1樓：闖王行天下
勞動者60歲，到了法定的退休年齡，勞動關係自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開唯攜磨始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責隱派令關閉、撤銷或者用人單位決指鬥定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：baby無知的螞蟻
員工達到退休年齡，被單位辭退是無經濟補償的。因為達到法定退休年齡後，員工和單位的勞動合同終止，勞動關係解除。
依據《舉虛勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷悔念營業碧答困執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
3樓：可樂
60歲的年齡男的應該屬於退休年齡，應該辦理退休手續。
單位僱傭臨時工超過60歲可以嗎
4樓：福州李丹
法律分析：單位可以僱傭超過60歲的臨時工，但是不可以簽訂勞動合同，只能簽訂僱傭合同。按照規定，男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的應當退休。
超過此年齡的員工不能再簽訂勞動合同，只能以僱傭的方式繼續工作，並且不能繼續繳納社會保險。
法律依據：《全國人民代表大會常務委員會關於批准《***關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
用人單位辭退六十歲以上的臨時工應當承擔哪些賠償或責任？
5樓：李凱季
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資。法律面前沒有臨時工，只有合同期限不同，享有平等的權利，辭退合法的。
法律分析
臨時工被解僱了能獲得賠償：1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；4、法律依據：《勞動合同法》 第三十九條。
勞動合同期滿後，雙方沒有續簽合同，但是由於該聘用人員繼續為你單位工作，因此已形成事實上的勞動關係，應視為續訂勞動合同。關於續訂的期限，目前尚無明確規定，一般以前一次合同的期限為準。因此每一次續訂的合同期限應均為一年。
您單位何時解除勞動合同，應該以此確定您單位是否提前解除了勞動合同。如果屬提前解除了勞動合同，應當依法支付經濟補償金。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
6樓：娥祖周
60歲以上的人，法律已經不允許他們在單位當臨時工了，如果有的單位膽敢用的話，發現了就要處罰的，所以單位都把60歲以上的臨時工都給辭退了，承擔賠償責任，那也就是幹幾個月就給開局月工資，格外沒有別的。
7樓：網友
如果用人單位辭退60歲以上的臨時工，不會承擔法律責任，只是要給臨時工一定的工資作為補償。
8樓：依運晟
用人單位辭退60歲以上的臨時工是應該要賠償的，根據臨時工在這個單位工作的時間長短來賠償，一年應該賠償乙個月的工資。
9樓：快樂的
用人單位辭退60歲以上的臨時工，應承擔哪些賠償責任？用人單位辭退60歲以上的臨時工，並不需要承擔責任，因為60歲以上的臨時工已經到了退休的年齡，他們是有權解聘60歲以上人員的。
10樓：弭曼青
用工單位辭退60歲以上的臨時工，也是需要賠償的，這個臨時工在這個單位工作了多少年，就應該賠償他多少個月的工資。
11樓：網友
這種情況是不需要承擔責任的，因為單位到了過癮，60歲以上到60週歲就不能再繼續工作了，必須退休了，這是國家規定的，這個不需要做處賠償的。
12樓：網友
用人單位現在不能主動的去辭退60歲以上的臨時工，如果你主動的辭退，那麼會賠償一定的損失給對方，而且對方必須主動的離職才可以。
13樓：拾秒致
用人單位辭退60歲以上的臨時工，不應該承擔賠償責任，他們也是按照國家的要求再進行。
14樓：冷溫文
單位如果和他簽訂勞動合同，而不到期就把對方辭退了，可能要賠償一點，但是如果有人單位沒有和他簽訂勞動合同，而且這個人已經60歲以上了，還屬於臨時工，應該不會承擔賠償責任的。
15樓：網友
應該發放工資，給予一定的經濟補償金，補齊各種社保，保證臨時工的基本生活。
