1樓：小美美學姐
會有貓膩，有很多公司在試用期的時候就會變得特別不負責任，而且櫻塌在告並試用期襪頌跡的時候還會給新員工佈置很多的任務。
2樓：創作者
試用期也是有貓膩的，一些大的公司試用期是非常難過的，一般在試用期的時候會找各種各樣的問題來為難你。
3樓：數位技術小輝
是的。因為有些不正規的公司會利用試用期來榨取勞動者的勞動力，所以也有貓膩。
在職場上，試用期會存在貓膩嗎？
4樓：幕哥說劇
試用期，肯定是有貓膩的。關於試用期，根據《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期工資是不低於轉正工資的80%。
單位與你簽訂的勞動合同是3年，試用期6個月，是符合法律規定的。單位這樣做，主要是為了更好的瞭解員工的工作能力，如果是能提前表現出能力可以提前轉正，如果是一些不容易考核的工作，時間長了也更好判斷，同時也給了員工更多的時間去了解公司，這樣對雙方都有利。
看看法律規定你就明白為什麼你們公司要給你籤3年的勞動合同。我認識很多企業，給員工簽訂的不是3年勞動合同，而是3年零乙個月的勞動合同。這樣的話，就可以給你6個月的使用，試用期間的工資發80%。
也就是說，6個月的試用期，只給你發了個月的月薪，你等於白乾了個月。還在，在這6個月的試用期內，如果你不合適，可以找理由開除你，也不用賠償。對公司非常有利。
對於乙個人來說，6個月足可以判斷乙個人是否適合該工作了。如果是3個月，判斷乙個人，就有點難度，6個月足夠。
試用期，只是彼此瞭解的階段。通過這個時期在指定的崗位上使用，而且需求方往往會設定一些課題、難題、甚至會是障礙讓崗位人完成。崗位人如果輕鬆完成一切指定的工作，往往會提前給使用者簽署留用合同。
相反，則會提前辭退。這是真正需要崗位人的情況。而對於一些用人單位崗位人工作簡單，凡是應聘者都能完成，那就會是招聘辭退成為流水線。
所以，找工作在應聘之前要對自己的能力、人品等諸多方面要有乙個自我認定。在踏上去應聘的路上要自信、堅定、滿懷熱情！走好人生道理上的第一步！
5樓：樂樂在此呢
存在的，現在職場上，試用期都是有一些貓膩存在的，只有這樣才可以順利的度過試用期。
6樓：乙個
會存在貓膩，在試用期的時候是沒有簽訂勞動合同的，所以這個時候就可能會成為免費的勞動力。
7樓：浩海永寧
是的，對於有關係的人，來到這個崗位的時候就會存在貓膩，老闆會對他格外留情的。
8樓：最愛哆啦a夢
在職場當中，每個公司都會招聘試用期的員工。而且他們都會多招幾個，因為都是從試用期裡，幾個員工裡挑出比較能幹的。
9樓：王祿
可能會的，有一些公司就是在利用別人的試用期做一些緊急的事情，做完了之後就在試用期把人辭退掉了。
在職場中試用期沒過可能是什麼原因導致的？
10樓：小七的頻道
1.公司hr的原因。
有一種情況是公司hr的問題，他為公司挑選人才時並沒有按照具體要求進行匹配，這種情況下是招聘的過失。
2.細節沒過關。
沒學會如何處理職場的人際關係。比如你在無意中得罪了某位老員工，比如你與同事配合度差還不尊重對方。
②其實試用期最重要的不是業務而是態度，你偏偏你的態度有嚴重問題。比如不服從直接上級的工作安排，比如肆意表現出牴觸心理，比如隨意遲到還早退，比如上班瞌睡、發呆、偷玩遊戲還聊天。
沒給公司創造出什麼實際價值。比如誇大自己的能力而實際工作成果卻很差，比如沒按時完成工作導致其他部門延緩。
1.你和老闆的關係開始惡化。
