1樓：做一棵招風的樹吧
您好，休息時間也被要求去打卡有些不合理。反映給相關部門吧，休息時間輪嫌屬虛緩於個人的，臘譽手並不是工作時間。完全可以不用打卡的。
2樓：網友
你們可以跟工人解氏告釋清楚，咱們休息沒上班的時候是不需要去打卡的，而且我覺得你可以採用一種更方便的打卡方式，頌明比如說工程打卡相機，他只需要工人每天上班和下班拍照殲櫻明就可以了。
3樓：七臺河李陽平
這是公司人力資源或勞動管理制度，只能服從管理。
4樓：天傑地靈青島人
勞務工並不實行月薪制，而是工作一天得到一天薪酬。
因此，工地勞務蔽衫工人休息也去打桐並汪卡，屬於作弊。應嚴肅處理。
除作弊之局仔日不能得到工資，還應根據相應的規章制度，給予必要處罰。
5樓：網友
加強管理唄。
一方面從技術手段。休息事件設定不能打卡，或答侍者打卡無效。
另一方面使清襪吵用好段管理手段。比如休息打卡抓住重罰。這樣子就沒人敢了。
6樓：網友
勞務工人打卡是表示他上班參加工作了，單位要按他出勁日給他發工資啊，但他休息天就不需要打卡，如果他們自動去打卡，領導應該與他們解釋清楚打卡的目的和作用，他們瞭解後應該不會在休息天去打卡了。
7樓：平安才幸福
可以選擇考勤機打卡和實地上下班點名記工相結合落實實際上班人數就不可能出現類似問題。
8樓：碧海藍天
上下班打卡正常，休息時間打卡，不近人情，可以與工會反應。
9樓：網友
工地的性質有所不同，如果確實出現這樣的情況需要核實的，畢竟是按勞動給予薪酬計算，如果確實發生了，可以與工人口頭商量，防止下次再犯。
10樓：網友
可能就是工地的一些規定，你只要按照它們的規定來操作就可以了。
11樓：流星雨
按照公司規定要求去做就好了。
12樓：卓俊材
不管幹什麼活，只要給你一天的工資，那這一天就應該去打卡的。
13樓：匿名使用者
工人休息也去打卡，是公司想掌握工人還在不在本地。
14樓：原來無力是無心
如果你手底下的工人不自覺，握唯雀每天遲到早退的話，你可以工程打卡相機讓他們每天下班時拍段早照打卡，這樣的話比山隱較方便管理。
15樓：臺靖巧
這就需要監督管理。
勞務隊工人上班不打卡怎麼解決
16樓：存潑墨吧
你可以讓他們在手機上用工程打卡相機這樣子打卡就很簡單，方便就不會有很多人不打卡了，通過拍照就可以了，操作都是非常簡單的節約時間。
17樓：言午
這個可以和工人說清楚，上班必須打卡！
這是規矩！
18樓：網友
不打卡就扣錢，立馬解決問題。
現在工人去工地考勤效率低下，請問有沒有能對此有所幫助的方法？
19樓：匿名使用者
考慮效率低下的原因，我認為主要有這幾點：
1，傳統的刷臉或者指紋打卡機。但是如果工人是需要各個地方跑動，那麼打卡的效率很低並且很麻煩。
2，對於考勤核查資料比較難。比如經常出現的漏打卡、多打卡等行為，還有的專案是在不同時間上班的，再加上請假、調休等，考勤資料混亂，從而導致考勤的管理不準確。
3，對於每日的考勤情況進行了解不清楚。不能及時獲取工人的考勤情況。
所以，現在考勤需要轉換乙個思路。比如手機已經是每乙個人必備的物品，我們可以通過流動裝置來進行打卡。現在手機功能已經十分齊全，準確，方便並且能定位，所以使用像1m築造智慧考勤管理系統這類的手機打卡的系統管理，可以使考勤效率變高，資料處理起來也會變方便。
20樓：網友
可以利用考勤軟體啊，利用網路定位打卡，每天多次打卡就能有效控制一部分的。
21樓：匿名使用者
以前用指紋的，天天在工地幹活，手都磨破了，打卡效率很低，很費勁現在工地用魯班長人臉識別考勤軟體，效率很高，1秒識別，精準度高錄入資訊方便，可以減少人工操作，用手機給工人考勤，一鍵匯出考勤表，大大提高效率。
22樓：易建易工家
一。 首先就是以身作則。
乙個好的領導者首先得以誠待人，其次就是要有作為。無論是高層和底層工人，也要平等對待。很多領導都以工作量作為標準，從不檢查工程質量進行相應的考核，這對於大多數的工人來說確實是不平等的待遇。
