1樓：惠企百科
簽訂勞動合同後辭退勞動者的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。被非法辭退的，在經濟補償的基礎上，再向勞動者支付兩倍的賠償金。用人單位依照本法悔燃第四十條的規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；依照本法第四十四條第一款規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外；依照本法第四十四條第四項、第五項的規定解除勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。
勞動者與用人單位雖未簽訂碧悉虛勞動合陸冊同，但雙方已形成事實上的勞動關係。根據法律規定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關係時，應當依法向勞動者支付經濟補償。不籤勞動合同辭退的具體內容為您介紹。
僱主解僱工人必須有法律依據。比如，勞動者有嚴重過錯的，無過錯辭退勞動者就要賠償。
擴充套件材料：根據法律規定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關係時，需要依法向勞動者支付經濟補償。未依法支付經濟補償金的，要求追加經濟補償金。
但如果簽訂了勞動合同，勞動合同期滿，用人單位與勞動者解除勞動合同時，是不需要支付任何經濟補償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條的規定，提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者約定解除勞動合同的。
2樓：開枋蕤
簽訂勞動合同後被辭退是有賠償的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經悉嫌濟補睜搜手償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞漏大動者支付乙個月工資的賠償金。
3樓：蔣先鋒
法律分析：1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；
3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；
法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成正李指嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第舉配一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責擾晌任的。
勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
簽訂了勞動合同被辭退有補償嗎
4樓：晏寶印
法律分析：《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
氏世御六個月以上不滿一年的，按一年計算；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用返或的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行殲巖勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
5樓：張瑩瑩
用人單位違法解除合同的勞動者可以要求用人單位支付賠償金，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
具體如下：1、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
2、用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每譁李滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十巖殲二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經亂棗遲不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
未簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償
樂觀的 未簽訂勞動合同被辭退，根據 勞動合同法 規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。同時，用人單位未及時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費的等都是違反勞動合同法的，勞動者可以解除勞動合同，不需經用人單位同意。第十條 建...
沒有簽訂勞動合同被辭退的可以要求賠償嗎？
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬於單位單方違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金，並同時可以要求單位支付最多11個月未籤勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資 其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的經濟補償金。如果單位是違...
勞動合同沒到期被辭退 怎麼賠償
根據 勞動合同法 第四十七條相關規定，用人單位辭退勞動者，應支付經濟補償。勞動者工作滿一年支缺悔困付本人乙個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標準支付經濟補償。具體條款如下 第四十七條經 濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一伏念個月工資的標準向勞...