1樓：天傑地靈青島人
工傷認定可參閱《工傷保險條例》第十七條的規定。
但現在需要解決的當務之急是確認當事人與用人單位形成事實勞動關係，再依法申請工傷認定。而現在的問題是用人單位玩失蹤，這就需要首先找到用人單位，然後依據現有的證據或證明向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁雙方勞動關係成立，並依法申請工傷認定及享受相應的工傷待遇。證明與用人單位形成事實勞動關係，可參閱《關於確立勞動關係有關事項的通知》「二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招悉迅前工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤睜清記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑昌雀證由用人單位負舉證責任」的規定。
另外，建議先主張交通肇事的人身損害賠償，同時抓緊工傷認定。
2樓：山野柴胡
工傷辦理程式】《工傷保險條例》規定：
1、工傷認定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定散則申請。
2、工傷醫療期職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3、傷殘鑑定：經治隱掘喚療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
4、工傷保險待遇：按照傷殘等級，享受相應的工傷保險待灶凱遇。
工亡理賠流程和標準 -法律知識
3樓：王麗
法律分析：1.首先用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。
2.如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。提交的資料包括：
工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。 3.勞動局做出工傷認定決定。
4.傷者櫻鋒去有資質的醫院做傷殘鑑定(骨折的話最低也是10級傷殘)。 5.
把醫院的傷殘鑑定交給勞動局和用人單位(最好自己影印乙份儲存)，勞動局會發「工傷認定通知書」給用人單位。 6.單位開始賠償，主要包括傷殘補助金、醫療費。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列脊鬥晌費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領銷亮取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金； (九)勞動能力鑑定費。
工亡認定之後理賠的時間
4樓：祁正元
法律分析：工亡賠償時效為是六十日。
法律依據：《中華譽答人民共和國工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為六個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工笑滾資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每碰虛余月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
工亡認定下來後是不是就可以賠償了
5樓：王長玉
工亡認定下來後就可以賠償了，規定如下：
1、用人單位應當在自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區人社局提出工傷認定申請；
2、人社局收到工傷認定申請後，應當在15日內對申請人提交的材料進行稽核，材料完整的，作出受理決定，應當出具工傷認定申請受理決定書；
3、受理工傷認定申請後，可以根據需要對申請人提供的證據進行調查核實；
4、自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具認定工傷決定書或者謹晌不予認定工傷決定書；
5、人社局應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將認定工傷決定書或者不予認定工傷決定書送達受傷害職工和用人單位，並抄送社會保險經辦機構。
法律依據：《工傷保鏈判險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定祥喚鋒提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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