1樓：鯨落萬物生
員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定
在勞動關係存續期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規章制度等法定情形的，用孝含帆人單位可以解除勞動合同關係。
用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同的，老衫應當依法向勞動者支付賠償金。
但是如果造成受害者輕傷二級以上的，會構成故意傷害罪，這種情況下就不需要賠償。
故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。
致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年巧雹以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
2樓：網路達人
員工打架如果已經涉及刑事犯罪，或者嚴重違反公司規章制度被開除是不需要賠償的。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1、勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的；2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；3、用人單位無過失性辭退勞動者解除勞動合同的；4、用人單位經濟性裁員解除勞動合同的；5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；6、用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的；7、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的；8、法律、行政法規規定的其他情形。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合脊公升罩同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者笑爛同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能涉及法律責任，公司可以將其開除並不用承擔賠償。
員工打架不嚴重，比較輕微的，對工作沒有產生影響，公司櫻鬧一定要開除的，則要支付經濟補償金。
3樓：網友
需要判斷打架帶粗的原因，如果只是單純的氏滾員工之間互蠢核鎮毆而被開除辭退的話，應該不需要賠償。如果是因為領導有過失而致使打架事件發生，那麼公司有一定的過失，就需要做出相應的賠償。
4樓：曾智紅
法律分析：員工上班打架辭退需要賠償嗎：在工作期知銷間與同事發生爭執鬥毆致其受傷。
公司會以工作期間打架鬥毆、嚴重違反公司考核規定為由，與穗猛尺之解除勞動合同關係。當事人可以向公司要求支付賠償金、加班工資等費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位猜高建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
5樓：蔡懷慶
情節輕微者，是需要賠償的，但是員工打架如果已經涉及刑事犯罪，或者嚴重違反公司規章制度被開除是不需要賠償的。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
滲此一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用滾唯人單位提出，叢備迅拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
6樓：律說律答
情節輕微者，是需要賠償的，但是員工打架如果已經涉及刑事犯罪，或者嚴重違反公司規章制度被開除是不需返碧茄要賠償的。
法律依據】漏察。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給慧伏用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
7樓：1鐳掖
員工上班打架辭退不需要賠償。勞動者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經濟補償。公司枝芹與員工簽訂勞動合同時，就需要對勞動工作中的相關紀律情況進行認定，對員工存在違紀或者工作任務不達標的情況下明確可以辭退，員工在入職後需要嚴格按照規定的標準來進行工作，存在不合格現象的，可以直接辭退處理。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的好搭漏；
六）被依法追究友爛刑事責任的。
員工到了退休年齡 辭退需要賠償嗎
員工達到退休年齡之後，員工和單位的勞動關係終止，所以單位以此和員工解除勞動關係是不需要支付員工經濟補償的。依據 勞動合同法 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法...
請問企業辭退員工需要怎麼賠償呢，公司辭退員工應該如何補償？
被公司辭退或解除勞動合同，除特殊情況外 如嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 被依法追究刑事責任的等 當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46 47條規定向勞動者支付經濟補償 如果違反勞動合同法和勞動合同的約定...
關於公司辭退員工賠償問題，有關公司辭退員工補償標準
工資一年過，至少補償你1.5個月的經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間 經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。參見 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個...