除與王太陽的勞動合同，符合公司《員工手冊》的相關規定，亦符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項的規定。
公司的開除流程符合規定公司在開除王某前，已明確王某清楚明白《員工手冊》內容，並且通過函件將解除決定和理由通知了工會委員會，工會亦同意公司的處理決定，因此公司拍顫的處理流程符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條規定，履行了通知工會的義務。
因此法院認為，公司與王某解除勞動合同的行為有合法的規章制度作為依據，事實依據充分，程式合法，該解除行為合法、有效。王某要求確認公司違法解除勞動合同，並要求繼續履行勞動合同的請求，無事實依據，法院不予支援。在二審判決時駁回王某的上訴，維持原判。
茄賀姿。
17樓：冰魄藍楓
該男子的上訴法被院依法駁回了。公司《員工手冊》行為準則遊舉嚴重違規章節第18條規定：「無端騷擾客人或員工，窺視他人私隱等」屬於嚴重違規行為。
同時《員工手冊》行為準則紀律處分章節規定，嚴重違規第一鍵神次觸犯即予以開除。該員工手冊經過民主程式制定並告知了王太神亮碧陽。
18樓：小新愛科技
法院駁回了這條訴訟請求，認為公司的做法是正確的。
19樓：旗春華
據手芹虧我所知，經過法院一審和二審判決，駁回原告畢神訴訟，也就是說他告公司首掘並不合理，自己的行為已經是觸犯了相應的規定，公司依據規定將其開除也合理合法。
20樓：柒晚灣
員工巧灶勝訴孝喚扮了，獲賠12萬。我覺得 員工工資最好是鏈乎明面公開比較好。這樣子的話，大家就沒有了好奇心，沒有了好奇心就不會去偷看。
21樓：小小女生的生活
後來法庭宣空稿耐判對方的行為屬於非法侵犯他人私隱罪的行為，因鬥春為敬消不管什麼事情，都是要經過當事人同意才可以的。
發工資沒有工資單違法嗎，公司不給工資條，犯法嗎？
工資條問題規定是要向員工明示的，但是現在一般都是銀行發工資，所以現在對員工簽名不做要求了，所以很多單位是不給工資條的，以免發生勞動糾紛。這雖然不合理，但是一般反應了也只是要求糾正，不會有處罰的 你的加班費少計，和社保問題。如果你還想做就匿名向勞動局反應，如果不想做就可以申請勞動仲裁 不過首先你要取證...
工資單價包括哪些，員工工資應該都包括什麼
1全部工資 薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資 薪金 獎金 年終加薪 勞動分紅 津貼 補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。企業發放的個人月工資一般劃分是 工資總額 基本工資 崗位工資 績效工資 津貼補貼。大概應有車補，飯補，基本工資，薪級工資，加班天數等等。各地方情況不同，內容也不同。付...
求推薦，不錯的代發工資單位，想找個靠譜值得信賴的。
哪家薪資代發平臺最可靠？如何找薪資代發平臺一直都是企業心中的難題，主要的尋找渠道又有哪些？首先就是在網上搜尋 哪家薪資代發平臺最可靠 的關鍵詞，自然會有很多企業官網出現。其次，就是熟人介紹。企業人事可以在朋友圈寫乙個 找薪資代發平臺 文案，就會有熟人介紹。知道了有哪些渠道可以找到薪資代發平臺，那麼當...