1樓：書生之見是我
建議與其他被拖欠工資的工友們一起，到當地的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克困缺扣或者無故拖欠勞動者的工資。
未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期答尺扮支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞清灶動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
如果還是不能解決問題，就向法院起訴處理。
2樓：網友
用人單位應當按月足額支付工資。否則，勞動者可以向當地勞動保障部門（一般為勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議野祥仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據： 《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用頌讓搏人單位與勞動者滑乎約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
、我給和企老闆幹話拖欠工資不！
3樓：匿名使用者
一、企業老闆拖欠工資到哪個部門處理。
企業老闆拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會直接申請勞動仲裁，追討拖欠的工資。
二、相關法律規定。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
4樓：寒山夜雨
給私企老闆幹活必須簽下合同，寫明工資支付方式，包括日工還是包活，具體結賬日期，這樣遇到拖欠就去找勞動局。
有保障了老闆就不敢拖欠了。
5樓：網友
給企業老闆幹活。首先要簽訂勞動合同。拖欠你的工資，到勞動部門去舉報。
老闆拖欠工資一直說給但是就是不給怎麼辦
6樓：趙辰
法律依據：中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 【適用範圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
老闆拖欠工資一直說給但是就是不給怎麼辦
7樓：汪世龍
老闆拖欠工資的，勞動者可向當地人社局勞動監察部門投訴舉報，勞動監察部門依法對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查；
對違反工資支付等勞動法律法規的行為有權制止，並責令改正。或者勞動者也可以申請勞動仲裁。
法律依據】勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百氏蠢旦分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）殲擾未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地檔襲最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
欠工資不給我該怎麼起訴，老闆拖欠工資不給，我要起訴他嗎
法妞問答律師 諮詢 拖欠工資的起訴方式 民事訴訟法規定的起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。只有書寫起訴狀確有困難的，才可以口頭起訴，由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄，並告知對方當事人。 王舸律師 工資支付週期最長不超過一年，拖欠工資可向勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁，要求支付拖欠工資和滯納金。 ...
老闆無故解僱我，欠工資不給。詳內
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。拖欠的工資，也一起申請勞動仲裁。1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單...
老闆欠工資不給，怎麼投訴呀，老闆一直拖欠工資不給怎麼辦可以報警嗎？
回答單位拖欠您的工資這邊建議您可以先向勞動保障局的勞動監察大隊投訴，根據勞動合同法的相關規定，如果勞動局發現單位有不按照勞動合同支付勞動報酬的情形，會責令單位限期內支付。倘若單位在限期內仍然拒絕支付，還需要額外賠償您以工資為基準的賠償金。單位拒絕給您支付離職補償或離職後依然沒有給您支付，您就需要去勞...