16樓：網友
六十歲以上的臨時工隨時可以可以辭退，為了他的安全考慮，不承擔賠償責任。
從人道主義講，可以給予適當的補助。
17樓：網友
用人單位如果推辭，60歲以上的臨時工 是不需要負任何責任的 因為60歲以上的工人 如果企業繼續用的話，是違法的。
18樓：老許願
第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
19樓：養安彤
如果是臨時工的話，而且已經到60歲了，單位讓他辭職是很正常的，也不會賠償什麼經濟補償的。
20樓：帳號已登出
用人單位辭退60歲以上的臨時工，應當承擔哪些賠償責任是沒有的，這個既然是臨時工，就是隨時可以辭退。
21樓：網友
用人單位辭退，60歲以上的臨時工應當承擔哪些賠償和責任？因為是60歲以上了，所以都是應該是籤的是協議，又是隨時可以，隨時隨時可以辭退的。
22樓：強強之
單位辭退60歲以上的臨時工，這是明智之舉，60歲以上是老年人，哪個企業敢用老年人？一旦有個毛病，誰敢負責？所以你被辭退也沒有什麼補償。
23樓：虛白和同
用人單位辭退60歲以上的臨時工。因為60歲以上的臨時工已經到了退休的年齡了，所以用人單位把他們辭退，我覺得這種事情無可厚非，這是正常的。
24樓：扶瀾微步
既然是臨時工。
只要提前幾天通知。
應該就是沒有問題的。
也沒有什麼賠償。
沒有責任。
25樓：都都
用人單位辭退，60歲以上的臨時工應該承擔哪些賠償責任？臨時工也有工資，是否給交社保了？有沒有社保合同？要辭退的話，這些都應該給您發到手。
26樓：快樂育兒健康成長
有些單位是要求員工的年齡不能超過60週歲的，超過60辭退就要辭退。
這種情況的話，應該不用負什麼樣的責任，或者是賠償的。
27樓：茂煊
育人單位因為要辭退60歲以上的臨時工，我覺得也不承擔賠償的責任，因為你是臨時工。
28樓：千桖依戀季
用人單位辭退60歲以上的臨時工，應當承擔哪些賠償或者責任？我覺得這應該會一次性補貼多少錢。
29樓：淡定你好
有人帶每一次去60歲以上的臨時工，其實也是對的，因為年紀大了，畢竟風險大嗯，對於大型的企業都很正規的。
30樓：網友
我十歲，60歲以上的人，臨時工他也要給一定的補償。
單位辭退60歲以上的臨時工有補償嗎?
31樓：律言說法
沒有補償，辭橘物退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付乙個月本人 工資 經濟補償金 ，違法辭退的按經濟補償金二倍支付 賠償金 。按《 勞動法 》規定，沒有正式工與 臨時工 之分，都是 勞動合同 制職工戚派，只有 勞動合同期限 不同，同樣享有勞動者的權利，履行勞動者的義務。勞動 合同履行 期間，用人單位可以按《 勞動合同法 》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面 解除合同 辭退職工。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定高伍賀條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
事業單位的臨時工，被辭退會有什麼補償
事業單位的臨時工，被辭退，勞動雙方的臨時工管理通常是按照 勞動合同法 的勞動關係，勞動者被辭退 用人單位解除勞動合同，通常有如下情況 1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除...
事業單位臨時工能轉正嗎，事業單位臨時工在本單位轉正的例子多嗎
臨時工一般是工人身份，現在均不存在 轉正 一說。你應與單位簽定勞動合同，待符合條件時簽定 無固定期限合同 具體條件可查閱勞動合同法 那時就與你所說的 轉正 差不多了。現在的工人退休後均不是從原單位領取退休金，而是到社保經辦機構領取養老金，以後事業編制人員 公務員也都會變成領養老金的。不能，事業單位是...
酒店臨時工的問題 10，酒店臨時工的問題
酒店臨時工的問題 只要簽訂勞動合同就表明你們存在勞動關係，不管是臨時冊物工還是正式工，都一樣受 工傷保險條例 的保護。故當你受傷的時候 照你巖譁說的 是屬於工傷。 你買的膏藥，可能不好報銷，因為那是你自行購買，沒有任何醫療證明州棗液。 建議你最好去有資質的醫院 例如縣級醫院 看，以醫生的診斷說明書為...