1樓：匿名使用者
是人總是枯啟戚有嫉妒心理的吧，然後那些做的不夠好的不會去反省自己**不好，而只是會排擠做的好的~悲哀啊~~
也不用管那沒陵些，做好自己的旁或事，總有一天可以證明自己的。
而且也不是所有的人都是這樣的啊~
人還是有美好的一面的~o(∩_o~
2樓：匿名使用者
槍打出頭鳥。
其實只要做好自物鄭己的本分就前純好了。
然後善待他人。
嚴於慧螞咐厲己，寬容待人嘛。
3樓：匿名使用者
對於白領來說，最大的苦惱莫過於工作努力，卻敏裂得不到老闆的賞識。這種現象永遠都是無法避免的，那麼只好在橋瞎閉你的身上找原因，即使你還是覺得你受委屈神枝，這個社會就是這樣，是很不公平的，你要學會怎麼去處理這種不公平，要學會處理和領導的關係。
4樓：匿名使用者
我覺得你應該試試把功勞暗地禪拿亮給別賀寬人點。槍打出頭鳥，就是這個道理，或多或少，每個人都有嫉妒心的，那你也不要難受。如此，才說明你有才。
適當的時間，適當的方式，給別人一點機會，我想敏襲他們應該明白的，也許，人際關係會慢慢變好的。
5樓：匿名使用者
你做的好了，對別人也就有壓力了，也就有人開始嫉妒你。
只要自己問心無愧就好了。
在工作中做事太能幹，會不會被其他的同事所排擠？
6樓：好的情感需要互相成全
在工作中太能幹確實可能會被其他同事排擠，因為你太過於耀眼了，讓別人有了很強烈的危機感。比如說這個崗位上本來有兩名員工，但你能力非常的出眾，往往會讓另一名同事沒有活幹，就有可能讓領導把這名同事給裁掉，只留下你一名員工。其他同事也是有著兔死狐悲的感覺的，就可能結成同盟把你給排擠走，這樣他們才能在公司中繼續生存下去。
在沒有真正站穩腳跟的時候，最好還是不要完全的展示自己的能力，不要那麼的高調。
有網友就有一點不理解了，既然這名同事非常的優秀，肯定是比較受領導青睞的。在沒有利益紛爭的時候當然是如此，但是在出現衝突的時候，領導不可能因為一名員工而開除剩下的所有員工，這可能就是我們所說的法不責眾。領導會認為這名員工的情商很低，不會處理和同事之間的關係，讓辦公室的氛圍這麼的差勁，就有可能捨棄這名員工。
如果領導非常的看重工作，就有可能給其他的員工敲一敲警鐘，讓他們不要欺負你。但這種領導可能比較的少，所以還是要明哲保身，不要想著依靠他人。
職場就是乙個沒有硝煙的戰場，所有的人都會有自己的想法，他們不想被開除，也不想讓自己沒有活幹，所以每乙個人其實都是在規劃工作內容的，讓大部分人看起來都比較的忙碌，不會在工作的時間無所事事。比如說領導給你分配的任務，你不需要在上午的時候完全的處理完，可以工作一小時，然後休息10分鐘，隨便的摸摸魚，領導是不會管你的。周圍的同事和你相處的也是比較好的，這樣你的工作就比較輕鬆，還能領到工資。
在抓住機會之後，你就可以超越同事成為乙個小領導，這樣同事就不敢排擠你了。
7樓：牙牙摳娛樂
在工作中做事太能幹，其實不是什麼好事，很容易會被其他的同事排擠，孤立，甚至是嫉妒陷害的。職場就是乙個很殘酷的地方，你太能幹，就會讓很多同事心裡不痛快，排擠也是正常的。
經歷過的一些公司，他們真的是對一些很能幹的員工特別不好，你在公司上太能幹，什麼都會幹，什麼活都爭著搶著幹，就會讓其他同事心裡不痛快，因為你太有能力了，其他同事都沒活幹了，那麼他們怎能不嫉妒你，排擠你呢，所以在工作崗位上不要太過於顯示自己，越低調越好，如果單位真的沒人做領導安排下來的工作，那麼你可以說自己會幹，這樣同事也就不會排擠你了，總而來說，就是在工作中不要顯得自己太能了，否則就會讓同事嫉妒你，排擠你，在工作中，你只一味的彰顯自己的能力，確實領導會看上你，但是同事肯定看不上你。這樣你在崗位上也是很難做下去的。在崗位上要學會變通，不能太死性，一定要懂得擁有乙個好人緣，這也是你高公升很重要的一步。
職場中特別能幹的人，領導喜歡，但是同事會不喜歡，如果你能保證自己在能幹後，可以迅速公升職的話，那麼你可以選擇能幹，如果你一直能幹，還是要留在原崗位繼續做小兵，那麼就不太適合了，太能幹，大包大攬，這都是職場中特別忌諱的事情，一定不要太能幹，否則有一天你不能幹的話，領導會覺得你變了，工作不積極了，沒有過往熱情了，領導會對你有意見，而當你不能幹的時候，同事對你的看法也是不會改變的。
