1樓：網友
職工達到法定退休年齡勞動合同終止，沒有補償。
根據《勞動合同法》第四十四條（二）項、《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，職工年滿60歲，達到法定退休年齡，勞動合同終止。按《勞動合同法》第四十六條規定，無需支付經濟補償乎虧金。
勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解核頃悉除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定改乎終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
***。勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
2樓：吳詩妍好
這個你要去企業問啊。
打官司肯定能贏得。
就是嘛煩。
辭退六十歲以上員工有無補償
3樓：石文輝
法律分析：有補償。對企業辭退十年以上員工的規定：
10年以上工齡，應當視為有無固定期限的勞動合同關係，一般情況下不能辭退。 如果需要辭退，應當給與一年工齡乙個月的工資的經濟補償。 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的勞動者提出或者同意續訂、訂粗基立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第巖慎謹四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資孝拍。
工作10年沒簽合同，現被辭退，現已超過60週歲能要求補償嗎？
4樓：周業懇
勞動者超過60歲，勞動者自然終止，用人單位是戚彎無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本大仔凳法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的滾旅，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
年滿六十歲在用人單位工作五年被辭退有補償嗎？
5樓：趙軍
年滿六十歲在用人單位工作五年被辭退有補償嗎？年滿六十歲在用人單位工作五年被辭退有補償嗎年滿六十歲在用人單位工作五年被辭退，如果不是違反法律或嚴重違反公司規定被辭退，是有補或拍償，根據其工作年限來進行補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償哪肢的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除衫緩羨或者終止前十二個月的平均工資。
這樣解釋大家理解嗎？
60歲以上沒有籤合同被辭退有補償嗎
6樓：潘涵法務
勞動者工作半年沒簽勞動合同被辭退，如果屬於無過錯性辭退，有補償，補償標準是勞動者在公司每工作一年，可以獲得乙個月的工資；並且勞動者還可以依法從公司處獲得五個月的每月雙倍工資，從公司不簽約的第二個月起開始賠償。
中華人民共和國勞動合含悄同法》
第十條。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面螞凳勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書談物渣面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
我給私人老闆打工五年,沒簽勞動合同 現老闆要裁員,我能向他要
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，如果超過一個月，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。中華人民共和國勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞...
在單位工作3年多都是1年一簽勞動合同現在合同到期了，公司讓轉籤勞動公司，不想籤，這種能得到補償嗎
在單位工作3年多，都是1年一簽勞動合同，那麼你屬於 勞動合同法 第十四條第二款 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 三 連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有...
我在工廠上班月了，正式工，當時簽了三年合同，現在想換工作了，沒有提出辭職申請（申請要
青島徐印喜律師 如果單位給你辦理了網上合同備案並繳納了社會保險，建議你還是履行辭職手續，如果你自動離職了，單位不給你辦手續，有可能會影響你的再就業，新單位也沒法給你繳納保險。當然，單位還是應該把你參加工作期間的工資發給你，如果不發，你可以到監察投訴或者申請勞動仲裁。 你好，按照法律的規定，你是需要提...