1樓：胖七茶話會
剛開始工作中都是這樣了。由於剛開始工作中，沒有工作經驗，都沒有很會解稿野決與同事相互關係，有時候難免會造成自卑的心態，情緒還會較為壓抑。可是，自卑和壓抑是解決不了任何問題的，只會使自身更為的消沉和不自信心。
因此，你要相信，面前的一切都是臨時的，都會過去的，發展前途是光明的，路是坎坷的，想起這種，或許你就不會覺得自卑和壓抑了。
覺得壓抑，我覺得是一種愧疚感。在職場中，有時候我們會覺得自己不如他人，看見他人薪水又高，工作能力又強，想著想著總是會感覺自己一無是處。這是乙個職場中初學者最容易犯的錯誤。
坦白說，我作為乙個職場人，周圍不缺有許多成功的人，難道我自己就不可以被她們感柒？隨後繼續努力動向她們學習，我感覺在乙個傑出的環境中，你會被同化作用的。因此真有這類氣氛，你才想去高度重視，正由於這樣的事情，你才會感到壓抑。
最好是釋放出來放你自身情感的方式，便是面對這類氣氛，融進在其中，隨後讓自身變得更優秀，僅有那樣，你薪資水平才能上來。
並不是常常"希望越大心寒就會越大嗎？" 在我們多一件事的期待值越高時，大家很有可能獲得的心寒的安全風險。
幾率會越多。假如期待值和自身實際目標是一樣的情況下，咱們就不容易很有可能造成消極情緒。心理調節是隻有是自己來做的，跟別的外界影響要素功效並不大。
心情低落是自己沒並沒有調整好，良好的心態了，視線格局大了以後，許多狀況不會再受外界因素侷限性。當然能把時間精力和時長放到重要的事情上邊，不容易為這種沒法所變化的要素所影響情緒，唯一要就便是趕緊自身時長，提高自己使用價值。
和工作能力！
向前就面臨婚前買房一大推事兒，但是我現在的薪水除開每乙個月給爸鍵高喊媽打理以後念備就無法支撐點我的人生水準，內心就感到很寂寥，那怎麼辦呢？不可以認輸啊，這不是我向往的生活。
啊，之後就每日想每天想，我能做的便是利用我如今有些網路資源去發展自己的路出去，前提是你需要搞好乙個從心中生產生的掙錢衝動非常大內心提前準備，所以我就運用夜裡，下午的時間去學了會計和自**。
平臺，現在還在培訓情況下，弟兄們，對日常生活有要求有夢想的人，你並不孤單，給油。
2樓：的瘦
不應該，你要了解清楚原培派因為什配禪賀麼自己會比同事少，如果你比同事有能力工資反而少，你可以直接去和老闆談，談不成再襲判辭職也可以。
3樓：啥地方
不應該辭職，平時要多向自己的同事學習，看自己是哪方面不如對方，自己也要多學習技能，提公升自己的能力。
4樓：清秋雲奕
不應該。現在能夠找到乙份工作十分不易，還是得經過慎重考慮之後再做決定。
因工資較低，身邊的很多同事都離職了，我該怎麼辦呢？
5樓：大耳朵兔子丫
當你周圍的同事時，你肯定會影響你的心情，更少。
每個會議都意味著下一刻的分離，現在每個人都選擇不同的地方。
有人會離開，有人會加入。
你周圍的同事已經離開了，你應該做些什麼？
看著熟悉的人，它不斷離開，我心中會有成千上萬的事情。
每個人都有乙個計劃他們的工作和生活，而且對於不同的選擇也是如此。
知道這一點，會有很大的失望；雖然我希望每個人都越來越好，但仍將在過去的時間留下。
我更加同情這個人，我沒有乙個感激的心來**。這更有可能圍繞每個同事，他們有乙個深厚的感情。會想念每個人一起工作，談談生活。
對於公司來說，我希望她能過得越來越好，我希望我能獲得越來越強大，成為公司的重要成員。
雖然每個人最近的流量都有很多流量，但我們每個人都應該認識到他們的定位。
不容易受到環境的影響，我也給自己。
不僅如此，每個人都會在工作中遇到很多不舒服的事情。
作為員工，你也將是浮躁的，然後在溝通中，你可以聽到領導人說你有情緒：「請注意你的態度。」
事實上，告訴你每個人都需要控制「情緒」。
在工作場所，如果你的領導或失望令你尷尬，你如何管理自己？
更改定義。我們每天都有的一切都不是常規，你會看到你的定義。如果將其定義為「問題」，則壓力增加；如果它被定義為「機會」或「挑戰」，則壓力將轉換為電力。
更改概念。不開心？主要原因是有太多，有限地紮根的概念。為了在您的工作中享受魅力，您必須放下永續性並保持靈活性。