不要太能幹了，要給其他同事一些機會，在職場中，如果你太能幹了，確實是會讓領導和同事都感覺你很另類的。
8樓：李佳楠那男
當然會了，會讓同事覺得自己在生活中搶了對方的風頭，甚至可能會討厭自己，也會讓別人在生活中聯合起來對付自己。
9樓：情感導師素顏
當然是會的。因為本身在職場裡誰都不喜歡，別人的能力比自己強，誰都想要，是公司裡最能幹，最有本事的。所以對於特別有能力的人都會比較的嫉妒排擠。
10樓：小吧吧吧多喝水
在工作當中，如果你太能幹的話，也有可能被別的同事排擠，因為他們覺得你乙個人就可以幹了，他們所有人的工作。
工作中越出色越會受到同事的排擠，這是為什麼呢？
11樓：拉之滿
有人的地方就有江湖，人多的地方就是社會，這一點在職場體現的淋漓盡致，按道理說，作為乙個下屬，聽領導的話，這是應該的，也是職場必須遵守的規則，可是，當大家都與領導對著幹的時候，你如果對領導唯命是從，就是走到了大家的對立面。
所以，大家聯手排擠你也就在情理之中了。
職場不是你想得那麼簡單，有時不是想做自己就能隨心所欲的，必須要考慮人際關係。
你所認為的做自己，走自己的路，不想與大家抱團與領導鬥智鬥勇。
木秀於林風必摧之。
壩高於岸浪必摧之。太優秀不見的是件好事，咱們覺得努力工作挺好的，你讓人家那些混日子的怎麼辦，會遭到人家的羨慕，適當的展露鋒芒就可以，在關鍵時刻。
頂上，比平常表現要好的多。
每個單位都會有混日子的，主要是看領導的管理和企業文化。
如果大環境是混吃等死，那你顯然是不合群的人。
也許你在工作中的表現非常好，能力非常強，經常受到領導和同事的誇讚，但你千萬別心高氣傲，要時刻的多考慮身邊人的感受，隱忍和低調是我們在工作中要學習的一門學問，在力所能及的情況要，要做幫助幫助身邊的同事，每個人的身上都會有優點，你在幫助別人的同時，還可以學到別人身上的優點，久而久之領導能夠看到你的所作所為，同事也會對你欽佩不已。
同事排擠你，有可能是嫉妒你，你沒有觸犯到她什麼利益就沒事，那就不是你的問題，是她們想要孤立你，儘快調整自己的心緒，工作中遇到排擠的時候，我們難免會有傷心，鬱悶等等的一些不利於自身情緒，調整心態，慢慢去改善人際關係。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
12樓：王芳芳麼麼噠
因為這些人在生活中可以掙到很多的錢，讓很多人就感覺到特別嫉妒，也是因為這些人特別優秀，所以就會想到有一些人不優秀，所以才會感覺到排擠。
13樓：撲苒悠水身
因為大家的水平都差不多，你的能力太出眾了，會引起他們的嫉妒，讓他們感覺到危機感，從而排擠你。
14樓：吳鑫學姐
因為這種同事會受到別人的羨慕，嫉妒，所以就會導致別人的仇恨出現，就會受到同事的排擠。
15樓：happy薛醜醜
因為這樣的同事是容易被嫉妒的，很多人覺得這種人比自己優秀，所以會刻意排擠。
在工作中我們應該怎樣做才能避免被排擠？
16樓：開心的這些年華
我感覺在工作中隨意吐槽的人，人品應該是非常差的，所以我是不會吐槽。
不需要太在意他人的感受。
如禪褲果我們聽到有人在吐槽我們，或者是有人排擠我們。這時候我們不需要對他們太過於在意。因為你越在意，你就越容易受到他人的影響。
許多時候，我們要把工作的重心都放在提高自己身上。等你做事情做出成績，讓你的經驗越來越充足，那麼你的努力就一定會被更高層的人看到。從而讓你得到提拔，成為比那些排擠你的人的領導。
這時候就算他們心裡再怎麼吐槽，也沒有多少用處了。
降低對他人的威脅度。
許多人在工作中為什麼會被針對，因為他們太過於出頭。他們總是喜歡凸顯自己的本領，然後不懂得藏拙。而這樣的人，往往會成為別人眼中需要針對的人。
所以在職場中，能夠降低自己的威脅的人，才能走得更加久遠。
如果你想要和同事相處好的話，那就不要過於出頭，要懂得低調。只有懂得低調的人，才會在職場中走得更加長遠。
