1樓：二狗美食日常
工作崗位不是自己感興趣，轉行轉崗有必要降薪求衫遲職嗎？換工作不需要減薪，跳槽的目的可能是為了追求加薪。碼棚在談論工資時，我們也可以使用強制方法，但不要僅僅因為工資漲幅只有30%就跳起來。
什麼是「工作場所的綜合素質」？當我們申請工作時，教育程度、畢業年限、當前公司和當前職位這四個要素是工作場所的綜合素質，它決定了工資。
1、不要認為新公司給你換工作和加薪是件好事。這不是某人的良心。這是你的教育背景、資歷、工資預算和你以前公司的人氣。
這四大職業要素符合要求。也就是說，專業素質已經到位。即使你換了工作，你也不能以低於當前工資的工資換工作，或者至少保持不變。
傳統的想法是，你應該減薪才能進入這個行業。這是錯誤的。請記住。
2、你不需要降低姿勢來換工作，如果你改變了職業，申請了乙份簡歷，你肯定會有乙個面試機會，只要簡歷不是太差。在我的文章中，有數百個讀者跨行轉崗的例子，其中大多數是加薪。其他人是活著的人，他們已經證實了這一點。
你不需要浪費時間自己驗證它。即使你沒有拿到這份薪水，公司也會接納你，主要是因為你多年來在工作中的綜合素質。
3、目前工作的現狀和前景、目前的求職狀態、自身的優勢和劣勢、自己的興趣和意願等，可以從這幾個方面來進行綜合分析。如果現階段薪資不是最緊迫的壓力**，那麼有合適的機會不妨去嘗試一下，轉行轉崗更看重長遠的發展。然而，你應該在簡歷的工作描述中寫更多的關鍵詞。
這與正常思或模李維不同。如果你有多份簡歷，在初試、複試、最終面試和背景調查過程中很容易得到幫助。你很容易記住這家公司一開始使用的簡歷。
結果是他們不能被錄取，但結果適得其反。
2樓：小教艾
我覺得轉行轉崗沒談判有必要降薪求職，因為自己在這個行業做的是特別有能力的消侍敬，而且自己也積累了一定的工作經驗和別人交往的能力，同時也制定了合理的工作計劃和工作目標，拿慎完全沒有必要降薪求職。
3樓：要天天喝
我覺得在職場中不管是轉行還是轉崗，一定不能降低自芹桐己的薪資要求，這樣對你自己以後的職業規劃是非常不利的，這讓公司和領導認為你是乙個可以談條件握氏而且隨便否定自己的人，對於自己的專業技能一定要有信心，如果工作崗位不是特別感興趣，那就可以轉段首散行，轉行以後可以深究新行業的一些知識。
4樓：小
可以，因為你的條件也是不多的，可以完成，可以交換的時候是沒有問題。
轉行轉崗要降薪求職嗎？底線在哪兒？要注意什麼？
5樓：蓉淼經驗之窗
我覺得你可以降薪求職，底線在於工資不能低於原來工資的80%，要注意求職的姿勢不能太卑微。
6樓：沒結婚呢
我覺得是不應該降薪求職的，因為你在做了乙個行業工作之後就有更多的能力去從事其他缺改賣工作，而且公司其實更看重的是工作能力，只要你有工作能力的話，薪資要求太高的話，也不是會很過分的殲族；最好是處伏逗於乙個同行工資的中級。
7樓：愛情來了擋不住
我個人認為是需要的；底線應該在這個行業的平均標準；一定要注意要謙虛，不要眼高手低。
8樓：黎昕科普知識小屋
我認為是不需要的。如果你的能力強的話，是應該答衫要找一清枯腔個更好的工作。需要注意不應該在一些敗梁不正規的**上找工作。
明確知道這個職位不適合自己，要不要轉行？轉行要考慮什麼？
9樓：二狗美食日常
明確知道這個職位不適合自己，要不要轉行？轉行要考慮什麼？古人說：
生於淮南的橋是橋，生於淮北的橋是三葉橙。」每個人都有自己獨特的天賦和能力。如果他能把它與工作結合起來，工作場所的人就會有很強的自信。
相反，排斥感和失落感將揮之不去。要不要轉行還是要自己定奪。此外轉行需要考慮的是，許多行業對年齡有要求。
對於大多數中年人來說，與其讓年輕人代替自己的工作，不如嘗試其他高收入行業。
1、企業是以經濟利益為主要目的的組織。組織中每個人的存在的意義是為整個集體創造經濟價值。在這樣的前提和背景下，個人要想在整個市場中擁有更好的生存條件或發展前景，就需要了解整個企業的基本趨勢。