如果老闆跟你共處的時間比以前大為減少，如果他對你不再像以前那樣熱情或放鬆，如果他總是在會議上打斷你，那麼你就麻煩了。最好的方法就是和老闆安排乙個時間談一談，如果他說："不，你很好，"那麼你們之間的關係很可能是沒救了。
2.你被排除在重要的會議或者專案之外。
你可能會把這種遭遇解釋成"辦公室政治"，但如果你被排除在過去有份參加的會議之外，那很可能就要丟飯碗了。而你是唯一不知道這件事情的人，不妨去問問你的老闆，至少可以說明，你已經能夠意識到你的不足，如果他假裝不知道，那請開始找新工作吧！
3.老闆說你"不是合適人選"
如果老闆說你"不是公司的合適人選"，那就如同宣判死刑一般，如果你得到的是這類資訊，那就要立刻去問問，"我能做些什麼來改變這種狀況？"。你可能會獲得乙個明確且可行的答案，但即便你有了答案，也請準備乙個合理且公平的離職方案吧。
11樓：科普樹
首先是你的能力不足，沒辦法給公司帶來預期的利益，還有可能就是你的人情世故沒有做好，不會與同事好好相處的話，在日後的工作中被孤立是肯定的，老闆一定不會喜歡被孤立的人。
12樓：張晚更
試用期沒過，是因為有的公司就是騙乙個人的試用期呢，這就是所謂的廉價勞動力，第二個原因就是你的個人能力不足，所以沒有辦法轉正。
13樓：阿斯達歲的說
有可能是你的能力不是很好，完成不了領導交代給你的任務，或者是領導發現你不適合做這個工作，所以才會讓你的試用期沒有過。
14樓：清秋雲奕
可能是在試用期的時候給公司帶來了較大損失。可能是在試用期的時候惹到了不該惹的人。
對職場新人來說，試用期有哪些常見坑絕對不能踩？
15樓：菜籃子
涉及錢的事情，一定要謹慎。預借現金、發票、報銷、收款、禮品發放，都要前思後想。一張發票搞丟了，就夠新人麻煩半個月的，還給所有相關人員留乙個不重視細節的話柄。
千萬別覺得錢少事情就小，和錢有關的都是原則性問題，真出了問題，說什麼都沒用。貪小便宜之前，想一想facebook蹭飯賺錢被開除那位。
涉及法律的事情，一定要謹慎。初入職場，必須意識到你現在不只代表個人，而且代表公司，工作場合一言一行都會被視為公司行為。無論是對客戶的承諾，還是協議的簽署，客戶信的不是你而是公司，找不到你人隨時能找到公司。
特別提醒，不要帶著公司身份在公開場合包括社交**隨意表態，美團招聘那位前車可鑑。
涉及公司和老闆的事情，一定要謹慎。老員工可以在工作中吐槽公司和老闆，你不可以。你不知道哪些人是跟老闆共創業共患難的老兄弟，你不知道哪些人是吃透企業文化和公司戰略的老油條，你不知道哪些人是已經找好下家吐槽只是證明自己正確的潛水員。
隨意吐槽，很可能被別人理解成站隊或是沒打算長幹，說不定職業生涯就被耽誤幾個月甚至幾年。
16樓：向天再借一把刀
對於職場新人來說，試用期不要過多的表現自己，任何的工作只要達到及格就可以，沒必要達到優秀，因為優秀的人會被公司重視，也會遭到老員工的嫉妒，老員工希望公司招來的新人能力在他之下，從而威脅不到他的在公司裡面的地位，甚至有些新人表現的過於優秀，會會令一些老人產生很重的生活上的危機感。
17樓：網友
六個月試用期符合勞動法。國家規定，簽訂三年及以上工作合同的，試用期最長可以到6個月。試用期是6個月也好，3個月也好，都是企業為了篩選出最合適的人的人。
而市場的需求會讓企業做出最正確的選擇。雖然也有一些居心不良的企業用六個月試用期的方式在騙取廉價勞動力。
18樓：登好啊
對職場新人來說，試用期有哪些常見的抗，絕對不能採納，我覺得就是去投資領。我跟你說啊，這個常見的一些坑的話就不要說隨便隨便隨便得瑟，這個領導是不能幹的事情。
19樓：雲南新華電腦學校
