1樓：網友
疫情封控無法上班五天，用年假補上，公司合法？
國家規定2022疫情工資發放檔案
2樓：陳友聯
國家規定2022疫情工資發放檔案如下：
1、如果是因公出差造成隔離的，公司應按照勞動者正常出勤，全額髮放工資；
2、協商之後隔離期可以通過網路在家辦公的，公司應該按正常上班出勤支付工資；
3、隔離期間不能在家辦公的，公司給員工支付基本工資以及崗位工資等固定工資成分；績效、提成、獎金、車補、飯補等非固定款項可不支付；
4、依據相關的規定，在疫情防控期間，企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付春瞎給職工的工資不得低於當地最低工資標準；
5、隔離時間多於規定的帶薪假期天數的，按第三種情況支付工資。3、隔離期沒有辦法居家辦公，並且公司沒有設定帶薪假的。員工沒有出勤的時間在乙個月內的，公司按照勞動合同的約定發飢扒放工資；多於乙個工資支付週期（即乙個月）的。
法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》 第二條。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補扒肢空貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
疫情期間工資發放標準國家規定
3樓：李哲
居家辦公：勞動者未正常出勤，但如果用人單位安排勞動者以居家辦公、遠端辦公等方式提供正常勞動的，視為勞動者正常出勤，用人單位應按正常出勤時的工資標準支付其工資報酬。
短期停工：如果未安排勞動者居家辦公、遠端辦公，或者勞動者無法通過上述方式提供勞動的，用人單位可安排在上述期間優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假期，並按相應假期的工資標準支付勞動者工資報酬。
長期停工：如果勞動者因疫情或疫情防控措施導致無法正常出勤上班的期間超過勞動者各類假期累計天數的，用人單位可參照國家關於停工、停產期間工資支付的相關規定與勞動者協商，在乙個工資支付週期內按孝爛照勞動合同約定的工橘洞資標準支付勞動者工資報酬；超過乙個工資支付週期的，按有關規定發放生活費。
法律依據：《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支援企業復工復產的意見》（人社部發〔2020〕8號）「支援協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供圓慎枯正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在乙個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
疫情期間工資發放標準國家規定
4樓：胡雨婷
一、2022年疫情期間工資怎麼算的？
1、因疫情依法被隔離的工資。
對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；
隔離桐答橘期結束後，對仍局團需停止工作進行**的職工，按醫療期有關規定支付工資。
北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省印發的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。
2、被公舉櫻司安排在家上班的領取正常工資。
對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過**、網路等靈活的工作方式在家上班完成工作任務。
北京明確規定，對於企業要求職工通過網路、**等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
江蘇也提出，對企業要求職工通過遠端辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
3、從春節假期之後，乙個月內公司沒有安排復工的，按照勞動合同領取工資。
國家規定2021疫情工資
5樓：海馳氣
國家規定2021疫情工資計算方法如下：
1、因疫情依法被隔離的工資。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行**的職工，按醫療期有關規定支付工資；
2、被公司安排在家上班的領取正常工資。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不閉譽能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過**、網路等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；
3、從春節假期之後，乙個月內公司沒有安排復工的，按照勞動合同領取工資；
4、超過乙個月，公司仍然沒有安排復工的，領取生活費。生活費各地的基本生活費標準不同，大多數為最低轎數段工資的70%-80%。
工資支付暫行規定》
第十二條。非因勞動者原因造成單位停工、停產在畢態乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
在國家規定節假日放假有工資嗎，國家規定的法定節假日放假，是否給算工資？
華律網 法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規定的法定節假日不上班，是給算工資的，如果單位節假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依 勞動法 第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 韓飛律師 法定節假日，不上班是有工資的。法定...
工齡工資國家有規定嗎，工齡工資是國家規定還是公司規定？
員工工齡工資的設定標準 1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為 50元整。2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為 100元整。3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為 150元整。4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為 180元整。5.以此類推，之後在本公司工作每增加一...
國家規定的工人工資現在是多少月，國家規定的工人工資現在是多少一個月
巴掌說法 各地情況不一樣，最低工資標準不一樣。根據 最低工資規定 第六條的規定 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用 城鎮居民消費 指數 職工個人繳納的社會保險費和住房公積金 職工平均工資 經濟發展水平 就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒佈的月最低工資...