夏天在太陽暴曬的下面進行施工，冬天只能穿一身工作服。累死累活完成一上午的工作，還不如別人隨便劃劃水。所以換來的便是少投入，少幹活的乙個思想。
二。有團隊意識。
其實要調動工人的積極性還是要多聽他們的意見，要想做好乙個工程無論高層底層大家都是乙個團隊。不要樹立過多的條條框框。有問題直接提出來，便於很快的完成自己的劃分範圍。
鼓勵提倡高效率完成工程，縮短工作的時間，增加休息天數。畢竟不是超人，從早到晚在工地論誰也吃不消。
三。裝置問題。
作為團體的將領，好的領導力固然重要。無論是對於工程的裝置和工作的安排都要起到決定性作用。工地上難免要用到各種機械。
好的裝置固然可以提高工作效率。也有很多情況下，機械沒有到位，只能憑工人自己去解決。導致工程完成效率低。
對於機械的編號，分類也要做到最簡化方便使用。
工地用**打卡嚴重嗎
23樓：
其實並不是說建築工地要強制使用人臉識別考勤，而是近幾年我國為規範建築市場用工秩序，加強建築用工管理，維護建築施工企業和建築作業人員的合法權益，保障工程質量和安全生產，促進建築業健康發展，根據《建築法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《***辦公廳關於促進建築業持續健康發展的意見》（國辦發〔2017〕19號）等法律法規及政策的規定，制定《建築工人實名制管理辦法》，要求2020年1月1日實現所有建築工人實名制管理，未實名的工人不得被建築企業聘用。用人臉識別來進行工人考勤管理是比較科學化的。那麼推行建築工人實名制的管理要求應該包括：
姓名、年齡、身份證號碼、籍貫、家庭位址、文化程度、培訓資訊、技能水平、不良及良好行為記錄等。對於企業來講，從這些資訊中可以瞭解工人的基本狀況，尤其是受培訓情況，這樣做能夠更好的保障工程質量。同時，嚴控培訓關也是對工人自身生命安全的保障。
更重要的是工人身喚宴份得以驗證，工人出坦數勤有電子記錄，工資核算與支付形成證據鏈，能夠有效避免勞資糾紛。在這一塊，建固牛硬體設施+軟體系統相結合的建築工地勞務實名制管理系統取得了很好的成績，它可以提供軟體硬體及服務。不僅如此建固牛軟體還包含了建築勞務全流程資訊，工人可以找活，班組長可以找專案，建築企業可以找隊伍，找機械，找材料之類的，具有管讓鏈首理班組工人的功能。
總之實名制，人臉識別，考勤，工資管理，個人職業技能、從業履歷、信用體系等功能都有。功能可以說是很齊全了。
富士康員工休息當天,不小心打卡了怎麼辦?
24樓：折如波
富士康是打卡來記工資的，休息當天打卡，相關人員一定會調查是否加班屬實。自己也可以主動去反映。
25樓：阿咪
富士康員工休息當天不小心打卡了怎麼辦？我認為，富士康員工休息當天不小心打卡了，你要找工作人員找領導說明原因他們會諒解的。
26樓：陽陽
說明情況，沒有上班，誤打卡。
27樓：來自洞賓亭可愛 的左慈
沒事，和領導說一下就好了。
28樓：謝秀英的
應該沒事，通知部門助理就好了。
關於工地工人每週工時的問題
29樓：網友
1、工地工人也是勞動者，應遵守《勞動法》關於工作時間的規定。
2、「工地上的工人法律允許一週最長工作多少個小時（範圍）？還有對雙休日是怎樣規定的？」：
1）每天8小時、每週不超過44小時。超出的時間應算加班。
2）不一定都有雙休日，經批准可以一週休息一天，法律的規定是：每週至少休一天。
附：《勞動法》第三十六條 ：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
3、「最低工資有標準麼？」：有，各省最低工資標準有區別，而且每2年調整一次。
4、「如果工地每週用工120個小時，可以向有關部門投訴麼？向什麼部門？」：
1）可以投訴，找工地所在地勞動監察部門。
2）也可以提起勞動仲裁，索要加班工資：平時加班應支付150%工資，休息日加班不能倒休的應支付200%工資、國家法定節假日加班應支付300%工資。
