1樓：紹廷謙哀卯
只要你有懷孕證明，公司都會批的。如果真的不批，去勞動局一告乙個準。
但我不贊同樓上這個大姐的說法，好象一懷孕就立即要辭掉工作然後在家裡修養，其實在懷孕期間可以從事一些非體力的工作，不要做很大工作量的工作還畢鬥空是沒問題的，當然你的條件允許，可以不上班，如果條件不允許，還是可以從事一些工作的，但要注意飲食很重要。我公司很多銷春女性懷孕後手瞎，我們會酌情處理，安排一些輕鬆的工作，直到臨產前乙個月她們才回家，也未出現過任何問題。
懷孕頭三個月最重要，過後基本穩定，做點工作，活動身體，還可以為家庭收入減輕負擔。
懷孕了辭工讓我在幹乙個月可以找勞動局嗎沒有勞動合同
2樓：陳文彬
法律分析：勞動者沒有簽訂勞動合同，那麼反映到仲裁委員會處理，或者反映到婦聯解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法物汪、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具棗嫌有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係罩巖仔，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
我懷孕了,提離職,單位不批准怎麼辦
3樓：湧語
一般情況單位巴不得你離職呢，你生育期間不用上班單位還要發工資給你，還要請人做的工作任務，老闆發雙份工資做乙份工作，他沒有不同意的道理。如果單位不同意你可以請病假不用上班還有半年休息的待遇何樂而不為。
4樓：帳號已登出
列印離職申請，紙質的方面給領導，可以微信和領導聊天保留記錄，表達自己已經提交離職申請，按照勞動法，正式提交申請後乙個月，即使單位不讓走，你就可以正常離職，單位沒有權利留你，或者剋扣工資。
5樓：網友
那就先做著。
但是要求找乙個適合孕婦的工作。
沒簽勞動合同。有提前乙個月交的辭職報告 公司不批不讓走 我要怎麼辦
6樓：一馨一毅
你好。根據《勞動合同法》中的明確規定，用人單位自用工之日起，應與勞動者訂立勞動合同，超過1個月未訂立勞動合同的，1年以內應支付勞動者2倍工資，超過1年未訂立勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。也就是說，你可以要求用人單位支付你11個月的2倍工資賠償。
另《勞動合同法》賦予每乙個勞動者辭職的權利，這是為了保障勞動力的正常流動，其中明確規定了：勞動者可提前30日通知用人單位解除勞動合同，30日後正式離職，用人單位應為勞動者結算工資並出具解除勞動合同證明書和辦理社保、檔案的轉移。也就是說，你如果想辭職的話，跟用人單位批准與否不發生任何關係，你只需要保證提前30日通知到用人單位，然後做好交接即可。
個人建議用ems郵寄你的辭職報告到你單位，回執即可作為證據。
維權，如果你單位以其他任何藉口不讓你辭職，例如拖欠你的工資或者扣押你的證明等等，你可以到你當地的人力資源和社會保障局（勞動局）申請勞動爭議仲裁來調解。首先，你需要提供你的勞動關係證明，例如工資單（條）、工作證（最好有公章）、工作照、工作服、考勤表或者同事證詞等等，以上這些證據你只需要提供一種就可以證明你的勞動關係，仲裁就會受理。拿著這些證明到仲裁去拿申請表，填寫後遞交申請，在接到你的申請後5個工作日內，會通知你是否受理，如果仲裁受理，那麼會在45日內作出調解或裁決。
另，仲裁受理後，是由用人單位負舉證責任的。他們會幫你維權的。
希望能幫到你~
7樓：張hua麗
跟廠裡沒簽合同，現在提前乙個月辭工了，到了乙個月廠裡不放人怎麼辦。
8樓：網友
沒簽勞動合同只有2種情況，1在試用期第乙個月內，2企業違法用工。我看你應該是第2個較多，企業違法用工的話只要你有證據證明企業與你建立勞動關的話就可以作為證據（如工資條、發工資記錄、工卡、以及有關企業的內部有你簽名的檔案和報銷單等都可以），根據勞動合同法規定，企業違法用工，勞動者就可以隨時解除勞動合同，並要求補償金，根本不需要提前。
公司沒有和我簽訂勞動合同？我辭職是否要提前乙個月提交辭職報告？
9樓：匿名使用者
現在勞動法在索要工資方面做了新的調整，即為了員工的工資利益，只要有足夠的證據，員工可以直接向法院申請支付令，通過司法手段要回工資，不必再經過訴訟仲裁等程式。
10樓：簡簡單單
你得和公司這樣說：
1、根據勞動合同法第82條規定，用人單位在勞動者入職乙個月仍未簽訂書面勞動合同的，從第二個月開始，支付二倍工資給勞動者。
2、如果沒有參加保險的話，你可以以此為由，要求馬上解除勞動關係，並要求用人單位支付你經濟補償金。
估計這樣一來，你交接完就會馬上讓你走的，也不需要30天了。當然要不要再去追究其它的，就看你自已的了。
11樓：網友
對方說已經交綜合保險，到保障局查一下，工資發的是否轉正工資，如果被騙，走人帶起訴。
12樓：網友
不合法，但是現實中許多這樣的單位，交接工作不用1個月的時間，勞動合同法對於不籤合同的用人單位有明確規定，要求用人單位支付雙倍工資，你現在想想走也是可以的，與他協商也是可以的。
13樓：牛朋偉
這種說是沒有道理的。
你可以要求：1、用人單位支付雙倍工資。
2、不辦社會保險。
14樓：網友
1、你不能辭職馬上走人，應提前30天通知用人單位；
2、公司現在要你簽訂書面合同你應當簽訂，但你可只同意從現在起算，合同期限不追溯之前幾個月；
3、你可要求雙倍工資，按你目前情形是三個月雙倍工資。
15樓：和藹的點中點
勞動法第三十一條規定：
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。」
