社會保險和勞動合同有關係嗎？
1樓：趙軍
社會保險和勞動合同一般關係不大。 社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。 社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險計劃由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。 社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。以上便是律師整理的內容，可以為您解答相應的問題。
勞動合同和社保有關係嗎？
2樓：王明磊
法律分析：事實上社保與勞動合同並沒有很大的關係，只是勞動合同法規定入職乙個月單位應該簽訂書面勞動合同，而社會保險法規定入職乙個月單位應該參保，而就算沒有簽訂勞動合同的情況下單位也是應該依法給員工繳納社會保險作為襪哪其待遇之一的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，告並碼用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日蔽敗起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動與社會保障法法勞動合同的簽訂中的問題。招聘員工問題
問題一 此煤礦招收工人是存在不合理的情況，如果知道其中有部分工人仍未與原單位解除勞動合同還是招用的，那麼如果發生糾紛給原單位造成損失的，此煤礦是要承擔責任的。勞動合同的簽訂是雙方協商一致，自願的行為，只要雙方沒意見，對條款達成一致，那麼可以簽訂的。但是勞動合同的內容需要符合法律法規的條款，如果違法了...
勞動與社會保障法試題，求兩勞動和社會保障法題目答案
首先，因為是08年4月訂立的勞動合同，故適用08年1月1日出臺的 勞動合同法 1。其與商場訂立兩年的合同，依政策規定 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。故其違反勞動合同法之規定。2.合同約定，需先繳200元押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還。根據政策規定，用人單位不得以招...
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專業碩士和學術碩士的主要區別是 培養目標不同學碩是以培養科研人才為主，職業目標為大學教師和科研機構研究人員，側重理論教育。學生畢業後可獲取學歷 學位雙證，社會認可度比較高。和專碩相比，學術型研究生理論知識充足，但實踐和應用能力欠缺，動手能力相對較弱。專碩側重理論研究和實踐應用，最突出的特點是學術性和...