當然，降低賀神簡威脅度除了讓我們避免被排擠外，還能讓我們時間學習到更多的東西。因為你沒有威脅度，所以就不容易陷入人事的漩渦中。就可以排除他人的干擾，去學習瞎睜對自己更為重要的本事。
我們在工作中最重要的就是要修煉自己的本事。
這樣我們無論走到**都不會沒有飯吃。總之在職場中，我們如果想要讓自己不受排擠，我們需要用未來的眼光看待現在的事情，我們只有更加優秀，才能讓自己在職場中走得更遠。
在工作中，我們如何不受排擠呢？
17樓：前崖枋
職場是解決問題，不是解答問題。這是乙個重要的區別。很多人誤以為職場就是乙個問題解答機器，你有什麼問題就應該去找對應的人或部門拿拿來幫忙解答。這樣的想法是錯誤的。
職場不是乙個問題解答機器，而是乙個問題解決機器。你應該學會如何獨立解決問題，而不是依賴他人。當然，這並不意味著你不能尋求幫助，只是說你應該學會先自己嘗試去解決問題，而不是直接去找人幫忙。
學會獨立解決問題不僅可以提公升你的工作能力，而且也能幫助你在職場上更快得到成功。因為如果你能夠獨立解決問題，別人就會更加信任你，並且願意將重要的事情交給你去處理。相反，如果你總是依賴他人來幫忙解決問題，別人就不會那麼信任你了。
2.職場是重利益，輕關係。
職型埋場是一場重利益輕關係的競爭。每個人都在為了自己的利益而奮鬥。我們各自為戰，互不相讓。看似可以和平共處，實則無法放下利益的旗幟。
當然，這也不是說關係不重要。我們還是需要保持一定的關係，以便在需要的時候能得到幫助。但是這些關係並不能改變我們對利益的看法。
我們需要明白，在職場上只有利益才是最重要的。其他一切都是次要的。如果我們想要在職場上取得成功，就必須學會如何去看待這些問題。
3.職場是利益交換，不是等值交換。
很多人以為職場是等值交換，他們認為只要付出同樣多的努力，就能拿到同樣多的回報。但實際上職場是利益交換。
你應該得到的不是等值的回報，而是與你貢獻的利益成正比。所謂「利益」，就是能夠帶來實際價值的東西。
如果你能夠消租搭帶來實際價值，那麼就能夠得到不同於其他人的回報。這也是為什麼有些人一直在追求公升職加薪，而另一些人卻一直無法止步於原地。
如果你想要在職場上取得成功，就必須學會如何帶來實際價值。只有這樣，才能夠得到與之相應的回報。
4.在職場看中的是公司的得失而不是個人的得失。
在職場中，我們總是會看到一些人為公司貢獻很多，但卻得不到回報，而另一些人則總是能夠獲得公司的支援和獎勵。這是乙個很不平等的現象，也引起了許多人的不滿。
然而，這其實也是一種必然現象。因為在職場中，公司不是看重個人的努力和付出，而是看重公司的得失。如果乙個員工能夠帶來巨大的收益，公司會盡力去留住他；但如果他卻不能帶來實實在在的利益，公司就會考慮將他辭退。
工作中受到區別對待怎麼辦，在工作中遭遇領導的區別對待是一種什麼體驗？
無言v以對 首先看你是那種福利待遇沒有享受到。如果被區分對待你應該怎麼辦 無論是在企業裡的員工，還是事業單位裡的公務員，被領導區別對待是正常現象。因為不論從工作能力上還是個人喜好上，每個人都有自己的關注點。領導也是人，並不例外。那麼被領導忽略了或者差別對待了該怎麼辦呢？1.看自己 如果自己的能力差強...
在工作中該如何保持良好的心態，如何在工作中保持良好的心態？
保持良好的心態要誠實，真誠，熱情，主動，善待同事，不惹事，遇到事不怕事，有個性，有主見。做人的目的純潔點，做事的作風紮實點。古語有言 養口體不如養心志，為人做事要篤根本 去浮華 人的世界觀 人生觀 價值觀 幸福觀如何檢驗呢？就看他為誰做事，做什麼事，這是最直接的檢驗方法和標準。不論從事什麼工作 擔任...
工作中怎麼做才是對工作負責呢，在工作中如何做是有責任心，體現在哪些方面？
對工作負責包括很多的方面，其中下面幾個方面比較重要 服從。服從是員工的天職，是員工應該具備的素質之一。服從就是要無條件執行，快速認真地按照上司的要求將工作完成。服從精神是對工作負責的具體表現，沒有服從就沒有執行，沒有執行也就無從談負責。敬業。敬業就是敬重自己工作，將工作當成自己的事，其具體表現為忠於...