您好，第一，試用期沒有籤合同，第二，試用期的社保，第三，試用期的薪資過低或者試用期有押金這些可能是比較常見的吧，祝您好運。
20樓：網友
對於職場新人來講，試用期的確是有一些常見的坑。比如先試用再籤合同，試用期成10餘期了，試用期不發工資不上社保等等，這些都是很常見的問題。
21樓：網友
對於職場新人來說，老老實實、踏踏實實工作，就是自己的本分……其他的事情，都不要涉及……這就是最正確的方法！
22樓：學習者
對於職場新人來說，試用期常見的坑絕對不能採，也就是說如果領導安排你。義縣玉公尺的專業沒有任何瓜葛的事情你也要去做，因為這是試用期的乙個考驗。不能說你不做，不然的話就有可能踩坑。
23樓：網友
對於職場新人來說，在試用期常見的坑，就是不要對自己的單位同時發表意見，儘可能的尊重單位的老員工，還有就是在工作中不要誇大自己的能力，去接一些自己無法完成的工作。
24樓：早餐吃過了
對於職場新人來說，試用期的時間不必過長，也不能讓你交一些押金之類事情，試用期工資很低，甚至沒有，他讓你做的時間過長，就等於在白使喚你，也不能交押金，試用期你不幹押金要回來很費事。
25樓：相信自己
對職場新人來說，在試用期一些規定也應該知道並且對自己的試用期的工資和試用期的長短都應該嗯有明確的規定，這樣才能夠讓自己在使用期內也可以得到保護。
26樓：無雅詩
對於職場新人來講，試用期有很多常見的坑，這種情況不能踩。例如先試用再籤合同：試用期包含在勞動合同期限內；試用期成「隨意期」：
試用期最長不超過6個月；試用期不發工資：應支付不低於本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%；試用期不上社保等。這些都需要多注意。
27樓：小貝太狼
試用期沒有籤合同，試用期的社保，試用期的薪資過低或者試用期有押金這些可能是比較常見於是勸自己 剛步入社會不要太挑剔」**不是坑啊，都是一樣的先積累積累工作經驗。
28樓：好看你的眼
信不信期間要做好本職工作？不要做本職工作以外的任何事情，這會讓其他人感覺到你有些不務正業。
29樓：網友
對於職場新人來說，新人試用期的時候絕對不要在單位裡面聽別人的謠言，或者是說傳播小道訊息，這都是最忌諱的地方，不要聽信，只好只要專心做自己的事情就行。
30樓：網友
職場新人一定要注意以下幾點：第一，試用期一定要籤合同。第二，試用期的社保一定要有。
第三，試用期的薪資過低或者試用期不能繳納押金。另外一定要遵守公司紀律，注意以上幾點就能不踩坑。
31樓：吃橙子的傑瑞
這個的話比如說是千萬不要得罪老員工，這些坑千萬是不能踩的，還有就是要注意觀察別人的臉色，以及別人對你說的每句話你都要聽著**，這樣才能夠真正的不會容易踩別人的坑。
32樓：萬小摳發發
首先試用期應該簽訂勞動合同繳納社會保險。有許多企業以試用期為名。不籤勞動合同不繳納保險員工得不到利益保障。
到試用期快結束的時候將員工辭退。這個坑一定要注意不能踩。應聘的時候和公司談好。
33樓：那扇門後的祝福
試用期一定要學會獨立思考問題，多溝通多交流，多做事，切記不能懶惰，不能小肚雞腸，不能一意孤行。
34樓：伯憶彤
試用期間，如果公司不滿意員工，可以用不符合錄用條件來解除勞動合同。但有個別用人單位，正是利用這一點，在試用期剛到，即將轉正的時候與勞動者解除勞動合同。該轉正卻被辭退，打了許多求職者乙個措手不及。
對此，不少職場人只能自認倒黴，另尋出路。
試用期3000的話，過了試用期呢？
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