對於普通的工作場所，瞭解企業的整體趨勢可以幫助我們瞭解目的和方向，以及企業內各個集團和部門之間的聯絡和聯絡。此外，在與各部門合作時，他們應該知道何時展示自己的優勢和技能，何時理解和假裝不理解。
2、每個新人在去公司面試時都會面臨進退兩難的境地。乙個是選擇整個公司的整體發展趨勢，另乙個是選擇自己的位置優勢。不同的方向選擇將幫助一些新人在後續工作中表現不同。
如果新員工選擇前者，他們會更好地看到公司的發展前景。許多人選擇與高科技行業和人工智慧行業相似的公司。這些行業在未來的發展前景中具有很大的優勢，能夠保持長期的生存，並能得到市場消費者的認可。
3、適度展示技能並引起注意。在工作場所，那些炫耀自己技能或能力的新人會被許多人視為缺乏謙遜。然而，在企業的實際內部工作和發展過程中，新員工需要知道如何在一定的前提和背景下展示自己的技能，這樣才能真正展示自己的實力並得到他人的認可，也能讓領導者更加關注新員工。
10樓：士多啤梨甜甜圈
要轉行啊，知道不適合自己一定要馬上走，不要留戀，轉行要考慮就業前景，薪資待遇，還有以後自己的發展。
11樓：小徐說民生
需要轉行，轉行的時候要考慮自己到底適合什麼樣的職位，還有就是時機一定要抓住。
12樓：今天退休了嗎
當然是需要轉行，在轉行的時候也要考慮一下要找什麼樣的公司，然後要考慮一下自己有沒有這個實力，一定要明確自己的目標。
想轉行轉崗，先問自己兩個問題
13樓：談職業
近期接觸一些做網際網絡教育的求職者，基本都是跨行業求職，還有些面臨崗位也需要轉行，因為新的求職方向沒有相同的崗位。
對於轉行轉崗的求職者，我們基本是建議儘量先轉乙個，逐步實現職業目標。希望通過一次跳槽完成2個目標，還希望是個人在薪資和平臺都滿意，難度是非常高的。一是幾率小，二是時間週期會比較廠，整體來看不確定性和風險也比較大。
如果個人面對的現實情況就是，既要轉行又要轉崗，那麼一定要先問問自己以下兩個問題，是否想的足夠清晰和透徹。
當然在真正確定轉做什麼之前，要先結合個人興趣和能力，去招聘平臺梳理一下可行性較大的職位，最起碼自己60%的崗位要求能達到才可以，否則很可能是單相思，簡歷投出去沒有反饋，猶如石沉大海。
確定好求職目標，梳理過往的工作職責，要先問自己以下2個問題：
1、對於應聘的崗位，個人最大的優勢是什麼？
這個是，你能做什麼，創造哪些價值，解決什麼問題。也是企業為什麼要僱傭你來做這個職位的核心，一定要想清楚，核心勝任力自己具備哪些。
2、以前沒有做過這個崗位，如果錄用你，認為個人最需要提公升的點是什麼？
這個是，你的自我定位和認知的問題，能力和經驗不足是可以通過學習能力和適應能力來彌補的，但如果個人規劃能力和認知不清，這個會被判定為沒有潛力，計劃和規劃性不強，當然可塑性也不值得期待。
這兩個核心問題好了，加上做好充分的準備，把過往可遷移的能力和專案經驗展示一下，有足夠的熱情和動力來做這份工作，會給予面試官很好的印象，成功的幾率也會增大。
很多時候，攔著你的不是hr或者用人部門，而是自己沒想清楚，認識也是乙個逐步增加和迭代的過程。
糾結要不要轉崗
14樓：
摘要。親您好哦，糾結要不要轉崗可以靜下心來，考慮一下得失。
親您好哦，糾結要不要轉崗可以靜下心來，考慮一下得失。
親您好哦，糾結要不要轉崗可以靜下心來做個利弊分析，分析得失還是有亮譽物必要的，因為在投入新工作之前，應該有理有據地敬液說服自己進入下一階段，而不是以認命心態虛殲接受自己的決定。
親裝到那個崗呢？
現在的是什麼崗呢。
可以跟老師說，老師幫您分析。
現在的崗位是車間檢驗員。
讓我轉崗到模具中心跟蹤員。
還有乙個是實驗室的文員。
親，糾結要不要轉崗要考慮換崗原因原因是什麼，換崗所得後得到什麼，是去什麼。
是領導讓我轉崗的。
感覺您換崗後更好。
文員嗎？工資有沒有變化。
模具跟蹤員，工資一樣，平調。
文員，工資每個月少了500，休息時間多了2天。
那都還可以。
那親，您覺得您想不想轉崗呢？
新環境不錯，但是對工作職位職責。
肯定要有適應過程。
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