請問老闆不給離職報告上簽字 怎麼辦 急 裡面詳細介紹！！
1樓：網友
孩子，首先你是個好孩子，不願意違背良心去賺取錢財。那麼我可以這麼理解這是一姿旅家非法的保健品經營的跡鏈凳公司，其目的就是賺喚棚取老人的錢財。那直接點就拿你手上的證據先去當地的派出所或者勞動局去備個案，再回到公司去向經理協商，這樣做的是為了你的安全起見，如果經理還拒絕簽名，那麼就只好去仲載了，會有專人負責幫你要回工資這公司也會受到一定的罰款。
2樓：網友
只要你依法遞交辭職信，沒有辭不了的工作： 勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知態悔用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
建議：無勞動合同的，工作6個月之內的【有合同約定的試用期時間已過的，三天改為三十天；無合同6個月以上的也改為三十天】，你應該提前三天利用【快遞形式】遞交辭職信（一式兩份，乙份自己儲存），儲存氏跡單位簽收的快遞迴執單為證，--辭職信封面寫明白這是辭職信，信裡寫清楚是公司違法還是自己原因，要求公司發函（要有公章）指定人員在約定的最後工作日前與你辦理好工作交接；工作交接單據應當一式兩份都有公章，否則視為不需要工作交接；--交接完畢後單位應當在當天的工作時間內【寫殲閉並清楚：單位拒不交接的應該在辭職信約定的最後工作日的工作時間內結清你的工資和補償金[【單位違法要賠償金（即補償金的兩倍）】出具離職證明書（公章必不可少）】，沒簽勞動合同的，從第二個月開始每天都是雙倍工資啊——持續11個月的！，還要寫清楚：拿到離職證明書第二天開始的15天內要幫你補交社保（公司註冊地不在你工作地點只要賠償不要補交）、住房公積金封停手續【這個是要求單位30天內】，否則你保持追究單位法律責任的權利……-根據：最低工資規定、工資支付暫行規定、勞動合同法、勞動合同法實施條例、勞動法、勞動法解釋、社會保險法、社會保險法實施若干規定、住房公積金管理條例等法律；僅供參考，請找當地律師。
3樓：網友
辭職報告提交之日起乙個月之後可以離職，而且必須支付你的工資，辭職報告抬頭寫：悄搜辭職報告，不能寫辭職申請，不知道你是否與其簽署正式啟信歷合坦則同，是否給你繳納社保，未繳納可以仲裁，是否給你簽署正式合同，未簽署，可以仲裁雙倍工資，只要自己保留好用工證據，如，工資條，考勤單子，用工合同，工作證也是乙個證據上面是否有公司的公章。自己可以錄音下來，但是做好交接工作是你的責任辭職報告可以通過快遞發到公司，也可以通過公司郵箱。
最好是快遞。
離職報告需要老闆簽字嗎
4樓：謝新
辭職報告不需要領導簽字。辭職報告屬於勞動者單方解除合同，只需要勞動者提前30天通知公司，無需領導簽字就可以離職。在試用期階段的勞動者，只需提前3天通知公司，即可辦理離職。
但是勞動者打辭職報告時，儘量留好已經提交辭職報告的證據，以免發生糾紛公司以此為由扣留工資等。
如果員工是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不輪蘆簽字批准，也可以在30天以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，還可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。
辭職的流程是：
1、與用人單位協商解除勞動合同或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
2、用人單位審批通過員工離職申請；
3、辦理離職手續，結算工資。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單正汪位，可以解除勞動合同。
第五十八條。
勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務臘清帶派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
離職報告需要老闆簽字嗎
5樓：謝新
不需要領導簽字的，但是勞動者最好保留證據證明已提交了解除勞動關係通知書，並且如褲橘春果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫乙份。
如果員工是提前30天向單位伍拍發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，也可以在30天以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，還可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。
公司故意少發工資怎麼辦：
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申胡耐請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：勞動法》
第三十一條。
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
離職後老闆不給開工資,我把老闆車大燈軋壞了。會判刑嗎
離職後老闆不給開工資，你把老闆車大燈軋壞，不一定會判處。如果損壞價值超過5000元以上就涉嫌故意毀壞財物罪，才能追究刑事責任。你好，很高興為你解答 你這樣的做法是不對的 老闆不給你開工資 你可以找當地勞動局反應 不可以有這樣的行為 判刑應該不會 但是你需要賠償 記住以後不要衝動 可以想其他的方法 這...
上班不到月離職但是老闆不給工資怎麼辦
失傳武功祕籍 用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂...
老闆不給工資去哪裡投訴，老闆不給工資去哪投訴
可以到以下地方投訴源顫核 .投訴到當地勞動執法監察大隊。 投訴到當地人民法院。 投訴到當地勞動行政部門。 到當地人民法院民事訴訟。中華人民共和國刑法修正案 八 規定 以轉移財產 逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經 有關部門責令支付仍不支付的，處三年...