1樓：勞動法諮詢師韓飛
你可以申請工傷認定，具體依據認定機構出慶旁具的結果為準，以下是工傷認定程式：
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合正差缺同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
2樓：網友
腰間盤突出，不是職業病，不能認定是工傷。
工作中腰脫算工傷嗎
3樓：曹淵
法律分析：並不算工傷，工傷是需要滿足突發性的，或者是職業病的，都不滿足的情況下是不屬於工傷範疇的。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業核鍵培病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉改唯酒或者吸毒的；
三）自殘或者自亮基殺的。
上班期間腰脫算工傷不
4樓：王新田
法律分析：上班的時候閃腰算工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
工作時間前後在拿搜工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。都可以認定為工傷。
法律依據雀敏純：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到頃咐事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
勞動中得了腰脫算不算工傷？
5樓：吳莉
1、工傷造成腰脫的，按工傷傷殘鑑定的依據來評定，一般為十級傷殘的。
2、《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》
分級原則：十級器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無護理依賴。
一、態瞎轎工傷認定標準。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事神大故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事帆肆故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。成都其它工傷認定標準成都不得認定為工傷的情況。
二、個人申請工傷認定程式。
1、用人單位員工發生傷(亡)事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：
2、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明。
3、《職工工傷認定申請書》
4、員工本人身份證和工作證(或工卡)
5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)
6、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、**、口供記錄等)
7、道路交通事故責任認定書、常住位址證明材料等(屬交通事故的)
8、工傷認定所需的其他材料。
9、受傷員工委託證明、親屬關係證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。
在車間上班，工作中把腰扭傷了屬於工傷嗎
你好 樓主 你的情況公司處理上是正確的，工傷出現問題後要及時通知自已的上級和人事部的同事，進行備案，自已當時不上報過後再去找公司可以不承擔責任，建議你與領導多溝通協商一下，看有沒有挽回的餘地。謝謝1！工傷其範圍為如下，1.從事本單位日常生產 工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本...
在工廠工作中受工傷是否也要分清主要責任和非主要責任
工傷認定 職工受工傷的即可在事故發生之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。若無中止認定的情形，該部門會在六十日內作出是否屬於工傷的決定。勞動能力鑑定 工傷職工在傷情穩定後，應向市勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，該部門在六十日內 必要時會延長三十日內 作出鑑定結論。在確定具體的傷殘等級後...
在工作中肌肉拉傷算工傷嗎，肌肉拉傷屬於工傷事故嗎怎麼陪嘗
屬於工傷，可以按照工傷索賠。你好！肌肉拉傷誤工費怎麼算 工作中肌肉拉傷，符合 工傷保險條例 第十四條 一 項規定，應當認定為工傷。但是不構成傷殘等級，只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。即 1 工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工傷保險 支付 2 工傷職...