同時，勞動法第三十二條還規定：
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。」
由於單位存在過錯，你可以隨時向單位提出辭職，並且當天結算工資走人。
還有，單位的處理辦法也是靈活的。你就口頭提出辭職，要求當天結算工資，或許他們即刻就同意你的要求。
本人懷孕了。需要馬上辭工。可公司不批。我應該怎麼辦？本人懷孕了辭職領導不批說要做到月底才能離職現在身體不適。說請假回去也不得請到月底，
16樓：
摘要。那關於這種如果是他不批准的話，那他就是違法的，我們可以直接向勞動局那邊進行投訴，你這件事情是有充分理由的。
本人懷孕了。需要伍螞遊馬上辭工。可公司不批。
我應該怎麼辦？本人懷孕了辭職領物薯導不批說要做到月底才能離職現在身體不適。說請假回去也不腔銷得請到月底，那關於這種胡陸蠢如果是他不批准的話，那他就是違法的，我們可以直接悉畢向勞動局那邊褲陪進行投訴，你這件事情是有充分理由的。
要是領導硬是不批的呢。
那你就直接投訴，或者勞動者保護協會方面申訴領導說離職馬上走了可以就是工資沒有了。
那這樣當然是不公平的呀，做多少天就應該給多少天的工資說什麼都沒有用，就是不批，勞動法，**也不知道，那這樣的話，直接跟他走法律程式了。
勞動投訴**您知道嗎？
要他的投訴**是12333，希望對你有所幫助好了謝謝您。
我現在懷孕了，公司不批我辭職，怎麼辦？
17樓：
摘要。勞動者按此規定辭職是合法的，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
我現在懷孕了，公司不批我辭職，怎麼辦？
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，請稍等，正在幫您解決問題。
勞動者按規定辭職，並不需要用人單位批准的。
您只要提前30天辭職，不管懷孕與否，公司都不可以拒絕。
我五月份就辭職了 那是我不知道懷孕了。
您只要提前30天辭職，不管懷孕與否，公司都不可以拒絕。
我五月運正份辭職的時候是我老媽身體不舒服 後面我老媽說好多了 叫我現在不用回去 我就跟組長說槐悄鬧我現在不走 現在懷孕我就要鉛罩走他不給我辭職。
辭職需要提前通知單位的，您突然提辭職，公司有權不給您辭職的。
我提前給他說了。
提前了多少天，有30天嗎，您有沒有證據。有證據，他不給你辭職，就違法了。
有了。勞動者按此規定辭職是合法的，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
那您直接去勞動局舉報他。
組長還說了一些話威脅我 說我不上班安曠工處理。
您直接去勞動局，他這個違法的，只要您有證據。
我上班那地方上很容易摔的 機器容易弄到手這些 懷孕就不想做了。
對的，你是應該辭職的。。現在是法治社會了，要相信法律、國家的力量！蘆賀您代表正義，邪陪擾派惡必將倒下的李扒。拿起法律的**保護自己！
因為懷孕辭職不批怎麼辦
18樓：聞人雄
如果辭職公司不批怎麼辦？ 可以參照以下方法解決 1、寫書面辭職報告，並在離開單位或公司三十天之前將書面辭職報告遞交上司。根據《中華人民共和國勞動法》「第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、通過司法手段來解決。及時將目前存在的勞動糾紛事實轉交當地司法行政機關進行處理，或者直接起拆至當地人民法院來通過法律手段解決。
在接著你的訴狀後，相關司法部門會出面幫你解決這類事件。 由於解除勞動合同會伴隨一系列的人員、關係變動，故問題的最終解決需要藉助具有一定權威性、中立性的仲裁機構來協商解決。 4、如果遇到的問題比較複雜，強烈建議諮詢當地司法行政機關，尤其是諮詢所在鄉鎮級司法所。
根據《 勞動合同法 》規定，當勞動者提前三十日以書面形式通知 用人單位解除勞動合同 ，勞動者可有權在三十日之後，無論單位是否批准，職工都可以不再去上班。 最後辭職工資結算根據《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 勞動者沒有任何依據 違法解除勞動合同 (不辭而別)，用人單位不但不給 經濟補償金 ，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要 承擔賠償責任 ，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
關於辭職提前月的問題，關於辭職提前一個月的問題！
不是辭職都要提前一個月的，試用期是提前3天。有以下情況的，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞...
提前月辭職扣除月工資，提前一個月辭職扣除一個月工資
要提前一個月，按勞動法規定公司可以要你做到3月28日。29日離職，可以拿到工資，還有報銷。現在馬上機票改簽，還來得及。否則工資肯定要扣，報銷可能真報銷不了。你單位籤合同應該有給你交納社保的，要辦理正常離職手續，不能自離。哪怕你工資不要了都不能自離。否則會影響你到新公司入職還有社保的轉移。有合同，公司...
提前乙個月申請辭職，在這乙個月內還可以請假嗎？
引言 提前乙個月申請的辭職，在這乙個月裡面其實還是可以請假的，而且你如果有沒有休完的枝弊年假。可以繼續的去休年假，如果沒有修完也可以要求公司折成現金來進行補償，不過建議大家提前把假期休完，在這最後乙個月的時間裡面給公司留下乙個比較好的印象，畢竟都在同乙個行業裡面，低頭不見抬頭見。一 在這乙個月猛祥族...