1樓：網友
男職工虧螞跡58歲可以認定工傷，女工人58歲按人身損害處理。
男職工58歲屬於法定勞動者，工作中遭受事故傷害的，可以申請工傷認定。女工人58歲應當退休或者早已退休，不具有法定勞動者資格，與單位不是勞動關係，不受勞動法規調整，是勞務關係，按人身損害處理。
職工與用人單位沒有勞動合同，只要存在勞動關係，工作中遭受事故傷害，均應申請工傷認定。在工傷認定中，用人單位對事實勞動關係提出異議的，需要先申請勞動爭議仲裁，進行勞動關係確認；沒有異議的，可以直接認定。
人力資源社會保障部。
工傷認定辦法》
第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷銷並害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。
第五條 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為物鬧職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
第六條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
一）勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
二）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
2樓：三十五年陳
可以先通過勞動仲裁確認勞動關係。
女性超過55歲,未籤勞動合同,工傷怎麼處理
3樓：
摘要。你好，您的情況我已經瞭解了。對於您的這個情況。
你好！ 1，工傷認定是工廠的義務，但若工廠不申請工傷認定，個人也可以申請工傷認定； 2，醫療費、護理費、住院伙食補助、停工留薪期工資等均應有工廠承擔； 3，傷殘等級在工傷認定後，**終結後可申請； 4，賠償數額要根據傷殘等級認定的等級計算，大腿粉碎性骨折保守在七八級，應該會有八萬左右的賠償，但這個是在出院後、傷殘級別出來後才能計算具體的數字。
女性超過55歲，未籤勞動合同，工傷怎麼處理。
你好，律師為您服務。我在瞭解您稍等。
你好，您的情況我已經瞭解了。對於您的這個情況。你好！
1，工傷認定是工廠的義務，但若工廠不申請工傷認定，個人也可以申請工傷認定； 2，醫療費態啟褲、護理費、住院伙食補助、停工留薪期工資等均應有工廠承擔； 3，傷殘等級在工傷認定後，**終結後可申請； 4，賠償數額要根據傷殘等級認定的等旁敗級計帆簡算，大腿粉碎性骨折保守在七八級，應該會有八萬左右的賠償，但這個是在出院後、傷殘級別出來後才能計算具體的數字。
對於這個其概況呢，現在已經不管是否簽訂勞動合同了，對於這個情況按照工傷賠償走就可以。
員工未簽訂勞動合同自動離職的可以要求用人單位支付雙倍工資，另外，還可以通過法律程式主張公司為自含旅己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。但是，如果勞動者主動提出離職，關於解巧老告除勞動關係不會孝明獲得任何的經濟補償金。
女性超過55週歲，沒簽勞務合同。也沒辦法證明在公司受傷算工傷嗎？
對於這個情況，如果是在公司工作的時候被受傷的乙個情況下，您可以向這個勞動局投訴。
沒辦法證明在哪受傷的。
當時沒有工友等其他情況證明嗎？
沒有，她事後第二天說在公司受傷的。
對於這個情況，首先要看他是否能夠衫喊證明是否在公司受傷的。對猛悄於這個受傷情況，對於這個工傷情況，看具體能否給枝塌渣他證明。
如果可以證明的話，可以按照這個工傷賠償程式進行理賠的。
也沒住院，輕微傷！現在要求賠償伙食費和誤工費合理嗎。
對於這個情況，首先要看他是否能夠證明了。
人現在賴在公司不走合適嗎。
不合適。如果影響您的這個公司正常的乙個經營或者運營，可以報警處理的。
餐飲公司吃住全包，提出要伙食費和營養費合理嗎？
如果對於這個情況，確實被認定為工傷的，那麼提出要伙食費和營養費是合理的。
60歲以上未簽訂勞動合同工傷
4樓：一觸即法
未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
具體方法是首先段首要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。住院**所需的醫療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。在**完全結束後跡含，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。
工傷簡介：姿燃笑。
工傷是指勞動者在工作中所發生的人身傷害，包括事故傷殘和患職業病以及因這些情況造成的死亡。《工傷保險條例》第14條規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。工作時間是指法律規定的或者單位要求職工作的時間。
60歲以上未簽訂勞動合同工傷
5樓：袁霄霄
超過60歲沒有勞動合同不能獲得工傷賠拿橡償態仿，可以獲得人身損害賠償。工傷認定的前提是用人單位與勞動者之間存在勞動關係，已經達到退休年齡的帆敏纖自然人與用人單位之間為勞務關係。
超過55歲可以認定工傷嗎
6樓：羅春利
法律分析：只能說存在地區差異，建議撥打12333諮詢一下當地人社局！
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規規定的其他情形。
女的58歲工傷6級沒勞動合同怎麼賠償
7樓：木易法務
超過60歲沒有勞動鬧隱合同，已經過了退休年齡，不能認定工傷，但可以要求對方進行賠償。包括醫療費、護理費、交通費等為**和**培彎旦支出的合理費配擾用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。
造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
沒有合同可以做工傷認定嗎
8樓：田大龍
沒有合同可以做工傷認定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關係，如果在工作中受傷的，仍屬於工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關係的證據。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一)工傷認定申請表；
二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定卜芹明書)。
工傷首李認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整型告的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
工傷以認定怎樣仲裁，工傷認定可以申請仲裁嗎
當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明 申訴人姓名 職業 住址 工作單位，企業的名稱 位址，法定代表人的姓名 職務 被申訴人的情況 申訴請求和事實根據 委託 人的資格及 許可權 申訴日期等。法律依據差源 勞動爭議調解仲裁法 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商 協商不成或者達成和解...
關於工傷認定期內可以解除勞動合同嗎
工傷認定期內不可以解除勞動合同。方法不行。1 根據 中華人民共和國勞動合同法 中規定 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患...
工傷認定之前本人可以要求上班嗎，工傷認定書下來之前，我可以重新找工作不？
工傷職工工傷認定之前，本人可以要求上班。工傷職工停止工作 工傷的額時間，稱為停工留薪期，停工留薪期工資福利待遇按照正常上班一樣的標準，由用人單位支付。停工留薪期的時間，按照醫療機構書面證明確認，按醫療機構書面證明應當恢復工作的，無論工傷認定是否下來，勞動能力鑑定是否有結果，工傷職工都應當恢復工作。工...