改變方法。我們經常堅持使用同樣的方式，並期待不同的結果。許多人認為汽車可以執行，因為它有乙個輪子，但它的關鍵作用是其發動機。方法變化可以幫助我們產生不同的情緒和成就。
改變焦點。學習改變焦點，一百個點，如果你不這樣做或錯，請把它鎖定在那個點你可以做到。總是鎖定對你有益的人。
改變生活。它經常說「物體被聚集，有乙個團體的人」，從樂觀主義和活躍的人來改變命運，擺脫現狀。
更改動作。人們的心情可以通過行動創造。每天，你必須非常胸部，肩膀改善，讓你的情緒再次飛行，生命力。
結尾。「那些真正有力量的人，他們永遠不會垂涎，他們更關心自己的潛力和遺產。」
更成功，努力更成功！
6樓：夏季微涼
如果你的工作有很好的發展前景，你應該堅守自己的崗位，不要盲目從眾，等你在你的職位上積攢了足夠的職業技能，你的工資就會漲起來。
7樓：阿紫說星座
離職。因為工資是工作的基本，工作就是為了賺錢，如果工資不能滿足開銷，不如離職。
8樓：小凝聊娛樂
如果自己不缺錢，那就是繼續幹下去。如果缺錢，那就辭職再找乙份工資高一點的。
9樓：圖喔喔喔
可以根據自己的真實想法，去或者留，因為只有自己需要的才是自己最心動的。
10樓：愛唱的英侃
如果這個工作有發展潛力的話，我們就應該堅持一下，如果沒有任何發展潛力的話，那麼就選擇離職吧。
在職場中，工資低會不會有自卑感？
11樓：擺擺說娛樂
職場中，工資低當然會有自卑感，人與人之間都會比較，在比較的過程中就容易獲得自卑感，從而讓自己覺得不如別人。
人與人之間都會存在差距，這就導致對待工作也會有不同的收穫，工資也就成為區別他們的結果。當自己工資低的時候就會十分專案高收入人群，與對方比較起來自己簡直不值得一提，自己的這份收入讓自己無地自容，從而覺得很自卑。工資低的時候不管買什麼都會十分猶豫，不像工資高的人可以不假思索買自己喜歡的東西，這樣比較起來都會覺得是一種傷害。
工資低就會覺得自己技不如人，更是與別人相比較起來沒有優勢，對方的收入讓自己很眼紅。或許自己不會說出自己的這份羨慕，但是內心都會十分自卑，在意自己的這份低收入，從而面對工資都會不由嘆氣。當自己工資低的時候就會覺得抬不起頭，尤其是與一群高收入者在一起，會覺得自己格格不入，不能參與他們的世界，自己就是多餘的一員。
因為自己工資低，很多時候都不敢插話，害怕別人看不起自己，更害怕別人對自己有異樣的想法。
在職場中，很多時候都是通過工資來評價乙個人，如果工資低就會讓人覺得地位很低，從而覺得這份工資有無有無。當自己因為工資問題得不到別人的重視，並且對方不尊重自己的時候，就會有強烈的自卑感，會覺得自己的出現都不是正確的。
人都是自尊心極強的，不管什麼型別的人面對工資低骨子裡都會有自卑感，會覺得自己比不上別人。工資是乙個人工作結果的證明，當自己工資低的時候就會覺得付出得不到回報，看到別人也會覺得比不上。
12樓：知識小能手
在職場當中工資低並不會覺得有所自卑，因為在職場當中每乙個人的工作能力都是不一樣的。在職場當中不能以工資高低去評論乙個人的能力，而且和每乙個人的工作範圍也會有很大的關係。人要相信自己的不平凡，工資低也並不代表著這樣的乙個人是乙個比較差勁的人。
首先在工作的過程中一定要努力的拼搏自己的能力，才能逐漸的提高工資。<>
同事之間在一起相互聊天的時候，彼此都會聊到對方的薪資究竟如何，在討論到薪資時，對於工資比較低的人就會覺得特別的自卑。因為覺得彼此同樣做乙份工作，自己的工資竟然會比別人低，而且還得不到領導的重視。像這樣的員工在工作崗位當中就會覺得沒有什麼意思，寧可換乙份自己喜歡的工作，也不願意待在乙個比較沉悶的環境當中。
不管從事任何乙份工作，首先一定要腳踏實地的好好工作，如果員工總是抱著吃著碗裡看著鍋裡的情況，那麼不管在任何乙個地方都很難踏踏實實的工作。因為好高騖遠，總覺得自己從事的工作並非是最適合自己的，經常喜歡跳槽的員工，在工作當中都沒有好好的認真工作。當領導在要求員工從事一些其他工作時，員工還總是會和領導頂嘴，容易得罪領導。
而且在從事銷售行業的工作當中，每乙個人的底薪都是不一樣的，但是提成的額度都是相同的。如果員工可能好好努力，那麼也一定會提高自己的工資，因為在這時間當中，只要肯努力的人就一定會得到回報。年輕人都會希望自己的工資能夠高一些，在消費的時候才可以選擇購買自己喜歡的東西。
