1樓：情去閣
壓乙個月工資是上個月工資這個月發的意思。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形冊和衝式對員工的勞動所支付的州殲報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
基本工資。指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定的報酬標準。
中華人民共和國勞動合同法。
第四十七條。
經濟補償。的計算】棚橋經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除。
或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：長邰菁
法律分析：壓乙個月工資是上個月工資這個月發的意思，也就是第乙個月不發工資，工作滿乙個月後，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人念枝單位每月是月底28號發工資，則如果勞動者2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。
但新入職的勞動者2月28沒有工資拿， 新入職的勞動者需要等到3月28才有得拿法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動仔旁敏保護、勞動條件和職業危啟段害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
3樓：解答之豬
比如說正常發工資：1月3號上班，下月3號發工資，壓乙個月工資：一月3號上班，2月三號工資壓著不發，3月3號好寬發2月到3月的工資，一月的工資壓到辭友搏亮職銀者或者合同到期後再發，就是你頭乙個月的工資不給你，你需要先做倆月才有工資，
4樓：汝勿動吾買橘子
正常發工資：1月3號上班，下月3號發工資，壓乙個月工資：一月3號上班，2月三侍冊慧號工資壓著不發，3月3號發2月到3月的工資，一月的工資壓到辭職或者合同到期姿粗後再發，就是你頭乙個月的工資不給你老答，你需要先做倆月才有工資，
5樓：追星星的猴三
其實一行慶虛般情況下檔燃，現在差瞎很多的公司的話像一些小企業都是會壓工資的，但是都壓不了乙個月一般就是20來天左右吧，就是說有一些公司可能就是這個月20號或者是20多號發放上個月的工資。
6樓：蝶戀花心無意
你好，現在的公司一般都是當月發上個月的工資，所以壓乙個月工資也就是次月發上個月的工資。
7樓：越具卡
司壓乙個月工老粗資的行為屬於無故拖欠勞動侍讓鎮者工資，屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，或者向當地有關部門申請仲裁。按時發放勞動報酬是公司的法定義務，滑行勞動法沒有規定公司可以壓員工工資乙個月，公。
8樓：網友
上個月工資，這個月發就叫壓乙個月。
為什麼工資要壓乙個月發
9樓：龔芳芳
法律分析：壓乙個月工資是上個月工資這個月發的意思。也就是第乙個月不發工資，工作滿乙個月後，第二個月就拿上個月工作的工資。
比如用人單位每月是月底28號發工資。如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你碧芹陸2月28沒有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。
公司這麼做事是怕工人拿了當月工資就離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位首大應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付悔頃勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
10樓：猴邢飯
法律分析：壓乙個月工仔旁敏資是上個月工念枝資這個月發的意思，也就是第乙個月不發工資，工作滿乙個月後，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發工資，則如果勞動者2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。
但新入職的勞動者2月28沒有工資拿， 新入職的勞動者需要等到3月28才有得拿法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限。
四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險。
八）勞動保護、勞動啟段條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險。
和福利待遇等其他事項。
壓工資乙個月合法嗎發上乙個月工資
11樓：創作者
公司壓工資乙個月不合法。
1、如果公司壓當事人的工資是為了限制當事人的離去轉投其他公司或作為押金就是不合法的，當事人就有理由可以通過勞動監察部解決這件事情；
2、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制當事人扣當事人的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。攔帆凳。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，工資至少每月支付一次，實行周、日轎棗、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長簡旅工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12樓：錢歐陽
法律分拆核析：壓乙個月工資是上個月應該發的工資沒有當月發，而在下個月發的意思。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付困鍵給勞動者本人。不汪御巧得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資壓乙個月是怎麼發的
13樓：趙術全
法律分析：根據我國法律規定，是指下個月的當日進行納慧發放。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當神蹟以貨幣形式按月支付給遊茄並勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
什麼叫壓乙個月工資
14樓：崔茂秀
法律分析：壓乙個月工資是上個月工資這個月發的意思。只壓乙個月工資符合法律規定，但是跨月還不支付就屬於拖欠工資的違法行為。
公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
壓月工資合法嗎，壓一個月工資合法嗎？
專業法律英語 按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。以深圳為例，深圳市規定，工資支付週期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期...
警察月工資多少，警察一個月工資多少？
來自石蓮洞有內涵的棕鯊 派出所民警一個月工資根據地區不同，崗位不同，待遇差別較大，勞動者可以向當地的人事局進行詳細瞭解。一般的待遇3000 6000元。關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 一 日工資 小時工資的折算 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折...
離職壓乙個月工資合法嗎，離職公司壓乙個月工資合法嗎
離職壓乙個月工資不合法，我國勞動法明確規定支付工資的週期不能超過乙個月。以限制勞動者的離職轉投其他公司為由壓乙個月工資的，勞動者可以向當地的勞動監察大隊申訴。法律依據 勞動法 第四十七條。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條 工資應當以貨幣...