1樓：匿名使用者
勞動爭議先申請仲裁銷搜，對仲裁不服的才可以起訴。
調解的話節約時間虧滑歷精力，以及不用考慮執行的問讓配題，因為雙方自願，所以比較好履行。但需要做出一些讓步，注意不能讓步太多，否則就沒原則了。
2樓：匿名使用者
調解節約雙方的時間和成本。
3樓：匿名使用者
應申請勞動仲裁，是免費的。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決？
4樓：童陳
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。用人單位與勞動者存在勞動關係的前提下，發生的勞動爭議。 只要是勞動爭議，就可以協商，申請調解、仲裁、提起訴訟，是當事人雙方都可以進行的。
法律分析協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關係而使彼此之間相互有所瞭解。雙方發生糾紛後最好先協商，通過自願達成協議來消除隔閡。
但是，協商程式不是處理勞動爭議的必經程式。雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願，任何人都不能強迫。調解程式是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程式。
調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。與協商程式一樣，調解程式也由當事人自願選擇，且調解協議也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。仲裁程式是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式。
申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程式之一，也是提起訴訟的前置程式，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程式，不能直接向人民法院起訴。訴訟程式的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程式。訴訟程式具有較強的法律性、程式性，作出的判決也具有強制執行力。
法律依據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
5樓：網友
假定條件就是用人單位與勞動者存在勞動關係的前提下，發生的勞動爭議。
只要是勞動爭議，就可以申請調解、仲裁、提起訴訟，或者協商解決，是當事人雙方都可以進行的。
6樓：匿名使用者
假定條件就是用人單位與勞動者發生勞動爭議。只要有爭議，就可以申請調解、仲裁、提起訴訟，協商解決，是當事人雙方都可以進行的。個人觀點，僅供參考。
7樓：荊萊
不需要設定假定條件啊。
勞動爭議處理的四種方式，協商，調解，仲裁，訴訟。
雙方當事人可以自由選擇協商或調解，這兩個程式都是自願的。
但是，仲裁是訴訟的必經的前置程式，即只有先仲裁，不服仲裁裁決的，才能提起訴訟。
8樓：創作者
可以的，雙方協商和解。
調解對勞動爭議的意義是什麼？
9樓：袁鵬勇
法顫型律分析：
1、調解結案能節約時間成本。
2、調解結案能節約訴訟成本。
3、調解結案能快速解決爭議矛盾。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲茄沒猜裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用察含人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
勞動爭議的一般調整方法有什麼
10樓：肖紅
1、調解。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位委員會申請調解。在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。
勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
2、仲裁。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部顫餘門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
3、訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
一、勞動爭議主要包括哪幾個方面。
1、因企業開除、除名、辭退職工和職工、自動離職發生的爭議；
2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
3、因履行發生的爭議；
4、法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議事項。
二、勞動爭議的範圍是什麼。
按照《勞動爭議調解仲裁法》和《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，勞動爭議的範圍主要是：
1）因確認勞動關係發生的爭議；
2）因訂立、履行、變更、解除和發生的爭議；
3）因除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；
4）因工作時茄巖滾間、休息休假、工資、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的爭議；
7）法律、法規規定的其他勞動爭議。
【法律依據】
中華人民共和國勞動棗飢合同法》
第八十三條【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
發生勞動爭議後可以通過什麼方式解決
11樓：趙曾海
法律分析：發生勞動爭議後的處理：
1、協商解決。
2、企業有委員會組織的，職工可以在知道或應當知道權利受侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向企業勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當巖衡改履行。
3、當事人可以在知道或應當知道權利受侵害之日起六十日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；經企業勞動爭議調解委員會調解不成的，當事人同樣可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等。
4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解解不成，當事人一方要求仲裁的，可攔銷以向勞動爭議仲裁委員會申請仲粗判裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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