5、另外，不管是投訴解決還是提起勞動仲裁，都應有確實的證據證明加班、加班時間才好，建議在投訴或仲裁前先注意收集足夠的證據。可以是打卡記錄或考勤記錄、工友證明、工頭承認的暗中錄音等。
30樓：夯砼
你看下勞動法吧，按勞動法來說，只要是在國內，無論在什麼企業工作都是按勞動法來實施。在深圳這邊工地一般都是9個小時，多出部分按加班處理。你所謂工地用工超時，投訴。
如果工地待遇差你可以去別的工地啊。投訴也沒見得有什麼效果呢。
31樓：堅持做自己哈
看看你的合同。。。是不定時還是標準工時。。不過去120個小時/周的話不管怎麼說都過了。。。可以向當地勞動部門投訴。。
32樓：網友
我們在外面打工的都是每天10個多小時哦，怎麼管得了老闆啊！你想多一事的話可以到勞動局去反映一下，可是很快你的工作就得考慮換了。
33樓：關慶恩
不想幹了就去投訴，想幹就繼續受剝削。
工地上打卡勞動監察大隊能看見嗎？
34樓：情感導師小滿
我覺得工地上打卡的勞動，他們會有記錄的，他們會看的到的，會知道你哪一天做工了，只要你打卡了，上面就會顯示。
工地拖欠農民工工資,又沒打卡記錄,只是公司方有考勤記錄,怎麼確認勞動關？
35樓：
勞動仲裁案件，考勤記錄、工資賬單等相關材料、制度舉證方應該是公司，如果您拿著公司打工資的銀行流水賬單或者公司發放的工資條，可以證明是在公司工作，其他材料由公司負責舉證。
36樓：網友
可以收集相關的電子證據，是個人還所有工友都是一樣的情況，個人的話可以請工友出據證人證言，證明你在工地上班，存在事實勞動關係！如果是非個例，那麼你們可以一起上訪，仲裁，上告，走系列程式！
37樓：在海洋館轉陀螺的灰太狼
如果沒有物證的情況，還有人證，找到跟你一起幹活的工人證明，應該是可以。
38樓：乙隻大喵的日常生活
多找點人去鬧。
好好說話，不給面子就鬧吧。
39樓：匿名使用者
那麼問題來了。工地門口有實名制考勤，你為什麼不打卡，現在要不到錢著急了？活該！
工地考勤管理制度
40樓：楓晚說事
工地考勤管理制度為實名制管理，根據《建築工人實名制管理辦法》，要求所有在建房屋建築和市政基礎設施工程，全面實行建築業農民工實名制管理制度，堅持建築企業與農民工先簽訂勞動合同後進場施工。建築企業應與招用的建築工人依法簽訂勞動合同，對其進行基本安全培訓，並在相關建築工人實名制管理平臺上登記，方可允許其進入施工現場從事與建築作業相關的活動。
專案負責人、技術負責人、質量負責人、安全負責人、勞務負責人等專案管理人員應承擔所承接專案的建築工人實名制管理相應責任。進入施工現場的建設單位、承包單位、監理單位的專案管理人員及建築工人均納入建築工人實名制管理範疇。
建築企業應配備實現建築工人實名制管理所必須的硬體設施裝置，施工現場原則上實施封閉式管理，設立進出場門禁系統（魯班長工地閘機），採用人臉、指紋、虹膜等生物識別技術進行電子打卡；不具備封閉式管理條件的工程專案，應採用移動定位、電子圍欄等技術實施考勤管理（如魯班長移動考勤）。相關電子考勤和影象、影像等電子檔案儲存期限不少於2年。
41樓：易建易工家
1、工程現場全體工作人員必須每天準時出勤。指紋打卡。工程開工後，工作時間為九小時。
2、工作人員外出執行任務需要向專案經理請示，填寫外勤任務單，獲准後方可外出。
3、專案經理外出需向分管副總彙報。
4、病假需出示病假證明書。
5、事假要向專案經理申請，填寫請假條，一天以內專案經理批准，兩天以內分管副總批准，三天以上。
董事長批准。獲准假後方可休息。並送行政部備案。
6、因工程進度需要加班 時，所有工作人員必須服從。由專案經理填寫加班 申請表。工作人員加班工。
資另計，專案經理不計加班工資。工作人員因自身原因不能按時完成自身工作任務，需要加班的，不計。
加班工資。
單位有沒有勞務補償，勞務工，的辭退，有沒補償！
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