1樓：諮詢電商
1、單位不籤勞動合同屬違法行為，你可依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。
2、不為勞動者建立國家法定的社會保險也是違法的，可以要求單位依法補充建立並補交所有相關費用。
3、如果單位堅持不給，可以從三方面通過法律程式處理：
一是，也是最簡單的方法，**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其糾正違法行為、支付拖欠的工資。
二是，依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
三是，也是最有效的方法，直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用蘆神律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果真不想幹了，可以單位拖欠和剋扣工資為由提出辭職，符合勞動合同法第三十八條的規定，並可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定索取沒工資一年乙個月工資的經濟補償金。
5、如果通過仲裁解決，還可按《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額（加班工資、經濟補償金）百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
6、仲裁時，你只要收集到開始說的任何一項證據，都非常有利於裁定，其他證據沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
7、再者說依據「勞社部發〔2005〕12號」《關於畢譁指確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要有在單位工作的任何證手配據，工作證或者同事證言都足以證明勞動關係的成立。
2樓：名仙
律師費可以與律師協商確定，你可以根據工作年限要求雙倍賠償，及補交社保。
3樓：時檸
可以要求支付因未配橡籤勞動裂賣拿合同的另一倍的工資，支付11個月；支付因被辭退的兩個月工資的補償，支肆搭付雙倍；補繳社保或養老、失業保險補償。
4樓：匿名使用者
勞動仲裁用不著律師，一年拿乙個月補償，保險可以要求補。
工作兩年了沒有簽訂勞動合同怎麼賠償
5樓：王雷
法律分析：兩年沒有簽訂勞動合同是從滿乙個月後的次月開始，公司應支付二倍工資，到十乙個月以後可以視為簽訂無固期勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工作一年多沒簽合同也沒交社保，可以申請補嘗嗎?
6樓：企慧網：免費法律諮詢
工作了一年，沒簽合同，也沒交社保，可以要求賠償，可以要求企業補繳以前的社保。第。
一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職後乙個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。第。
二、如公司一直沒有籤合同屬於違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第。
三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。第。
四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，需要支付失業保險金。社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
工作2年了,沒有交社保,沒有籤合同
7樓：王敬芬
法律分析：單位未簽訂勞動合同，也沒有辦理社保，可以聯絡勞動保障局申請仲裁，單位需要根據仲裁結果進行賠償等行為。單位與員工建立勞動關係，應該及時簽訂勞動合同，並依法繳納社保。
單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。單位拖欠社保的話，員工可以要求補繳社保。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第一條 為了規範社會保險關係，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
一年沒交保險，沒簽合同，有哪些補償
8樓：abc保險網
賠償頃改如下：
沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；雀賀判。
3、對其直拍襲接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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工作兩年未籤合同沒交社保能要到什麼賠償
9樓：
摘要。親親，您好。用人單位未繳納社會保險兩年的，由社會保險經辦機構責令期限內補足，並處滯納金，逾期不補足的處罰款，但對不會對勞動者進行賠償。
親親，您好。用人單位未繳納社會保險兩年的，由社會保戚公升險經辦機構責令期限內補足，並處滯擾遊納金，逾期不補足的處罰款，但對高李老不會對勞動者進行賠償。
中華人民共和國社會保險法》第租好鍵八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不襪衡繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三弊巧倍以下的罰款。
工作3年多，沒簽合同，沒交社保，該如何賠償。
10樓：
摘要。公司沒有和你簽訂勞動合同超過一年級以上的時間，相當於你現在已經與公司具有無固定期限的合同，你可以放棄賠償，要求公司和你簽訂無固定期限的合同，如果要求賠償是雙倍工資。
工作3年多，沒簽合同，沒交社保，該如何賠償。
您好，知道「職問職答周靜修為您回覆，打字中請稍等。
工作三年多沒有簽訂合同沒有交納社保，首先需要和公司協商，由公司為員工交納社保，如果公司不同意需要直接通過法院訴訟。
公司沒有和你簽訂勞動合同超過一年級以上的時間，相當於你現在已經與公司具有無固定期限的合同，你可以放棄賠償，要求公司和你簽訂無固定期限的合同，如果要求賠償是雙倍工資。
自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工作了怎樣給自己充電，工作兩年了，想給自己充充電，該怎麼做呢？
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,工作滿半年了 要開除我簽了兩年合同公司賠償金怎麼算？
賠償你乙個月工資和違約金。一般是一年賠乙個月工資，不知是半個月還是乙個月。如果協商解除勞動合同，滿半年應辯運支付乙個月的經濟補償。如果單方面非法解除勞動合同，應支付賠償金，即雙倍經濟補償。建議你用一小時看一下 勞歲灶運動合同法 和 勞動合同法實施條例 你就知道該怎麼辦了，如果公司在其他方面還有侵犯你...
我在公司工作了15年，公司在前十年是每兩年一簽，滿十年後就沒再簽了，請問，我現在辭工公司會賠償我嗎
名奧彈簧彭文禮 根據2008年1月1日最新頒佈的 中華人民共和國勞動合同法 第二章第14條相關條款規定 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單位...