1樓：天天說車
換崗有三大資料訊號：晉公升、弱化、基本人事變動。假如你是以一般崗轉至關鍵崗，薪酬有提高，這也是很明顯的晉公升資料訊號；假如你從關鍵崗調節到外場崗，薪酬降低，這也是很明顯的弱化資料訊號；假如領導幹部。
平常較為認可你的銷售業績，你的人際交往也不錯，換崗造成你的一部分權益損悔皮傷，彆著急，這就是一次基本人事變動。是企業根據業務流程。
必須所做的人事部門合理佈局。
工兆啟作上換崗，這也是很正常。在企業中，職位許多，技術工種分派就多。一旦換崗，一是領導幹部使你接納技術工種的鍛練，能融入每個職位的工作中。
這一證實領導幹部在塑造你的工作工作能力，千錘百煉。一般都是有經驗的年青人，有專業知識，有演講口才，有提高領導幹部的概率。第二便是不適宜幹這一行，讓你有乙個相匹配並融入的職位。
實際上這種我也不會有太多的念頭。
當職工就應當遵從領導幹部的分配。相對於企業而言，服務的發展趨勢最重要，所有的人全是為公司業務發展趨勢服務專案，當你的個人發展與公司的發展不相一致的情況下，只族前如需將你調離，尋找更合適的人來做。因此對企業而言，沒有誰是不可替代的，俗話說得好，鐵打的營盤流水的兵，流水的兵， 不必懷著要在企業服務一輩子的， 即便這一就是你建立的。
工作中比以前悠閒、不僅風險性。感覺這也是不被器重的主要表現，為什麼這麼說呢？由於你以前的作業毫無疑問比現在的關鍵，而上級領導將你調開，把主要的工作中交給他人，而且還是忽然的，這早已很明顯了。
接納轉崗，在新的崗位上作出使用者評價，那樣會使企業另眼相看，高看你，當然便會讓你更高的義務。
2樓：撲苒悠水身
轉崗有兩種，一種是重用，一種裂橋是邊緣化你，轉崗需要對自己的心態調整好，不管好壞，上級安排只能服從。如果是前著，你很幸福，起碼得到了認可，如果是後者，明白著讓你走人。不過也不要那樣稱他意，等到找好下家就拍拍屁滾源型大猜股走人。
3樓：魚與魚塘
我覺得可以選擇留下來。嘗試新的崗位，這對自己來說或許是新的機遇。
4樓：嘉咪學姐
可以選擇繼續留下來，根據自己的職業安排進行確定，也許轉崗是乙個更好的發展機會。
工作中領導突然給你轉崗，你會怎麼辦？
5樓：彩虹巧克力糖豆
我會選擇去和領導溝通一下，及時的說明一下自己的難處，如果還是沒有辦法的話，為了這份工作我應該會同意的。
6樓：創作者
可能會了解崗位的需求，也會詢問領導情況，根據領導的講解，之後再決定是否轉崗。
7樓：安妮的心動錄目
我會立刻拒絕，我自己應聘的根本不是這個崗位，所以我就會和對方說清楚，如果對方執意這樣做，我就會辭職。
工作中領導突然給你轉崗，這個時候你會怎麼辦？
8樓：的瘦
我會先去詢問領導為什麼要給我轉崗，然後我要自己看一下我是否遊緩願意在另外乙個崗位上發光發熱，如果覺得不適合搭磨指，我會拒知配絕。
9樓：阿斯達歲的說
如果是我的話，我是會和領導溝通的，告訴領導我不願意轉崗，我還想在原來的崗位，並且態度要非常的堅決。
10樓：阿斯達歲的說
如果特別不想去的話，應該和領導說清楚，講明白，找乙個恰當的理由去拒絕。
工作中領導突然給我轉崗，這是公司辭退我的前兆嗎？
11樓：教與樂
遇到這種情況，要早做打算。如果條件不允許（主要指經濟條件），就先給自己一段過渡期，積累資源，有合適的下家再提辭職。與員工提前溝通，大多數調崗決策難以執行，哪位員工不挑肥揀瘦？
很多管理層改變策略，先研究決定，再徵求意見（實質上就是「通知」你轉崗）。每一項工作都是必須的，否則就沒有存在的必要了。既然是必須的，就有它的價值和重要性。
我相信行行出狀元的古訓，每一行都是能出成績的，沒有誰是不可替代的，俗話說，鐵打的營盤，流水的兵， 不要抱著要在公司服務一輩子的， 即使這個是你建立的。
工資不變。如果要降低你工資，你勢必不會同意，而且會造成矛盾，造成你離職，那麼按照第4點，你領導在短時間內還不想你離職，所以先保持你工資不變。你是留是走都是自己說的算，你等於是用智慧化解了領導設套的危機。
最大限度守住自己的職業利益，這才是聰明人所為！要麼公司妥協，要麼勞動仲裁讓公司最終妥協。但無論何種情況，在這個公司發展的路就到頭了。
所以，拒絕就意味著離職。
被邊緣化是乙個非常危險的訊號，這就表現職場人士正在逐漸「被淘汰」，若無法拿出飽滿的精神來應對，則是難逃於在職場退隱的結局。還有可能，你已經成為了領導的障礙，你不但不好好工作，還處處與領導作對，給領導挖坑，領導必須換掉你。你只是乙個下屬而已，領導又不是你的父母，管你工作，還要管你的小脾氣，還要時時刻刻關注並安撫你敏感又脆弱的小心靈嗎。
都要努力勤奮再努力，在勤奮的年齡不要選擇了安逸。
12樓：兔兔**答疑
我覺得有這種可能性，一般來說很多公司為了節省裁員成本，都會選擇先讓員工轉崗，如果員工不適應崗位的話，公司辭退可以少賠償很多錢。
13樓：白珍全全全
不是的。因為領導發現你的性格並不適合你之前的那個崗位。所以給你換了乙個崗位。還是努力工作吧。
14樓：王志剛剛剛
不一定，有可能是因為領導覺得你很有能力，想讓你在新的崗位上證明自己。
工作中，領導罵你你會怎麼辦，當你被領導罵了。你會怎麼辦
觀心世界 沒什麼怎麼辦。這是中國特色，對企業主沒有約束和規範。他認為他給你發工資他是你領導，所以他怎麼樣對你都可以。但是，有一點需要說，你並沒有說明你的領導為何這樣暴跳罵你？你是否有做錯的地方？嚴重與否？這樣也是不能迴避的啊。如果是你有錯在先，領導罵你甚至暴怒，我想你接受也得接受，不接受也得接受，因...
被領導安排哪些工作，說明不受重用
在職場中的小夥伴一定要注意了，如果是你被自己的領導安排到了這幾個崗位，那麼你一定留心，很有可能是你的領導對你有了意見，不想你再在公司待下去了，這個時候，理智的人都會主動辭職！哪怕是你厚著臉皮地待在公司，你也覺得得不到老闆的賞識和重用，更不可能有什麼長遠發展！如果領導不重用你，絕對會把你安排在基層的崗...
工作中受到區別對待怎麼辦，在工作中遭遇領導的區別對待是一種什麼體驗？
無言v以對 首先看你是那種福利待遇沒有享受到。如果被區分對待你應該怎麼辦 無論是在企業裡的員工，還是事業單位裡的公務員，被領導區別對待是正常現象。因為不論從工作能力上還是個人喜好上，每個人都有自己的關注點。領導也是人，並不例外。那麼被領導忽略了或者差別對待了該怎麼辦呢？1.看自己 如果自己的能力差強...