1樓：地獄少女萌
國企勞務派遣跳槽肯定有優勢念猛，因為國企的經察型歷非常特殊，代表你的優秀能力和實力，所以跳槽以後，你會更有優敗高猜勢。
2樓：從晗壘
雖然是勞務派遣，但我們不能因此搏攜銀降低基宴工作標準，從而折扣實際工作。正因為我們是勞務派遣，所以為了彌補自己的先天性劣勢，必須更加努力，取得隱圓超耀眼的。
國企勞務派遣能幹一輩子嗎
3樓：卓行天下
按照勞動合同法的規定，每一年勞務派遣的人數要按照5%的比例遞減，直至消除。
按照這法規，不難看出勞務派遣是不會很持久的。
按照業務承包的情形，業務也不一定一直在某機構，所以穩定持續性是不確定的。
4樓：職場導師佳寧
回答您好，是不可以的，現今的勞動合同法對勞務派遣的時間沒做具體規定，從而勞務派遣時間長短均可由用人單位按需要確定；但隨著《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》（自2013年7月1日起施行）的出臺，規定勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，並對「三性」崗位的具體含義作了進一步界定：「臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以其他勞動者替代工作的崗位。」祝您生活愉快，新年快樂！
勞務派遣進國企好不好
5樓：
勞務派遣進國企是有一定優勢的。首先，勞務派遣工一般是與勞務派遣公司簽訂合同，而非與國企直接簽訂合同，這意味著一旦出現勞動糾紛，勞務派遣公司可以作為第三方進行調解，從而減輕國企的壓力。其次，勞務派遣工和勞務派遣公司之間的關係比較穩定，勞務派遣弊褲宴工一般不會被辭退，而是會轉為正式員工，這樣就能獲得租銀更多的晉公升機會和發展空間。
此外，勞務派遣工在國企工作可以享受五險一金等福利待遇，而正式員工一般需要自行承擔這純褲些費用，這對於工資不高的勞務派遣工來說無疑是乙個很好的選擇。然而，勞務派遣工也存在一些缺點，如工作穩定性較差、晉公升空間有限、不能享受公升職帶來的福利待遇等。同時，由於勞務派遣工和正式員工在待遇方面存在差異，可能會導致一些勞務派遣工對工作產生不滿情緒。
因此，勞務派遣工是否適合進入國企應該根據個人情況來決定，如果個人偏向於穩定的工作，希望能夠獲得更多的晉公升機會和發展空間，那麼勞務派遣工可能是乙個不錯的選擇。但是，如果個人更看重待遇和福利待遇，那麼可能需要考慮其他的就業機會。
國企勞務派遣值得去嗎
6樓：同路追夢人
國企勞務派遣值得去，勞務派遣主要集中在公有制企業和機關事業單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬於勞務派遣。
在電信行業，勞務派遣員工主要分指餘布在營業廳、一線裝維、擺攤營銷、呼叫蠢譁中心等崗位。2012年底，中國移動正式工為萬人，而勞務工高達萬人，勞務工比例高達。
經過一系列調整，2014年底，中國移動正式工為萬人，帶逗行勞務工為萬人。勞務工比例接近，仍然遠遠超標。2013年，中國電信集團制定了《關於進一步推動勞務派遣和外包單位建會入會工作的通知》。
在中國聯通，勞務工平均薪酬仍較大程度落後於正式工。根據2014年財報計算，中國聯通正式工2014年平均薪酬萬，而勞務工僅萬。勞動力市場呼喚同工同酬，需要的是打破固有的二元結構，把編制的標籤去除，把市場的體制理順。
7樓：朝夕甚美
不值得，這就好比出生不給你身份證你願意嗎？
勞務派遣合同可以一年一簽嗎，在國企勞務派遣形式上班上了二十年,勞務合同一年一簽合法嗎？
墨汁諾 不可以。根據 勞動合同法 第五十八條第二款的規定 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。勞動派遣公司是用人單位。勞動派遣公司應與接受勞動派遣的單位簽訂勞務派遣協議，可以約定實際單位支付你的工資報酬數額。而這個派遣協議，派遣公司是有義務讓你知道內容的。...
勞務派遣能轉正嗎，勞務派遣員工能轉正嗎
豆村長de草 可以。比如大部分銀行每年都會有一定的轉正名額，公務員和事業單位的轉正機會則較少，想要成為正式員工還是要參加招聘考試。銀行招聘的時候會以勞務派遣的方式招工，在一段時間後予以轉正，例如此次河北保定農信社的招聘，在招聘過程中，讓新員工以勞務派遣性質入職，並在一年期或者兩年期後根據員工表現給予...
勞務派遣是什麼意思？勞務派遣的工作能做嗎？
正式員工 有編制 職位與勞務派遣崗位，怎麼選？首先，你有選擇權的話，原則上不選勞務派遣崗位。其次，如果你沒有其他就業途徑，要選擇正規公司勞務派遣崗位。再次，迫不得已選擇勞務工，要擦亮眼睛，贈別是不是騙人的把戲。第一，你要明白 企業用人，好好的籤合同不好嗎？為什麼要造出勞務派遣這個怪胎？為什麼企業要分...