工作中突然被領導安排轉崗,應該選擇留下來,還是辭職找新機會?

時間 2025-05-27 21:45:12

1樓:天天說車

換崗有三大資料訊號:晉公升、弱化、基本人事變動。假如你是以一般崗轉至關鍵崗,薪酬有提高,這也是很明顯的晉公升資料訊號;假如你從關鍵崗調節到外場崗,薪酬降低,這也是很明顯的弱化資料訊號;假如領導幹部。

平常較為認可你的銷售業績,你的人際交往也不錯,換崗造成你的一部分權益損悔皮傷,彆著急,這就是一次基本人事變動。是企業根據業務流程。

必須所做的人事部門合理佈局。

工兆啟作上換崗,這也是很正常。在企業中,職位許多,技術工種分派就多。一旦換崗,一是領導幹部使你接納技術工種的鍛練,能融入每個職位的工作中。

這一證實領導幹部在塑造你的工作工作能力,千錘百煉。一般都是有經驗的年青人,有專業知識,有演講口才,有提高領導幹部的概率。第二便是不適宜幹這一行,讓你有乙個相匹配並融入的職位。

實際上這種我也不會有太多的念頭。

當職工就應當遵從領導幹部的分配。相對於企業而言,服務的發展趨勢最重要,所有的人全是為公司業務發展趨勢服務專案,當你的個人發展與公司的發展不相一致的情況下,只族前如需將你調離,尋找更合適的人來做。因此對企業而言,沒有誰是不可替代的,俗話說得好,鐵打的營盤流水的兵,流水的兵, 不必懷著要在企業服務一輩子的, 即便這一就是你建立的。

工作中比以前悠閒、不僅風險性。感覺這也是不被器重的主要表現,為什麼這麼說呢?由於你以前的作業毫無疑問比現在的關鍵,而上級領導將你調開,把主要的工作中交給他人,而且還是忽然的,這早已很明顯了。

接納轉崗,在新的崗位上作出使用者評價,那樣會使企業另眼相看,高看你,當然便會讓你更高的義務。

2樓:撲苒悠水身

轉崗有兩種,一種是重用,一種裂橋是邊緣化你,轉崗需要對自己的心態調整好,不管好壞,上級安排只能服從。如果是前著,你很幸福,起碼得到了認可,如果是後者,明白著讓你走人。不過也不要那樣稱他意,等到找好下家就拍拍屁滾源型大猜股走人。

3樓:魚與魚塘

我覺得可以選擇留下來。嘗試新的崗位,這對自己來說或許是新的機遇。

4樓:嘉咪學姐

可以選擇繼續留下來,根據自己的職業安排進行確定,也許轉崗是乙個更好的發展機會。

工作中領導突然給你轉崗,你會怎麼辦?

5樓:彩虹巧克力糖豆

我會選擇去和領導溝通一下,及時的說明一下自己的難處,如果還是沒有辦法的話,為了這份工作我應該會同意的。

6樓:創作者

可能會了解崗位的需求,也會詢問領導情況,根據領導的講解,之後再決定是否轉崗。

7樓:安妮的心動錄目

我會立刻拒絕,我自己應聘的根本不是這個崗位,所以我就會和對方說清楚,如果對方執意這樣做,我就會辭職。

工作中領導突然給你轉崗,這個時候你會怎麼辦?

8樓:的瘦

我會先去詢問領導為什麼要給我轉崗,然後我要自己看一下我是否遊緩願意在另外乙個崗位上發光發熱,如果覺得不適合搭磨指,我會拒知配絕。

9樓:阿斯達歲的說

如果是我的話,我是會和領導溝通的,告訴領導我不願意轉崗,我還想在原來的崗位,並且態度要非常的堅決。

10樓:阿斯達歲的說

如果特別不想去的話,應該和領導說清楚,講明白,找乙個恰當的理由去拒絕。

工作中領導突然給我轉崗,這是公司辭退我的前兆嗎?

11樓:教與樂

遇到這種情況,要早做打算。如果條件不允許(主要指經濟條件),就先給自己一段過渡期,積累資源,有合適的下家再提辭職。與員工提前溝通,大多數調崗決策難以執行,哪位員工不挑肥揀瘦?

很多管理層改變策略,先研究決定,再徵求意見(實質上就是「通知」你轉崗)。每一項工作都是必須的,否則就沒有存在的必要了。既然是必須的,就有它的價值和重要性。

我相信行行出狀元的古訓,每一行都是能出成績的,沒有誰是不可替代的,俗話說,鐵打的營盤,流水的兵, 不要抱著要在公司服務一輩子的, 即使這個是你建立的。

工資不變。如果要降低你工資,你勢必不會同意,而且會造成矛盾,造成你離職,那麼按照第4點,你領導在短時間內還不想你離職,所以先保持你工資不變。你是留是走都是自己說的算,你等於是用智慧化解了領導設套的危機。

最大限度守住自己的職業利益,這才是聰明人所為!要麼公司妥協,要麼勞動仲裁讓公司最終妥協。但無論何種情況,在這個公司發展的路就到頭了。

所以,拒絕就意味著離職。

被邊緣化是乙個非常危險的訊號,這就表現職場人士正在逐漸「被淘汰」,若無法拿出飽滿的精神來應對,則是難逃於在職場退隱的結局。還有可能,你已經成為了領導的障礙,你不但不好好工作,還處處與領導作對,給領導挖坑,領導必須換掉你。你只是乙個下屬而已,領導又不是你的父母,管你工作,還要管你的小脾氣,還要時時刻刻關注並安撫你敏感又脆弱的小心靈嗎。

都要努力勤奮再努力,在勤奮的年齡不要選擇了安逸。

12樓:兔兔**答疑

我覺得有這種可能性,一般來說很多公司為了節省裁員成本,都會選擇先讓員工轉崗,如果員工不適應崗位的話,公司辭退可以少賠償很多錢。

13樓:白珍全全全

不是的。因為領導發現你的性格並不適合你之前的那個崗位。所以給你換了乙個崗位。還是努力工作吧。

14樓:王志剛剛剛

不一定,有可能是因為領導覺得你很有能力,想讓你在新的崗位上證明自己。

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