1樓：知哥71737媚睦
只有會擦的人才有好日子過。 這個部門現在留下的員工，按照其他部門評價，都是比較擅長迎合領導，實際的業務能力並不行，同時，互相傾軋的情況也比較嚴重，就是看誰能推得過誰。 同時據說這個領導還有非常嚴重的嫌貧愛碧凳富的情況，一旦發現下鍵備屬家裡經濟比較一般，就是普通打工仔的話，估計沒有多久就要勸退稿慧毀了。
茉莉其實覺得好納悶，難道很多富二代都喜歡出來工作？當然這個不排除，但是人家也不是都會聚集到你這個公司來啊。 綜合來說，現在其他部門怨氣重重 ，因為老員工相繼退休，人手不足，而這邊就一年要換十個人，大家覺得大領導十分不公平，就是別的部門挨著過日子，這邊卻在挑肥揀瘦。
2樓：網友
一年內頻繁更換員工。 這是乙個側線領導，但是她們部門長期都招聘，後來茉莉問過人事，每三個月，最握跡長三個月，他們部門就要炒掉兩個或者乙個人，要不在試用期內覺得對方不合適 ，更段梁並多的會在試用期剛滿或者試用期一點點時候，他們領導就會動手，由於這個領導所在的部門算是公司的核心部門，所以人事會優先處理這個部門的招聘任務，這樣難免兼顧不了其他部門，所以其他的部門領導其實怨氣很大，我們這裡一年都找不到乙個新人，那邊就像扔渣純垃圾一樣不停的扔東西。
3樓：劉笑柳
面鍵返肢試不謹慎，有人來面試就放出offer。 這個是這個部門面試的常態，只要不是缺胳膊少腿，甚至說 ，如果有人去面試，他們就會放出offer，只是看世侍對方會不會去報道。但是因為不謹慎面試導致了後面各種不合適，有些人是因為真的不合適，所以試用期就稿世走，更多是因為那個可愛的領導。
4樓：降坦眸
去面試乙個職位，看三方面！ 1就是你的直接leader你和他的風格搭不搭是至關重要的，因為入職以後你就要和她並肩作戰，每天都有交集，包括你的任務都是他給你安排！ 2就是團隊的風格，去面試要多觀察，看看團隊是怎麼樣的氛圍，員工之間對話包括和老闆的對話都是怎麼樣的，也大概能看出些東西，至少可以瞭解是不是適合你！
最後就是看老闆，可以問問面試官老闆的風格包括背景！ 老闆是決物叢姿定這個公司發展方向鄭數的罩絕！所以也要多瞭解瞭解！
有機會見面聊聊當然是更好更直觀！
5樓：學浪不事聽
一年之後，開始做評級調薪。360度考核，曾經帶過我的各專案負責人給我考評。當時因為各種原因，這些負責人當時都在外地，是由乙個我基本上沒有和她一塊做過項空搜目的領導型虧灶的來給我評分。
當時不知什麼原因，我居然看到了她寫的評價表。沒有原因，沒有案例，卜扮也沒有和我溝通過，只有簡單一句話，大概是表現不好。我當時如晴天霹靂，看到這份評價表，以及她的簽名。
我至今還記得她的模樣和姓名。這輩子我總共和她說了不到十句話，我這輩子都記得。
6樓：明帥完
我去年在上海虹橋希爾頓酒店西餐廳打臨時工遇見的領導，他是他是西餐廳的經理。他對下面員工經常說的一句話是，上班自己多長個眼睛，下班回家可以嘩嘩不帶眼睛，到了工作餐隨便吃，反正不是吃我的。兄弟們，亂塌行自己隨意，衫棗不要給我面子，隨便整！
7樓：長喵笑大炫
有一次去公司面試總經理這一職位，可是你知道領導讓我做什麼嗎？不讓我介紹自己，展示自己的才能，竟然讓我陪著芹裂領導打麻將。 我知道腔首檔那個地方的的認為喜歡打麻將，但是沒想到面試的時候還打伍亂麻將，陪兩位負責人打了一圈，而且我還贏了，也在牌面上聊得挺好的，希望被錄取吧。
領導的演講技巧有哪些，和領導說話的技巧有哪些？
1 直奔copy 主題和領導談話技巧一，就是開門見山，直奔主題，以最簡潔的方式，將你要彙報的情況，以清晰穩定的語氣說給領導聽。一般來說，領導相對於你來說，工作要比你繁重得多，因此他們的時間很寶貴。你和領導談話，說重點，說要點，說主題，不囉嗦，這樣顯得你尊重領導的時間，處於領導的位置考慮問題，你這樣的...
人到中年的你有了哪些變化？
總體來講有了比較深度的自我認知，知道自己真正喜歡什麼需要什麼，想成為什麼樣的人過什麼樣的生活，不再人云亦云隨波逐流，人生下半場的目標會比較明確，生死看淡，但不會不服就幹。自從不上班後就進入零社交狀態，其實以前也討厭交際，就像周國平胡罩說的那樣，有時是覺得對方乏味，但更歲銷多是害怕對方覺得我乏味。可是...
放假了，你的假期計劃有哪些呢？
是的，提前放假了。我漫長的暑假，我會選擇做一些有意義的事。雖然說的比較有文藝，但是我真的是這麼想的。.假期運動不可少。每天運動小時。戶外活動時不扎堆，儘量選擇人少的公園 綠地等。要避免長時間的靜坐，寫作業 畫畫等靜坐活動時，每隔乙個小時要起來動一動。.保護視力很重要。假期規律作息，避免長時間用眼，每...