剛開始工作的時候，一般地區的工資都會比較低，高工資的人也都是需要經過一段時間進行磨練的。
13樓：云云說教育
工資低會有自卑感，因為對比之下你會覺得自己不如別人那麼的成功，所以這種自卑感是來自於外界的壓力。
14樓：放手的田園
會的，因為對於現在的人來說，他們隨著現在社會的不斷發展，變得非常的現實，而且也特別的要面子，一旦工資低的話是會有自卑感的。
15樓：金牛愛仕達
會的，在職場工作中，大家付出了一樣的時間，一樣的心血，一樣的精力，結果你的工資比別人少，多少會產生自卑感的。
16樓：阿斯達歲的說
我覺得很有可能會因為工資低比較自卑一點，是人之常情，但是我們應該想辦法提公升自己的能力才是最重要的。
嫌棄工資低就辭職的人是什麼心態？
17樓：hfdhdh大本營
很多人在找尋工作時，既想輕鬆體面又想工薪高漲，從來沒有哪一種工作，錢多離家近，位高責任輕。從行業的角度去看，你會發現待遇低工作壓力大可能就是這個行業的培缺定律。有些時候待遇差可能是你自己的主觀感受，工薪低可能與你的個人績效有關。
若你打算離職換工作，首先應該審視一下自己的績效表現，若和同行業相比確實偏低，要求加薪無可厚非，畢竟工作是為了更好的生活。但在大環境因素下，公司的收益不佳無法加薪，這也是企業發展的必然趨勢。這時，作為企業的管理者更要應該擺清自己的位置，和企業並肩作戰共創佳績，以便為以後的公升值加薪爭取更好的待遇。
某公司財務高管要辭職，原因是嫌棄工資太低，幾次三番和老闆提關於加薪的事，老闆都無動於衷。公司高管學歷較低，由於他個人比較踏實，很快就成為了公司的業務骨幹，出於內部調動成為該企業的財務經理。儘管如此，對於消費水平較高的城市來說，這些工資也只是杯水車薪。
老闆對下屬的情況也是有了解的，當公司現下源中兆的情況也不是很好，不能滿足大家的個人需求。
當高管遞交辭職信後，老闆要求他找好接替者，招聘面試的工作由他來負責。經過歷時半個月的努力，高管針對應聘資料一一挑選，對求職者進行面試考核，在面試的過雹租程中，競選崗位吸引了很多經驗豐富的高材生前來應聘，而他們對於工薪待遇的要求卻不怎麼高，或許這才是市場**。經此一事，公司高管才漸漸意識到自身的條件不怎麼高，在大市場環境下也就就剛剛及格水平。
如果在公司辭職以後，外邊的競爭激烈，或許自己連生活的基本需求都困難，憑什麼還去提要求。
在向老闆彙報了招聘結果後，表明了自己想要留下繼續做好本職工作的意願，老闆同意了他的請求，畢竟多年的下屬，還是很信得過的。並說到：「目前公司還在創業期，一時還沒辦法給大家漲工資，等公司情況好轉後，公司一定不會虧待大家的。
其實大多數公司都存在這種情況，求職者如果能在乙個有發展前途的企業工作比任何一點都重要，職場是需要規劃的，看準勢頭，踏實投入，定能收穫自己想要的我一切。
為什麼有人看到同職位的同事比自己工資高會不開心
你看到的是別人，與你關聯不大 他們看到的是同事，幹差不多一樣的工作 可是人家初來乍到就多賺錢，老員工心裡肯定不平衡！這是人之常情 未問前路 人都有攀比心理的，看到別人和自己同職位但拿高薪肯定是心裡不爽的，這很正常啊，不過要把這種嫉妒轉化為自己前進中的動力就好 不含寡而患不均。有情緒是正常的，反而你是...
感覺自己的工資對不起付出，如何委婉的向領導提出漲薪？
我一直踏踏實實工作，成績也不錯，所以對於連續三次沒被提名比較困惑與焦慮，當然我知道您的決定中肯定有很多我並不瞭解的原因。如果乙個員工只懂社交，很能搞好人際關係也是不夠的，職場畢竟不是舞臺，你也不是演員，沒必要把自己的核心價值全搭在維護人際關係上，這就成了馬屁精，也就是說最後還是乙份嘍，不過我多做工作...
為什麼南寧的工資這麼低，為什麼HR的工資這麼低
王小銓 一樓的同志，南寧叫消費低？你是不瞭解吧？還是對南寧不熟呢？南寧的物價在全國是前三的，已經好幾年都是第二了，但是工資還是低，這就是讓南寧人超級鬱悶的地方！ 乾絲琪 呵呵,就是因為南寧的工資低,所以我才從南寧跑來深圳了,你也出來吧,如果有什麼需要的話,就問我 天狼吞日 為什麼收入低，這只是相對比...